Gewerkte uren
De minimumloonwetten van Pennsylvania verplichten werkgevers werknemers te compenseren voor alle gewerkte uren. Onder gewerkte uren wordt verstaan de tijd dat een werkgever van zijn werknemers verlangt dat zij zich op zijn terrein bevinden, dienst doen of op een voorgeschreven werkplek zijn. Het omvat ook de tijd dat werknemers in dienst zijn of mogen werken. PA Admin. Code 231.1(b)
Werkweek
De minimumloonwetten van Pennsylvania definiëren een werkweek als een periode van zeven (7) opeenvolgende dagen die op elke door de werkgever aangewezen dag kan beginnen. PA Admin. Code 231.1.
Wachttijd
De minimumloonwetten van Pennsylvania gaan niet in op de vraag wanneer een werkgever wachttijd van een werknemer moet meetellen als gewerkte uren voor de toepassing van zijn minimumloon- en overwerkvereisten. Omdat de meeste werkgevers en werknemers in Pennsylvania onder de federale Fair Labor Standards Act vallen, kunnen de normen van die wet met betrekking tot wachttijd een redelijke leidraad zijn.
Aanwezigheidsdienst
De minimumlonenwet van Pennsylvania bepaalt niet wanneer een werkgever aanwezigheidsdienst van een werknemer moet meetellen als gewerkte uren voor de toepassing van de vereisten inzake minimumloon en overwerk. Omdat de meeste werkgevers en werknemers in Pennsylvania onder de federale Fair Labor Standards Act vallen, kunnen de normen van die wet met betrekking tot aanwezigheidsdienst een redelijke leidraad zijn.
Slaaptijd
De minimumloonwet van Pennsylvania bepaalt niet wanneer een werkgever slaaptijd van een werknemer moet meetellen als gewerkte uren voor de toepassing van de vereisten inzake minimumloon en overwerk. Omdat de meeste werkgevers en werknemers in Pennsylvania onder de federale Fair Labor Standards Act vallen, kunnen de normen van die wet met betrekking tot slaapuren een redelijke leidraad vormen.
Reistijd
ennsylvania minimumloonwetten vereisen dat werkgevers reistijd van werknemers meetellen als gewerkte uren met het oog op de minimumloon- en overwerkvereisten als werknemers reizen als onderdeel van hun normale taken tijdens de normale werkuren. PA Admin. Code 231.1(b)
Tijd voor vergaderingen, lezingen en trainingen
De minimumloonwetgeving van Pennsylvania bepaalt niet wanneer een werkgever de tijd die werknemers besteden aan vergaderingen, lezingen en trainingen moet meetellen als gewerkte uren voor de berekening van het minimumloon en overuren. Omdat de meeste werkgevers en werknemers in Pennsylvania onder de federale Fair Labor Standards Act vallen, kunnen de normen van die wet met betrekking tot vergader-, lezing- en trainingstijd een redelijke leidraad zijn.
Tijd om op te dagen of te melden
Pennsylvania minimumloonwetten vereisen niet dat werkgevers werknemers betalen voor het melden of opdagen om te werken als er geen werk wordt verricht. Een werkgever is ook niet verplicht om een werknemer een minimum aantal uren te betalen als de werkgever de werknemer ontslaat van het werk voordat de geplande dienst is voltooid. Werkgevers zijn alleen verplicht werknemers te betalen voor daadwerkelijk gewerkte uren.