Wat is intermitterend FMLA-verlof?
Uitleggen wat intermitterend FMLA-verlof is, vereist eerst uitleg over de algemene bepalingen van de Family and Medical Leave Act – de “FMLA” in intermitterend FMLA-verlof.
Kort gezegd staat de federale wet werknemers toe onbetaald verlof op te nemen om hun eigen gezondheidsproblemen op te lossen of om voor een familielid te zorgen. Werknemers komen in aanmerking om FMLA-verlof aan te vragen en te gebruiken nadat ze een jaar voltijds bij één werkgever hebben gewerkt.
Het verlof kan om de volgende redenen worden opgenomen:
- Tot 12 maanden gedurende een kalenderjaar voor
- De geboorte van een kind
- Adoptie van een kind
- Opname van een pleegkind
- Het omgaan met een ernstige gezondheidstoestand
- Zorg voor een echtgenoot, kind of ouder die een ernstige gezondheidstoestand heeft
- Het hebben van een echtgenoot, kind of ouder die wordt uitgezonden met het Amerikaanse leger
- .S. military
- Tot 26 weken gedurende een kalenderjaar voor de zorg voor een familielid dat een ernstige ziekte heeft ontwikkeld of ernstig gewond is geraakt terwijl het in actieve dienst was bij het Amerikaanse leger.
Tijdens de coronaviruscrisis van 2020 werd het recht op FMLA-verlof uitgebreid. U kunt meer lezen over die noodregels elders op onze website.
Hoe intermitterend FMLA-verlof verschilt van ononderbroken FMLA-verlof
Werknemers mogen FMLA gebruiken als ze het nodig hebben. Dit betekent een heleboel dingen.
In de eerste plaats moeten werkgevers werknemers die hiervoor in aanmerking komen de mogelijkheid geven om kleine stappen van onbetaald verlof aan te vragen om hun eigen gezondheid te verzorgen of om als verzorger op te treden. Dit is het intermitterende FMLA-verlof waarover we het al een tijdje hebben.
Opname van ononderbroken FMLA-verlof zou betekenen dat de volledige beschikbare 12 weken of 26 weken in één keer moeten worden gebruikt. Volgens de regels van het Amerikaanse ministerie van Arbeid kunnen werkgevers niet eisen dat werknemers continu FMLA-verlof opnemen. Ook kunnen werkgevers in het algemeen niet eisen dat werknemers al hun betaalde vrije tijd gebruiken voordat ze FMLA-verlof opnemen.
Dan nog is de keuze niet intermitterend FMLA-verlof versus ononderbroken FMLA-verlof. In plaats daarvan heeft een werknemer het recht om verlof aan te vragen en goedkeuring te krijgen voor verlof, zelfs als hun werkgever geen betaald ziekte- of persoonlijk verlof toekent.
In de praktijk kunnen werknemers intermitterend FMLA-verlof aanvragen en gebruiken in de bedragen die hun werkgever toestaat voor andere soorten verlof. Werknemers die bijvoorbeeld halve dagen ziekteverlof kunnen opnemen, kunnen ook halve dagen FMLA-verlof opnemen. Intermitterend verlof kan worden ingepland om regelmatig te worden gebruikt, zoals voor doktersafspraken.
Hoe gebruik te maken van intermitterend FMLA-verlof
De specifieke procedures met betrekking tot papierwerk zullen bij elke werkgever verschillen, maar bedrijven en instanties zijn verplicht om een formeel proces te hebben voor het aanvragen, melden en tabelleren van FMLA-verlof. Een werknemer die weet dat hij onbetaald verlof nodig zal hebben, moet zijn verzoek vroegtijdig indienen en voorbereid zijn op het documenteren van het doel van het verlof. Zowel de werknemer als de werkgever hebben verantwoordelijkheden om bij te houden hoeveel FMLA-verlof is gebruikt.
FMLA-verlof kan achteraf worden aangevraagd als zich een noodsituatie voordoet. Zelfs in dat geval moet de werknemer bereid zijn om zijn manager een doktersbriefje of een ander soort rapport te geven dat het opnemen van verlof rechtvaardigt.
Aan de kant van de werkgever kunnen zij een verzoek om FMLA-verlof afwijzen als de opgegeven reden niet een van de hierboven genoemde is. Een werkgever heeft ook de bevoegdheid om FMLA-verzoeken af te wijzen van essentiële werknemers wier taken niet kunnen worden gedekt tijdens de verlofperiode.
Belangrijk is dat FMLA-regels voorschrijven dat werknemers die onbetaald verlof opnemen, in hun baan mogen terugkeren met behoud van hun oude loon en anciënniteit. Werkgevers mogen een werknemer niet degraderen of overplaatsen alleen omdat hij met verlof is gegaan. Ondanks dit, FMLA vergelding komt vaak voor en een van de meest voorkomende redenen mensen inhuren Ohio arbeidsrecht advocaten.
Als uw werkgever bemoeid met uw rechten om FMLA verlof te nemen, contact op met een van onze Ohio arbeidsrecht advocaten. Wij zijn gevestigd in Columbus en hebben ook kantoren in Cleveland en elders in de staat. Plan een gratis, vertrouwelijk consult online of bel Agee Clymer Mitchell & Portman op (614) 221-3318 of (800) 678-3318.