Het essentiële verschil tussen een salaris en een loon is dat iemand in loondienst een vast bedrag per loonperiode krijgt uitbetaald en iemand in loondienst per uur. Iemand die een salaris ontvangt, krijgt in elke loonperiode een vast bedrag uitbetaald, waarbij het totaal van deze vaste betalingen over een volledig jaar samen het bedrag van het salaris vormen. Deze persoon wordt beschouwd als een vrijgestelde werknemer. Er is geen verband tussen het betaalde bedrag en het aantal gewerkte uren. Iemand die een salaris ontvangt, heeft gewoonlijk een leidinggevende of professionele functie.
Bij voorbeeld, als een persoon een salaris heeft van $52.000 en hij wordt eenmaal per week betaald, dan is het brutobedrag van elk van de 52 looncheques die hij gedurende het jaar ontvangt $1.000 ($52.000 / 52 weken). De persoon die een salaris ontvangt, krijgt niet minder betaald voor minder uren werken, noch krijgt hij meer betaald voor overwerk.
Iemand die loon krijgt uitbetaald, ontvangt een loon per uur, vermenigvuldigd met het aantal gewerkte uren. Deze persoon wordt beschouwd als een niet-vrijgestelde werknemer. Iemand die bijvoorbeeld een loon van 20 dollar per uur ontvangt, ontvangt een brutoloon van 800 dollar (20 dollar per uur x 40 uur) als hij een standaardweek van 40 uur werkt, maar ontvangt slechts een brutoloon van 400 dollar (20 dollar per uur x 20 uur) als hij 20 uur in een week werkt. Iemand die loon ontvangt heeft ook recht op een overwerkloon van 1,5x zijn normale loon als hij meer dan 40 uur per week werkt.
Er is ook een verschil tussen salaris en loon wat betreft de snelheid van uitbetaling. Als een persoon een salaris krijgt, wordt hij betaald tot en met de betaaldatum, omdat het voor de salarisadministratie heel eenvoudig is om zijn salaris te berekenen, dat een vast loonpercentage is. Als een persoon echter loon ontvangt, wordt hij gewoonlijk betaald tot en met een datum die verscheidene dagen voor de betaaldatum ligt; dit komt omdat zijn uren kunnen variëren, en de salarisadministratie verscheidene dagen nodig heeft om zijn loon te berekenen.
Als een persoon loon ontvangt en er is een gat tussen de laatst gewerkte dag waarvoor hij wordt betaald en zijn betaaldatum, wordt dat gat betaald in zijn volgende loonstrook. Dit gat bestaat niet voor een werknemer in loondienst, aangezien hij tot en met de betaaldatum wordt betaald. Het is dus veel waarschijnlijker dat het loon in de jaarrekening van een bedrijf wordt opgebouwd voor een persoon die loon ontvangt dan voor iemand die een salaris ontvangt.
De uitdrukking van het loon van een persoon varieert afhankelijk van de vraag of die persoon loon of salaris ontvangt. Zo kan een persoon een salaris van 52.000 dollar ontvangen, of een loon van 25,00 dollar per uur. Uitgaande van een standaard werkjaar van 2.080 uur per jaar, verdient de persoon die een loon van $25.00 per uur in feite hetzelfde brutoloon als de persoon die een salaris van $52.000 ontvangt (2.080 uur x $25/uur), hoewel de persoon die een loon ontvangt de mogelijkheid heeft om overuren te verdienen, en dus in een betere compensatiesituatie kan worden beschouwd dan de persoon die een salaris ontvangt.
Gerelateerde cursussen
Payroll Management