oktober is National Disability Employment Awareness Month (NDEAM) – een maand die het leven en de bijdragen van Amerikaanse werknemers met een handicap viert. De campagne wordt geleid door het Office of Disability Employment Policy (ODEP) van het Amerikaanse ministerie van Arbeid en vindt plaats in lokale, regionale en nationale organisaties in het hele land.
Elk jaar wordt een ander thema gekozen om de pluspunten van gehandicapte werknemers onder de aandacht te brengen en hen bewust te maken van de problemen op het gebied van toegankelijkheid en integratie waarmee zij vaak te maken krijgen op de werkplekken van vandaag de dag. Dit jaar is het thema “Het juiste talent, nu meteen.”
5 manieren waarop uw organisatie de Disability Employment Awareness Month kan ondersteunen
Er zijn talloze activiteiten in het kader van de Maand van de Gehandicapten waaraan uw bedrijf of organisatie kan deelnemen – niet alleen tijdens de NDEAM-vieringen in oktober, maar het hele jaar door.
Om u op weg te helpen, volgen hier vijf krachtige, maar eenvoudige manieren om mee te doen.
- Get the Word Out
De eenvoudigste manier om te laten zien dat u de NDEAM steunt, is het publiceren van bewustmakingsartikelen in uw personeelsnieuwsbrief, op uw interne website of via sociale media. Artikelen kunnen gaan over de inzet van uw organisatie voor inclusie of over de gewaardeerde bijdragen van werknemers met een handicap die momenteel bij uw bedrijf in dienst zijn.
U kunt ook NDEAM-posters in en rond uw gebouw plaatsen; uw NDEAM-activiteiten op Facebook, Twitter of LinkedIn vermelden; en persberichten publiceren over uw NDEAM-betrokkenheid.
- Gericht op training en opleiding
Het begint allemaal aan de top, en training voor leidinggevenden is de perfecte manier om te beginnen met het stimuleren van inclusie en het bevorderen van toegankelijkheid in uw hele organisatie. Leidinggevenden kunnen het bedrijfsbeleid herzien of zelfs herzien en daarin protocollen opnemen voor het bieden van redelijke voorzieningen. Ook kunnen ze brainstormen over manieren om andere werknemers enthousiast te maken voor het bevorderen van een inclusieve werkcultuur.
Als supervisors eenmaal aan boord zijn, kunnen ze werknemers formeel of informeel onderwijzen over zaken als etiquette voor gehandicapten. Het “I Can”-materiaal voor discussies op de werkplek is een uitstekende springplank voor discussie en onderwijs – en het is gratis!
- Zorg voor hulpmiddelen
U wilt het zowel voor managers als voor medewerkers gemakkelijker maken om toegang te krijgen tot de hulpmiddelen die ze nodig hebben om bewust – en inclusief – te zijn. De NDEAM is een goed moment om een Employee Resource Group (ERG) in het leven te roepen, die werknemers met vergelijkbare behoeften en interesses bij elkaar kan brengen om te helpen hun unieke behoeften aan te pakken. Met de gratis toolkit van het Employee Assistance and Resource Network on Disability Inclusion kunt u eenvoudig aan de slag.
- Beleidsregels van uw bedrijf herzien
Is uw organisatie al bezig met inclusie en bewustwording? Biedt u redelijke aanpassingen aan en heeft u op alle niveaus van uw bedrijf een inclusief beleid? Zo niet, dan is het tijd om op alle niveaus uw betrokkenheid te tonen door een beleid op te stellen dat een inclusieve omgeving voor iedereen mogelijk maakt. Het Employee Assistance and Resource Network on Disability Inclusion is een uitstekende plek om te leren hoe u een brug kunt slaan naar inclusie op de werkplek.
- Deelnemen aan Disability Mentoring Day
Ten slotte maakt het bevorderen van en deelnemen aan een Disability Mentoring Day het mogelijk dat mensen met een handicap een cruciale loopbaanontwikkeling doormaken door een platform te bieden waar bedrijven schaduw- en praktijkprogramma’s kunnen aanbieden en mentorschap kunnen voortzetten.
Laten we allemaal het juiste talent vinden, nu meteen
Een divers personeelsbestand dat inclusie en toegankelijkheid biedt aan werknemers met alle capaciteiten is een aanwinst voor elk bedrijf. Verschillende capaciteiten betekenen verschillende perspectieven, nieuwe ideeën en een robuuster personeelsbestand.
Organisaties die aan inclusiviteit doen, bereiken niet alleen een betere samenwerking en een hechtere bedrijfscultuur, maar hebben ook voordelen op het gebied van public relations die hand in hand gaan met het invoeren van inclusieve praktijken.
Als uw bedrijf klaar is om de vruchten te plukken van een volledig geïntegreerd, inclusief personeelsbestand, gebruik dan een – of meer – van onze NDEAM-suggesties om aan de slag te gaan. U kunt ook naar de National Disability Employment Awareness-website gaan en de reeks vooraf geplande activiteiten in het kader van de maand van de bewustwording van gehandicapten verkennen.
Ten slotte, als u geïnteresseerd bent in werken met een bedrijf dat inspanningen zoals NDEAM ondersteunt, bekijk ons dan eens. We zijn nu op zoek naar toptalent van alle niveaus! Kijk hoe je samen met ons gepassioneerde, inclusieve personeel je carrière kunt uitbouwen.