What Doet een New York City Wrongful Termination Attorney?
Een onrechtmatige beëindigingsadvocaat uit New York verdedigt werkgevers en vertegenwoordigt andere klanten in arbeidszaken, tewerkstelling en personeelsbeloningen, waaronder gevallen van contractbreuk, loon- en urenrechtszaken, discriminatie op het werk, zaken met betrekking tot ontslag wegens vergelding, rechtszaken over seksuele intimidatie, oneerlijke arbeidspraktijken, rechtszaken wegens schending van non-concurrentie- of niet-wervingsovereenkomsten, ERISA-acties om pensioen- of ziektekostenuitkeringen terug te vorderen, acties van werknemersuitkeringsfondsen om betalingen voor terugtrekking van aansprakelijkheid en achterstallige ERISA-bijdragen terug te vorderen.
Wrongful Termination NY Lawsuits Under Federal And New York Labor and Employment Laws
In labour and employment litigation in federal courts located in New York and in the New York state courts, some of the federal, state, and city laws concerning wrongful termination which companies often are charged for breaching are as follows. Bij Law Offices of David S. Rich, LLC, hebben onze advocaten in New York City veel ervaring met het procederen, namens werkgevers en individuen, tegen veel van deze en vele andere claims.
Federale wetten
Titel VII van de Civil Rights Act of 1964, zoals gewijzigd, 42 U.S.C. §§ 2000e e.v.: verbiedt overheidswerkgevers en particuliere werkgevers met 15 of meer werknemers te discrimineren in beloning of in de arbeidsvoorwaarden, -omstandigheden of -voorrechten op grond van ras, huidskleur, godsdienst, geslacht of nationaliteit. Titel VII omvat in de definitie van discriminatie op grond van geslacht ook arbeidsbeslissingen die worden genomen op grond van of in verband met zwangerschap, bevalling of daarmee verband houdende medische aandoeningen. Bovendien verbiedt Titel VII quid pro quo of vijandige werkomgeving seksuele intimidatie en intimidatie op basis van andere beschermde kenmerken, die in detail kunnen worden uitgelegd door een New York City onrechtmatige beëindiging advocaat.
- Heb ik een zaak voor schending van mijn Executive Employment Agreement in New York?
- Hoe kan een onrechtmatige beëindiging advocaat mij helpen als ik werd ontslagen zonder geldige reden in New York?
- Kan mijn werkgever in New York mij ontslaan terwijl ik met ziekteverlof ben?
- Hoe lang heb ik nodig om mijn werkgever in New York aan te klagen wegens onrechtmatige beëindiging?
Age Discrimination in Employment Act, 29 U.S.C. § 621 et seq. (de “ADEA”), en de Older Workers Benefit Protection Act, Pub. L. 101-433, 104 Stat. 978 (de “OWBPA”), opgenomen in de ADEA: verbieden publieke en private werkgevers met 20 of meer werknemers om werknemers van 40 jaar of ouder te discrimineren in beloning of in de arbeidsvoorwaarden, -omstandigheden of -voorrechten. De OWBPA verklaart dat plannen voor employee benefit onder het algemene verbod op leeftijdsdiscriminatie van de ADEA vallen. Bovendien vereist de OWBPA dat het afzien van mogelijke leeftijdsdiscriminatie claims “bewust en vrijwillig” moet zijn.
Americans with Disabilities Act, 42 U.S.C. 12101 et seq. (de “ADA”), zoals gewijzigd door de Americans with Disabilities Amendment Act van 2008 (de “ADAAA”): Verbiedt alle werkgevers met 15 of meer werknemers te discrimineren tegen een gekwalificeerde persoon met een fysieke of mentale handicap die de essentiële functies van de gewenste baan kan uitvoeren, met of zonder redelijke aanpassingen, op grond van die handicap. Als u van mening bent dat u bent beëindigd vanwege uw handicap, neem dan direct contact op met een onrechtmatige beëindiging advocaat in New York City.
De Civil Rights Acts van 1866 en 1871, 42 U.S.C. §§ 1981, 1983: Verbieden discriminatie in werkgelegenheid op basis van ras en nationale afkomst.
Equal Pay Act, 29 U.S.C. § 206(d): Verbiedt bijna alle werkgevers om op grond van geslacht te discrimineren bij de beloning van werknemers die “gelijk werk verrichten in banen waarvoor gelijke vaardigheid, inspanning en verantwoordelijkheid vereist is en die onder gelijke arbeidsomstandigheden worden verricht”. De Equal Pay Act staat echter ongelijke beloning toe wanneer de ongelijkheid het gevolg is van een systeem van anciënniteit, een systeem van verdienste, een systeem waarbij de beloning wordt afgemeten aan de kwantiteit of kwaliteit van de productie, of een verschil op grond van een andere factor dan geslacht. De Equal Pay Act is opgenomen in de Fair Labor Standards Act van 1938, zoals gewijzigd, 29 U.S.C. §§ 201-219.
De Fair Labor Standards Act van 1938, zoals gewijzigd, 29 U.S.C. §§ 201-219 (de “FLSA”), die geldt voor werkgevers met twee of meer werknemers en een omzet van ten minste $ 500.000 per jaar, stelt arbeidsregels vast met betrekking tot minimumlonen, maximumuren en compensatie voor overwerk. Verder verbiedt de FLSA een werkgever een werknemer te ontslaan of op enige andere wijze te discrimineren omdat hij heeft geklaagd over overtredingen door de werkgever van de federale wetten inzake minimumloon of beloning voor overwerk, of omdat hij een procedure heeft aangespannen in verband met dergelijke overtredingen.
De False Claims Act, 31 U.S.C. §§ 3729-3733: verbiedt particuliere werkgevers een werknemer te ontslaan, te degraderen, te schorsen, te bedreigen of lastig te vallen omdat de werknemer onderzoek heeft gedaan naar, het initiatief heeft genomen tot, een getuigenis heeft afgelegd over of hulp heeft verleend bij een actie in het kader van de False Claims Act. Sectie 3729 van de False Claims Act, 31 U.S.C. § 3729, verbiedt dan weer eenieder om opzettelijk een valse of frauduleuze claim bij de federale overheid in te dienen met het oog op betaling of goedkeuring, of om opzettelijk een valse verklaring af te leggen of te gebruiken om de federale overheid ertoe te brengen een valse of frauduleuze claim te betalen of goed te keuren. De False Claims Act geeft een ieder de bevoegdheid om in naam van de Verenigde Staten een civiele rechtszaak aan te spannen wegens overtreding van sectie 3729 van de False Claims Act.
Family and Medical Leave Act, 29 U.S.C. §§ 2601 et seq. (de “FMLA”): Verplicht werkgevers met 50 of meer werknemers om werknemers toe te staan tot 12 weken onbetaald verlof in een periode van 12 maanden op te nemen, en daarna weer terug te keren naar hun baan, voor de geboorte of adoptie van een kind, voor de verzorging van een naast familielid met een ernstige gezondheidstoestand, voor de eigen ernstige gezondheidstoestand van een werknemer, of wanneer een naast familielid wordt opgeroepen voor actieve militaire dienst. Verder verbiedt de FMLA een werkgever om iemand te ontslaan of op enige andere wijze te discrimineren wegens verzet tegen een praktijk die in strijd is met de FMLA, wegens het indienen van een aanklacht of het instellen van een procedure in verband met de FMLA, of wegens het geven van informatie of het afleggen van een getuigenis in verband met een onderzoek of procedure met betrekking tot een recht dat onder de FMLA valt. Als u bent ontslagen vanwege het opnemen van FMLA-verlof, neem dan onmiddellijk contact op met een onrechtmatige beëindigingsadvocaat in New York City.
Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008, 42 U.S.C. §§ 2000ff – 2000ff11 (“GINA”): Verbiedt alle overheidswerkgevers en particuliere werkgevers met 15 of meer werknemers om werknemers niet in dienst te nemen, te ontslaan of anderszins te discrimineren in beloning of in de voorwaarden, bepalingen of privileges van de werkgelegenheid vanwege genetische informatie met betrekking tot de werknemer.
Rehabilitation Act of 1973, 29 U.S.C. 706 e.v., in het bijzonder 29 U.S.C. § 794 (“Sectie 504”): Verbiedt ontvangers van federale fondsen te discrimineren tegen anderszins gekwalificeerde personen op grond van hun handicap, en creëert een particuliere oorzaak voor het instellen van actie.
Sectie 510 van de Employee Retirement Income Security Act van 1974, zoals gewijzigd, 29 U.S.C. § 1140: Verbiedt werkgevers werknemers te ontslaan, te beboeten, te schorsen, te royeren, te disciplineren of te discrimineren met het doel hen te belemmeren in het verkrijgen van rechten uit hoofde van een employee benefit (pensioen- of gezondheids- en welzijns)-plan.
Sectie 806 van de Sarbanes-Oxley Act, 18 U.S.C. § 1514A: Verbiedt een overheidsbedrijf en zijn dochterondernemingen en filialen een werknemer te beëindigen, te degraderen, te schorsen, te bedreigen of lastig te vallen omdat de werknemer aan de federale overheid of aan een toezichthouder fraude tegen aandeelhouders of een overtreding van de regels van de Securities and Exchange Commission heeft gemeld.
New York State Laws
New York State Human Rights Law, N.Y. Exec. Wet §§ 290-301: Verbiedt werkgevers met vier of meer werknemers om iemand te ontslaan of te weigeren in dienst te nemen, en om iemand te discrimineren in beloning of in arbeidsvoorwaarden of -voorrechten vanwege zijn leeftijd, ras, geloof, huidskleur, nationale afkomst, seksuele geaardheid, militaire status, geslacht, handicap, aanleg voor genetische kenmerken, burgerlijke staat of status als slachtoffer van huiselijk geweld. Als u tot een van deze beschermde klassen behoort en ten onrechte bent ontslagen, moet u de hulp inroepen van een New York City onrechtmatige beëindigingsadvocaat.
New York Labor Law §§ 193, 198(1-a) en 215: Sectie 193 van de New York Labor Law verbiedt alle particuliere werkgevers om onwettige inhoudingen te doen op het loon van een werknemer. Sectie 198(1-a) van de New York Labor Law geeft werknemers het recht om werkgevers aan te klagen wegens overtredingen van N.Y. Labor Law § 193 en staat succesvolle werknemers toe om het onbetaalde loon, een vaste schadevergoeding (voor opzettelijke overtredingen) en de honoraria van advocaten terug te vorderen. Verder verbiedt sectie 215 van de New York Labor Law een werkgever en zijn leidinggevenden en agenten om een werknemer te ontslaan, te bedreigen, te bestraffen of anderszins te discrimineren omdat de werknemer heeft geklaagd dat het bedrijf de wetten op uitbetaling van overuren, minimumloon of andere wetten op uitbetaling van loon heeft overtreden.
New York State False Claims Act, N.Y. State Finance Law §§ 187-194: Verbiedt publieke en particuliere werkgevers om een werknemer te ontslaan, te degraderen, te schorsen, te bedreigen, lastig te vallen of anderszins te discrimineren omdat de werknemer onderzoek heeft gedaan naar, een begin heeft gemaakt met, getuigd heeft in of geholpen heeft bij een rechtszaak in het kader van de State False Claims Act. Op zijn beurt verbiedt sectie 189 van de State False Claims Act, N.Y. State Fin. Law § 189, een ieder verboden om opzettelijk een valse of frauduleuze claim bij de staat of een federale overheid in te dienen ter betaling of goedkeuring, of om opzettelijk een valse verklaring af te leggen of te gebruiken om de staat of een lokale overheid ertoe te bewegen een valse of frauduleuze claim te betalen of goed te keuren. Op grond van de State False Claims Act kan ieder individu namens de staat New York of een lokale overheid een civiele vordering instellen wegens overtreding van sectie 189 van de State False Claims Act.
New York Whistleblower Law, N.Y. Labor Law § 740: Verbiedt alle werkgevers om een werknemer te ontslaan, te schorsen, te degraderen of anderszins te vergelden omdat de werknemer een leidinggevende of een overheidsorgaan heeft geïnformeerd of heeft gedreigd te informeren over een onwettige activiteit, beleid of praktijk van de werkgever die een substantieel en specifiek gevaar voor de volksgezondheid of de openbare veiligheid creëert en veroorzaakt, of die neerkomt op fraude in de gezondheidszorg. Als u bent ontslagen na het onthullen van illegale praktijken, moet u een New York City onrechtmatige beëindiging advocaat raadplegen.
New York City Wetten
New York City Human Rights Law, N.Y. City Admin. Code §§ 8-101 – 8-131: verbiedt werkgevers met vier of meer werknemers een persoon te ontslaan of niet in dienst te nemen, en een persoon te discrimineren in beloning of in arbeidsvoorwaarden of -voorrechten, vanwege diens werkelijke of vermeende leeftijd, ras, geloof, huidskleur, nationale afkomst, geslacht, handicap, burgerlijke staat, status als partner, seksuele geaardheid, vreemdeling, nationaliteitsstatus, status van slachtoffer van huiselijk geweld, of status als slachtoffer van zedendelicten of stalking.
New York City False Claims Act, N.Y. City Admin. Code §§ 7-801 – 7-810: verbiedt particuliere werkgevers een werknemer te ontslaan, te schorsen, te degraderen of anderszins te bestraffen omdat de werknemer onderzoek heeft gedaan naar, een begin heeft gemaakt met, een getuigenis heeft afgelegd over of heeft geholpen bij een civiele handhavingsactie in het kader van de City False Claims Act. Sectie 7-803 van de City False Claims Act, N.Y. City Admin. Code § 7-803, het individu of de entiteit verboden om opzettelijk een valse of frauduleuze claim bij de stad in te dienen voor betaling of goedkeuring, of om opzettelijk een valse verklaring af te leggen of te gebruiken om de stad ertoe te bewegen een valse of frauduleuze claim te betalen of goed te keuren. De False Claims Act van de stad geeft personen of entiteiten de bevoegdheid een civiele procedure aan te spannen tegen eenieder die handelt in strijd met sectie 7-803 van de False Claims Act van de stad. De City False Claims Act vervalt in juni 2012.
Veel gestelde vragen
Ik ben zonder waarschuwing uit mijn functie ontslagen. Ik heb nooit een aanmaning gekregen en kreeg altijd goede functioneringsgesprekken. Betekent dit dat ik ten onrechte ben ontslagen?
Zolang u een at-will werknemer bent, is het niet verplicht dat uw werkgever u een waarschuwing geeft voordat u wordt ontslagen. Het kan echter een rode vlag zijn als een werknemer zeer plotseling wordt ontslagen, ondanks consequent positieve prestatiebeoordelingen. In sommige gevallen kan dit erop wijzen dat de werkgever de werknemer om illegale redenen heeft ontslagen en dat kan leiden tot een vordering wegens onrechtmatige beëindiging. Als uw werkgever onlangs een nieuwe manager had aangenomen die zei dat hij niet vond dat vrouwen in de boekhouding moesten werken omdat ze slecht zijn in wiskunde, en u, een vrouw, werd twee dagen later ontslagen, dan zou u een vordering kunnen hebben dat u om discriminerende redenen werd ontslagen. U moet zeker een advocaat in New York City raadplegen, als u twijfels heeft over de reden waarom u ontslagen bent.
Is mijn werkgever verplicht mij te vertellen waarom ik ontslagen ben?
De federale wet verplicht uw werkgever op geen enkele manier om u een reden te geven voor uw ontslag. Hoewel een handvol staten nu wetten hebben die werkgevers verplichten op verzoek de reden van ontslag te geven, behoort New York daar niet toe. Deze wetten worden “service letter laws” genoemd en werknemers in die staten moeten een schriftelijk verzoek indienen bij de werkgever om te vragen wat de reden voor beëindiging is. De werkgever moet dan binnen een bepaalde termijn een schriftelijke brief met de reden voor beëindiging afgeven. Als u vermoedt dat u om een illegale reden bent ontslagen, moet u niet aarzelen om een advocatenkantoor in New York City te raadplegen.
Mijn werkgever is bezig met een onderzoek naar wangedrag en mijn supervisor wil mij spreken. Wat zijn mijn rechten?
Uw werkgever heeft het recht om wangedrag dat op het werk plaatsvindt te onderzoeken en is zelfs verplicht om bepaalde handelingen te onderzoeken. Uw werkgever kan u niet dwingen mee te werken of vragen te beantwoorden. U kunt echter wel uw baan op het spel zetten door te weigeren aan de vergadering deel te nemen.
Als u een vakbondswerknemer bent, hebt u extra rechten, waaronder het recht om een vakbondsvertegenwoordiger aanwezig te laten zijn bij elke vergadering waar u mogelijk een disciplinaire maatregel opgelegd krijgt. Je kunt vragen om de vergadering te verzetten totdat je een vakbondsafgevaardigde aanwezig kunt laten zijn. Als je werkgever je dit recht ontzegt en je ontslaat, neem dan onmiddellijk contact op met je vakbondsafgevaardigde en een onrechtmatige beëindigingsadvocaat in New York City.
Kan mijn werkgever me ontslaan en me vervolgens een werkloosheidsuitkering ontzeggen?
Je werkgever mag protesteren tegen je werkloosheidsuitkering, maar mag deze niet weigeren. Het werkloosheidsbureau van de staat beslist of u al dan niet recht hebt op een uitkering. Uw werkgever krijgt de kans te reageren met redenen waarom u niet in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering. Het geschil zal meestal gaan over de vraag of u al dan niet schuld had aan uw ontslag en een New York City onrechtmatige beëindiging advocaat kan u helpen bij het beantwoorden van die vraag.
Als uw bedrijf een ervaren onrechtmatige beëindiging advocaat in New York City nodig heeft, neem dan contact op met het Law Offices of David S. Rich, LLC.
Terug naar de pagina met praktijkgebieden.