De Order richtte het President’s Committee on Fair Employment Practice op binnen het Office of Production Management, dat overheidscontracten moest centraliseren in de opbouw van de defensiesector voordat de Verenigde Staten de Tweede Wereldoorlog ingingen. De FEPC moest de industrie voorlichten over de vereisten, vermeende overtredingen onderzoeken en “de nodige stappen ondernemen om gegronde grieven te corrigeren”. Het Comité moest ook aanbevelingen doen aan federale agentschappen en aan de President over hoe Uitvoeringsbevel 8802 zo effectief mogelijk kon worden gemaakt.
De preambule van het Bevel luidde:
Waarom het het beleid van de Verenigde Staten is om volledige deelname aan het nationale defensieprogramma aan te moedigen door alle burgers van de Verenigde Staten, ongeacht ras, geloof, kleur of nationale afkomst, in de vaste overtuiging dat de democratische manier van leven binnen de Natie alleen met succes kan worden verdedigd met de hulp en steun van alle groepen binnen haar grenzen; en
Want er zijn bewijzen dat beschikbare en benodigde werknemers zijn uitgesloten van tewerkstelling in industrieën die zich bezighouden met defensieproductie, uitsluitend op grond van overweging van ras, geloof, huidskleur of nationale afkomst, ten nadele van het moreel van de werknemers en van de nationale eenheid:
Nu, daarom, krachtens het gezag dat mij door de grondwet en de statuten is verleend, en als voorwaarde voor het succesvol uitvoeren van onze nationale defensie productie-inspanning, bevestig ik hierbij opnieuw het beleid van de Verenigde Staten dat er geen discriminatie zal zijn in de tewerkstelling van arbeiders in de defensie-industrieën of de overheid op grond van ras, en ik verklaar hierbij dat het de plicht is van werkgevers en van arbeidsorganisaties, ter bevordering van genoemd beleid en van deze Order, om te zorgen voor de volledige en billijke deelname van alle werknemers in de defensie-industrieën, zonder discriminatie op grond van ras, geloof, huidskleur of nationale afkomst;
Deze verklaringen waren gericht op het afschaffen van discriminatie in werkgelegenheid binnen de defensie-industrie en de overheid. De regering maakte pas in 1948 een einde aan de segregatie binnen de strijdkrachten, toen president Harry S. Truman Executive Order 9981 uitvaardigde.
Executive Order 8802 werd tijdens de oorlogsjaren diverse malen gewijzigd. Nadat de VS in de oorlog was beland, werd de FEPC ondergebracht bij de War Production Board, die werd opgericht onder E.O. 9040.
In mei 1943 werd Uitvoeringsbevel 9346 uitgevaardigd, waarmee de werkingssfeer van de FEPC werd uitgebreid tot federale agentschappen die reguliere overheidsprogramma’s uitvoerden en de FEPC zijn onafhankelijke status terugkreeg. Na het einde van de Tweede Wereldoorlog werd de commissie op 17 juli 1945 bij wet opgeheven.
Deze EO werd in 1948 opgevolgd door Executive Order 9981. Jaren later zorgden de goedkeuring door het Congres van Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 en Uitvoeringsbevel 11246 in 1965 voor een verbod op discriminatie in arbeid en openbare voorzieningen.