Deel één Wat is een Chief Nursing Officer?

Door: Kathleen Gaines, MSN, BA, RN, CBC

Een Chief Nursing Officer (CNO) is een niet-klinische, administratieve functie op topniveau binnen een gezondheidszorgsysteem. Hoewel CNO’s niet langer aan het bed werken, kunnen degenen die geïnteresseerd zijn in management en toch binnen een medische instelling willen werken, ontdekken dat een CNO de perfecte positie voor hen is. Als je overweegt een CNO te worden, of denkt dat dit een pad is dat je in de toekomst zou willen bewandelen, dan geeft deze carrièregids je alle informatie die je nodig hebt om die beslissing te nemen.

Een Chief Nursing Officer (CNO) is essentieel voor elke organisatie in de gezondheidszorg. Het is een niet-klinische administratieve functie, die het meest voorkomt in ziekenhuizen in de Verenigde Staten. Ze worden beschouwd als de verpleegkundige van het hoogste niveau binnen een organisatie en ze houden toezicht op andere verpleegkundigen en de uitvoering van de patiëntenzorg.

De CNO is de stem van de verpleegkundigen in een organisatie en ze moeten samenwerken met het personeel om de missie, waarden en visie van de zorgorganisatie waar te maken. Deze administratieve, niet-klinische rol werkt niet direct met patiënten, maar houdt toezicht op degenen die wel met de patiënten werken.

Zij hebben een veeleisende en complexe rol die verantwoording, leiderschap en sterke communicatieve vaardigheden vereist om de verpleegkundigen in de organisatie te leiden om hoogwaardige resultaten voor de patiënt te bereiken.

Volgens payscale.com verdienen Chief Nursing Officers vanaf mei 2020 een gemiddeld salaris van $128.031 per jaar of $53,54 per uur.

Specifiek gezien kan de Chief Nursing Officer een hoger jaarsalaris verdienen met meer ervaringsjaren. Volgens payscale.com,

• 1-4 jaar ervaring verdient een gemiddeld salaris van $111.381
• 5-9 jaar ervaring verdient een gemiddeld salaris van $118.087
• 10-19 jaar ervaring verdient een gemiddeld salaris van $119.348
• 5-9 jaar ervaring verdient een gemiddeld salaris van $118.087
• 10-19 jaar ervaring verdient een gemiddeld salaris van $119,348
• 20 jaar+ ervaring verdient een gemiddeld salaris van $143.984

Huidig zijn de best betalende staten voor Chief Nursing Officers die salarissen hebben gemeld, volgens payscale.com zijn als volgt:

• Los Angeles, Californië – $178.206 per jaar
• Chicago, Illinois – $157.642 per jaar
• Miami, Florida – $152.577 per jaar
• Las Vegas, Nevada – $144.519 per jaar
• Houston, Texas – $141.190 per jaar

Salary.com meldt veel hogere gemiddelde salarissen voor CNO’s. Met ingang van april 2020, meldden zij dat het gemiddelde jaarsalaris voor een CNO in de Verenigde Staten $ 232.500 bedroeg, met een bereik dat meestal tussen $ 198.750 en $ 270.380 ligt.

Show Me All Specialized MSN Programs

Gelijkaardige voordelen genieten CNO’s, ongeacht de werkomgeving. Hoewel de werkelijke voordelen kunnen variëren, afhankelijk van de instelling, omvatten de meeste het volgende:

• Gezondheidsverzekering
• Vergoeding voor certificering
• Verlofmogelijkheden
• Verlof voor familie
• Verzuim
• Voederschapsverlof
• Tandartsverzekering
• Ziektekostenverzekering voor nabestaanden
• Levensverzekering
• Betaalde vrije tijd vrij
• Relocation assistance
• Childcare
• Bereavy leave
• Vision Insurance
• Discounts
• Education Reimbursement
• Attendance at nursing conferences
• Conference Travel Expenses
• Relocation packages
• Other work-gerelateerde reizen

Hoe verdien je meer geld als CNO

Het salaris voor een CNO is vaak gerelateerd aan hun ervaring en waar ze werken. CNO’s die in grotere ziekenhuizen (299 bedden of meer) werken, verdienen doorgaans meer dan kleine ziekenhuizen. Bovendien kunnen ze, afhankelijk van de prestaties van het ziekenhuis, in aanmerking komen voor bonussen.

Deel drie Wat doen Chief Nursing Officers?

Een CNO kan leiding geven aan één ziekenhuis binnen een gezondheidszorgsysteem of aan meerdere ziekenhuizen, afhankelijk van de grootte. Deze functie is essentieel voor het succes van een organisatie en wordt over het algemeen beschouwd als een baan met de hoogste prioriteit.

De dagelijkse taken van een Chief Nursing Officer omvatten:

• Personeelsontwikkeling
• Deelverantwoordelijkheid voor werknemersbetrokkenheid, werving en behoud
• Het implementeren van bedrijfsnormen voor zorg, beleid en procedures
• Het maken en implementeren van een schema voor veilige personeelsbezetting
• Het delegeren van taken aan lagere managers op de verpleegafdeling
• Herwerving, training, en controleren van verpleegkundig en ondersteunend personeel
• Ontwikkelen en beheren van afdelingsbudgetten
• Ontwerpen en implementeren van strategische doelen voor de afdeling
• Ontwerpen en overzien van initiatieven op het gebied van patiëntenzorg en -educatie
• Ontwikkelen van best practice richtlijnen voor verpleegkundigen
• Management human resources
• Coordineren van dagelijkse verpleegkundige operaties
• Plannen van nieuwe patiëntendiensten
• Nauwe samenwerking met de raad van bestuur en andere leidinggevenden
• Zorgen dat de afdeling voldoet aan de regelgeving
• Fondsenwerving namens de verpleegafdeling
• Het onderhouden van compliance goedkeuringen en accreditaties
• Het cultiveren van relaties over alle afdelingen en functies
• Samenwerken met artsen om strategische plannen te ontwikkelen

Chief Nursing Officers werken aan het creëren van een omgeving die hun verplegend personeel in staat stelt om de best mogelijke zorg aan patiënten te bieden met de juiste middelen en ondersteuning. Ze worden verantwoordelijk gehouden voor de resultaten voor de patiënt en de kwaliteit van de verpleegkundige zorg aan het bed in de hele organisatie. Ook al werkt een CNO niet aan het bed, hij overziet toch elk aspect van de verpleegafdeling.

Show Me All Specialized MSN Programs

Part Four Where Do Chief Nursing Officers Work?

Als een essentiële positie in elke organisatie in de gezondheidszorg, kunnen CNO’s in een verscheidenheid aan instellingen werken. Enkele van de meest populaire zijn:

• Ziekenhuizen
• Outpatient klinieken
• Outpatient chirurgie centra
• Groep arts praktijken
• Groep Nurse Practitioner praktijken
• Hoofdkantoor gezondheidszorg
• Hoofdkantoor verzekeringen
• Overheidsinstellingen
• Revalidatiecentra

Deel vijf Hoe word je een Chief Nursing Officer?

Om een Chief Nursing Officer te worden, moet je eerst een geregistreerd verpleegkundige worden en de volgende stappen doorlopen.

Stap 1: Ga naar de verpleegkundeschool

Je moet een ADN of een BSN van een geaccrediteerde verpleegkundige opleiding behalen om de eerste stappen te kunnen zetten om een geregistreerd verpleegkundige te worden.

Stap 2: slaag voor de NCLEX-RN

Studeer voor en slaag voor het NCLEX-examen om gediplomeerd verpleegkundige te worden.

Stap 3: doe ervaring op of ga verder met je opleiding

Verpleegkundigen kunnen ervoor kiezen ervaring op te doen voordat ze weer naar school gaan, of direct een MSN-opleiding te volgen, afhankelijk van hun unieke situatie. Verpleegkundigen met een ADN-diploma moeten nog een extra stap zetten: ofwel hun BSN-diploma halen, ofwel een versneld RN to MSN-programma volgen waarmee ze tegelijkertijd hun BSN en MSN kunnen halen.

Stap 4: Afstuderen met een MSN-diploma

Om een CNO te worden, heb je meestal ten minste een masterdiploma nodig, meestal in gezondheidszorgadministratie of verpleegkundig leiderschap.

Stap 5: Laat je certificeren

Kom in aanmerking voor een certificaat in verpleegkundig management, leiderschap en/of administratie. Zie meer over certificeringsopties in het volgende gedeelte.

Stap 6: Zoek een baan

Aspirerende CNO’s zullen een baan in het management willen om de ervaring op te doen die ze nodig hebben. Dit kan iets zijn als een verpleegmanager, klinisch leider of afdelingsmanager.

Stap 7: Schrijf u in voor een doctoraal verpleegprogramma of doe bestuurlijke ervaring op

Het is niet verplicht, maar het verdient de voorkeur voor Chief Nursing Officers om een doctoraal diploma te behalen. Je kunt ook ervaring opdoen door in administratieve functies te werken

Stap 8: Verkrijg een positie als Chief Nursing Officer

Het is je gelukt! Het was een lange weg, maar nu kun je aan de slag als CNO.

Show Me All Specialized MSN Programs

Deel zes CNO-certificering

Terwijl er geen specifieke certificering is voor een CNO, zijn er tal van certificeringen die verband houden met gezondheidszorgadministratie, leiderschap en management. Deze omvatten Nurse Executive, Certification (NE-BC), Executive Nursing Practice Certification (CENP), Nurse Manager and Leader Certification (CNML), Clinical Nurse Leader (CNL), en Nurse Executive, Advanced Certification (NEA-BC). Hieronder gaan we dieper in op elk van deze certificeringen.

Nurse Executive, Certification (NE-BC)

Eisen

• Heb een huidige, actieve RN-licentie
• Heb een bachelordiploma of hoger in de verpleegkunde
• Heb een mid-level administratieve of hogere functie bekleed (bijv, verpleegkundig manager, supervisor, directeur, assistent-directeur) OF een faculteitsfunctie waarin afgestudeerde studenten les krijgen in verpleegkunde OF een fulltime positie in verpleegkundig management of uitvoerend advies gedurende ten minste 24 maanden (of het equivalent daarvan) in de afgelopen 5 jaar.
• Heb in de afgelopen 3 jaar 30 uur permanente educatie in verpleegkunde gevolgd. Deze eis geldt niet als u een masterdiploma in verpleegkundige administratie hebt.

Testinformatie

• 175 vragen (150 gescoorde en 25 pre-test) multiple-choice examen
• 3.5 uur om te voltooien
• ANA-leden: $295
• Niet-leden: $395

Vernieuwing certificering:

• elke 5 jaar
• ANA-leden: $250
• Niet-leden: $350

Executive Nursing Practice Certification (CENP)

De Certification in Executive Nursing Practice (CENP) is voor verpleegkundig leiders die zich bezighouden met de uitvoerende verpleegkundige praktijk.

Toelatingsvoorwaarden

• Het bezit van een huidige, actieve RN-licentie
• Basisdiploma verpleegkunde + vier jaar ervaring in een leidinggevende verpleegkundige functie
• Bezitter van een masterdiploma of hoger + twee jaar ervaring in een leidinggevende verpleegkundige functie

Testinformatie

• 175 meerkeuzevragen (150 gescoord en 25 pre-test) meerkeuze-examen
• 3.5 uur om te voltooien
• AONLeden: $ 325
• Niet-leden: $ 450

Vernieuwing certificering

• om de 3 jaar
• 45 contacturen permanente professionele educatie gerelateerd aan gezondheidszorgadministratie en leiderschap
• AONLeden: $200
• Niet-leden: $275

Certificering Verpleegkundig Manager en Leider (CNML)

De Certified Nurse Manager and Leader (CNML) certificering is exclusief ontworpen voor verpleegkundig leiders in de rol van verpleegkundig manager.

Toelatingsvoorwaarden

• Een geldige en onbeperkte licentie als geregistreerd verpleegkundige; en
• Baccalaureaat in verpleegkunde of hoger plus 2080 uur ervaring in een rol als verpleegkundig manager

Of

• Een geldige en onbeperkte licentie als Geregistreerde Verpleegkundige; en
• een baccalaureaatsdiploma van een niet-verpleegkundige plus 3120 uur ervaring in een rol als verpleegkundig manager

Of

• een geldige en onbeperkte licentie als geregistreerd verpleegkundige; en
• een diploma of Associate Degree in Nursing plus 5200 uur ervaring als verpleegkundig manager

Testinformatie

• 175 vragen (150 gescoord en 25 pre-test) multiple-choice examen
• 3.5 uur om te voltooien
• AONLeden: $300
• Niet-leden: $425

Vernieuwing certificering

• om de 3 jaar
• 45 contacturen permanente professionele educatie met betrekking tot gezondheidszorgadministratie en leiderschap
• AONLeden: $200
• Niet-leden: $275

Clinical Nurse Leader (CNL)

Eisen om in aanmerking te komen

• Zich in hun laatste termijn bevinden of afgestudeerd zijn aan een CNL master- of post-masterprogramma, geaccrediteerd door een accreditatiebureau voor verpleegkunde dat erkend is door de U.S. Secretary of Education, die personen voorbereidt met de competenties die zijn beschreven in het AACN-witboek CNL Competencies and Curricular Expectations for Education and Practice.
• Geregistreerde verpleegkundige licentie
• Inlevering van het onderwijsdocumentatieformulier van de kandidaten door de CNL Program Director.

Kandidaat-opleidingen voor CNL

Testinformatie

• 140 vragen (130 gescoord en 10 pre-test) meerkeuze-examen
• CNL examen wordt gescoord op een schaal tussen 150-500
• Moet een score van 350 of hoger halen om te slagen
• Valid voor 5 jaar
• Geld: $425

De inhoud van het examen omvat:

• Nursing Leadership (32%)
• Clinical Outcomes Management (23%)
• Care Environment Management (45%)

Certificeringsvernieuwing

• Verstrek uw huidige RN Licentienummer, staat en vervaldatum
• Voldoe aan de Gedragsnormen
• Lijst het werkverleden binnen de CNL-certificeringsperiode van 5 jaar (2.000 uur beroepsuitoefening). Functietitel vermeld als “Clinical Nurse Leader” is niet vereist om te worden verlengd.
• Lijst 50 contacturen verdiend binnen de 5 jaar CNL certificering periode.
• Geld: $310

Nurse Executive, Advanced Certification (NEA-BC)

Vereisten

• Het bezit van een huidige, actieve RN licentie in een staat of territorium van de Verenigde Staten of het bezit van het professionele, wettelijk erkende equivalent in een ander land.
• Bezitter van een masterdiploma of hoger in de verpleegkunde, of in het bezit van een bachelordiploma in de verpleegkunde en een masterdiploma op een ander gebied.
• Bezitter van een administratieve functie op het niveau van verpleegkundig leidinggevende, of een faculteitsfunctie waarin afgestudeerde studenten fulltime les krijgen in verpleegkunde op uitvoerend niveau gedurende ten minste 24 maanden (of het equivalent daarvan) in de afgelopen 5 jaar.
• Beëindigde 30 uur permanente educatie in verpleegkunde in de afgelopen 3 jaar. Deze eis geldt niet als u in het bezit bent van een masterdiploma in verpleegkunde.

Testinformatie

• 175 vragen (150 gescoorde en 25 pre-test) multiple-choice examen
• 3.5 uur om te voltooien
• ANA-leden: $295
• Niet-leden: $395

Vernieuwing certificering

• Elke 5 jaar
• ANA-leden: $250
• Niet-leden: $350

Deel zeven Wat zijn de carrièrevooruitzichten voor een Chief Nursing Officer?

Volgens het U.S. Bureau of Labor Statistics vallen CNO’s onder de categorie Top Executives. Helaas is er geen actuele uitsplitsing van de specifieke carrièrevooruitzichten voor een CNO – eerder worden ze op één hoop gegooid met andere top executives.

Vanaf 2018 waren er 2.639.500 top executives in de VS en tegen 2028 zal er behoefte zijn aan 2.790.200, wat een stijging van 6% is. Over het algemeen vullen CNO-posities zich zeer snel en zijn ze niet altijd beschikbaar. Vaak zullen geïnteresseerden moeten verhuizen om een beschikbare functie te vinden.

Geïnteresseerd in een functie als Chief Nursing Officer? Kijk hier voor vacatures.

Deel acht Wat zijn de vereisten voor permanente educatie voor Chief Nursing Officers?

Chief Nursing Officers hebben dezelfde vereisten voor permanente educatie als andere RN’s. Dit varieert van staat tot staat. Er zijn geen specifieke CEU-vereisten voor Chief Nursing Officers, tenzij zij een geavanceerde certificering hebben verkregen. Ook al werken CNO’s niet meer aan het bed, ze moeten hun RN-certificering behouden.

Alle geavanceerde certificeringen vereisen een minimum aantal CEU’s om hun certificering te behouden. Deze moeten over het algemeen betrekking hebben op administratie, leiderschap en management. Ze kunnen ook worden gebruikt voor de verlenging van de vergunning voor RN.

In het algemeen moet iemand, om zijn of haar RN-licentie te verlengen, een aanvraag invullen, een specifiek aantal CEU-uren voltooien en een nominale vergoeding betalen. Elke staat heeft specifieke vereisten en het is belangrijk om te controleren met de raad van verpleging voorafgaand aan de aanvraag voor licentievernieuwing.

Een gedetailleerde blik op permanente verpleegkundige onderwijsuren kan hier worden gevonden.

Toon mij alle gespecialiseerde MSN-programma’s

Deel Negen Waar kan ik meer leren over Chief Nursing Officers?

• American Organization for Nursing Leadership
• American Hospital Association
• American College of Healthcare Executives
• American Nurses Credentialing Center
• Organization of Nurse Leaders

Om een CNO te worden moet je hard werken, toewijding en vastberadenheid. CNO’s moeten kunnen multitasken, beschikken over sterke leiderschapsvaardigheden en communicatieve vaardigheden. Om Chief Nursing Officer te worden zijn jaren van toewijding en meerdere niveaus van scholing en certificering nodig. Het is geen snel proces en over het algemeen weten mensen al vroeg in hun carrière dat ze een administratief pad willen volgen in plaats van een verpleegkundig pad.

Vragen

• Wat is een Chief Nursing Officer?

  • Chief Nursing Officers (CNO’s) zijn gediplomeerde verpleegkundigen die op een administratief niveau werken. Deze persoon rapporteert rechtstreeks aan de president of CEO van het ziekenhuis en is een van de topmanagementfuncties binnen een organisatie in de gezondheidszorg. Een CNO is verantwoordelijk voor het toezicht op en de coördinatie van alle dagelijkse activiteiten binnen de verpleegafdeling en is de woordvoerder en het boegbeeld van de verpleegafdeling binnen de zorgorganisatie.

• Wat doet een Chief Nursing Officer?

  • CNO’s werken binnen een organisatie aan de verbetering van de efficiëntie en kwaliteit bij het leveren van diensten in de gezondheidszorg, ontwikkelen doelen en doelstellingen voor de verpleegafdeling, werven en begeleiden medewerkers, beheren de financiën van de verpleegafdeling, bereiden budgetten en uitgaven voor en bewaken deze, vertegenwoordigen de verpleegafdeling en de organisatie tijdens vergaderingen van investeerders en/of in bestuursraden en communiceren met alle leden van de medische staf en afdelingshoofden.

• Hoeveel verdienen Chief Nursing Officers?

  • Volgens payscale.com verdienen Chief Nursing Officers een gemiddeld salaris van $128.031 per jaar of $53,54 per uur.

• Hoe lang duurt het om een Chief Nursing Officer te worden?

  • Hoe lang duurt het om een CNO te worden? Dat kan jaren van hard werken en toewijding vergen en extra scholing naast een traditioneel BSN. Vaak duurt het 10 tot 15 jaar om een CNO-positie binnen een bedrijf of gezondheidszorgsysteem te verwerven. Ieder individu volgt een ander pad om CNO te worden, maar over het algemeen duurt het vele jaren.

• Welke kwaliteiten moet een CNO bezitten?

  • Een CNO worden is niet eenvoudig, en niet iedereen beschikt over de kwaliteiten die nodig zijn om een sterk en effectief leider te zijn. Idealiter zou een CNO:
    • Sterke en directe visie
    • Krachtige communicatieve vaardigheden
    • Resultaatgerichte aanpak
    • Integriteit
    • Professionele groei
    • Emotionele intelligentie
    • Compassie
    • Beslissingsvaardigheden
    • Beslissingsbevoegdheid
    • .vaardigheden
    • sterk klinisch denkvermogen
    • doelstellendgedrag
    • Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
    • Klaar om leiding te geven
    • Zakelijk ingesteld