De hoorzitting om de afwijzing van uw werkloosheidsuitkering te betwisten heeft veel weg van een mini-trial. De werknemer en de werkgever zitten tegenover elkaar, met of zonder juridische vertegenwoordiging, voor de bestuursrechter die beide partijen hoort, elkaar vragen stelt, bewijsmateriaal presenteert en een slotpleidooi houdt om hun standpunt te ondersteunen.
Staaf uw argumenten met bewijsmateriaal. De regels voor het toelaten van bewijs zijn bij een hoorzitting in hoger beroep veel soepeler dan de formele regels voor bewijsvoering in de rechtbank. Bijna al het bewijs wordt dus toegelaten, hoewel het een verschillende waarde krijgt naargelang het gewicht en de geloofwaardigheid ervan. Het beste bewijs dat u kunt leveren is dat echte, onbevooroordeelde getuigen samen met u opdagen en getuigen over de waarheid van wat u de rechter zult vertellen. Het op een na beste bewijs zijn verklaringen die op straffe van meineed zijn ondertekend door personen die getuige zijn geweest van gedragingen van u of uw werkgever die relevant zijn voor het beroep. Zorg ervoor dat u twee extra kopieën maakt van alle documenten die u als bewijs wilt inbrengen – één kopie voor de rechter en één voor de tegenpartij.
Bespreek alleen die zaken die direct relevant zijn voor uw claim. De grootste uitdaging voor de partijen bij de hoorzitting is te bedenken dat de administratieve rechter zich alleen bezighoudt met de meest recente gebeurtenissen die tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst hebben geleid. De hoorzitting bij de Commissie van Beroep voor de Werkloosheid is geen hoorzitting over pesterijen, discriminatie, vriendjespolitiek, laster, vergelding of andere burgerlijke vorderingen. Deze hoorzitting gaat strikt over de vraag of de reden(en) waarom de werknemer is beëindigd, die werknemer diskwalificeert voor de uitkeringen.
In het algemeen ligt de bewijslast bij de werkgever om aan te tonen dat de werknemer geen werkloosheidsuitkering zou mogen ontvangen. Een werknemer die anders in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering, wordt gediskwalificeerd als hij/zij vrijwillig ontslag heeft genomen of als hij/zij is ontslagen wegens grof/opzettelijk wangedrag of een vergelijkbaar flagrante overtreding.
De zittingsrechter raakt geïrriteerd en gefrustreerd door de partijen die hun kantoorpolitiek en speculaties over de werkplek inbrengen. De rechter is niet geïnteresseerd in lange verhalen over de geschiedenis van het dienstverband en de achtergrond van het bedrijf. De rechter wil horen over de specifieke redenen voor beëindiging en bewijzen zien ter ondersteuning van de argumenten van de partijen. Dus, hoe korter en hoe directer uw argumenten zijn voor de raadkamer, hoe duidelijker uw standpunt zal zijn.
Breng respect en hoffelijkheid aan de dag tegenover alle personen die bij de hoorzitting aanwezig zijn. De administratieve ambtenaar die uw beroep hoort heeft een aanzienlijke discretie bij het nemen van een beslissing in uw claim, en daarom is het de moeite waard om uw best te doen om over te komen als een sympathiek, redelijk persoon. U moet ten koste van alles vermijden dramatisch te zijn, de argumenten van uw werkgever of erger nog – de rechter te onderbreken of rechtstreeks tegen uw werkgever te spreken. Concentreer je op het enige doel dat je tijdens die hoorzitting probeert te bereiken – in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering. Dit is niet het moment om scores te dichten of te bewijzen dat u een goede werknemer was en dat u oneerlijk werd ontslagen.