Hoe werkt een antecedentenonderzoek?
Een antecedentenonderzoek speelt een cruciale rol bij het vinden van een nieuwe werknemer. Of u nu eigenaar bent van een klein bedrijf of deel uitmaakt van een grote onderneming, het gebruik van antecedentenonderzoek om de werkgelegenheid te controleren kan u helpen potentiële werknemers te identificeren en anderen te vermijden die mogelijk niet goed bij u passen. Hier zijn een paar manieren waarop een antecedentenonderzoek een dienstverband kan verifiëren.
#1 Contact opnemen met HR of salarisadministratie
De overgrote meerderheid van de verificaties van dienstverbanden is het resultaat van contact opnemen met de HR of salarisadministratie van een vorige werkgever. Andere werkgevers kunnen gebruik maken van diensten van derden of een wervingsmanager, maar elke organisatie is anders. Doorgaans duurt een arbeidsverificatie 1-3 werkdagen, maar het is essentieel om geduldig te blijven, omdat sommige zaken langer kunnen duren dan gebruikelijk.
#2 Arbeidsverleden
Het belangrijkste voordeel van het gebruik van achtergrondcontroles is dat het u kan helpen het eerdere arbeidsverleden van een sollicitant te bevestigen. Een verificatie van het arbeidsverleden zal bijvoorbeeld het vorige dienstverband van een sollicitant verifiëren en ook vragen of er probleemgebieden waren met betrekking tot deze persoon. Het zal ook de redenen voor het vertrek bevestigen, en een vorige werkgever kan zijn mening over de sollicitant bespreken. Dit is een uitstekende gelegenheid voor u om meer te weten te komen over een sollicitant en hun vorige werkgeschiedenis kan u helpen te identificeren of ze een aanwinst voor het bedrijf zouden zijn.
#3 Valse beweringen identificeren
Fake cv’s zijn overal, maar het gebruik van een achtergrondcontrole om de werkgelegenheid te controleren, geeft u het volste vertrouwen bij het aannemen van een nieuwe werknemer. De meeste achtergrondcontroles geven de laatste zeven jaar weer en identificeren eventuele inconsistenties in een cv. Deze diepgaande informatie is een waardevol instrument dat een cruciale rol speelt bij het kiezen van een sollicitant die het meest geschikt is voor de baan.
Het uitvoeren van een routine-achtergrondcontrole kan u waardevolle inzichten verschaffen en het veel gemakkelijker maken om een sollicitant te vinden die over de unieke vaardigheden en ervaring beschikt om aan de behoeften van uw bedrijf te voldoen.