Zwangerschap en werk: rechten en aanspraken

Zwangerschap en werk: uw rechten

Als u in Australië werkt, beschermt de wet u tegen discriminatie.

Volgens de Sex Discrimination Act 1984, de Fair Work Act 2009 en andere wetten in de staten en regio’s mag u niet oneerlijk worden behandeld omdat u zwanger bent. U mag bijvoorbeeld niet worden ontslagen, minder uren gaan werken, minder belangrijk werk krijgen of over het hoofd worden gezien bij promotie of opleiding.

Als u solliciteert naar een baan, is het ook onwettig dat een werkgever u vraagt of u zwanger bent of zwanger wilt worden en u ongunstig behandelt op grond van wat u zegt.

Uw toegang tot ouderschapsverlof en flexibele arbeidsregelingen hangt af van hoe lang u al in dienst bent en van uw arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden – bijvoorbeeld of u een vast of een los dienstverband hebt. De beste manier om daar achter te komen is iemand van Human Resources op je werkplek te vragen.

Meer informatie over uw rechten
U kunt meer te weten komen over uw zwangerschaps-, verlof- en arbeidsrechten door:

• Eerlijke Ombudsman voor Werk – Zwangerschaps- en ouderschapsverlof
• Eerlijke Ombudsman voor Werk – Aanvragen van ouderschapsverlof
• Eerlijke Ombudsman voor Werk – Opnemen van ouderschapsverlof
• Eerlijke Ombudsman voor Werk – Taalhulp.

Het is ook de moeite waard om na te gaan of je een ouderschapsverlofuitkering kunt krijgen.

Je werkgever vertellen over je zwangerschap

Voordat je je werkgever vertelt over je zwangerschap, is het een goed idee om na te gaan op welke verlof- en werkregelingen je recht hebt. Controleer waar u volgens de wet en binnen uw organisatie recht op hebt, en wat uw verantwoordelijkheden als werknemer zijn. Dit kan je helpen je voorbereid te voelen op een eerste gesprek met je werkgever.

De wet zegt dat je je werkgever ten minste 10 weken voor je laatste werkdag moet vertellen dat je van plan bent ouderschapsverlof op te nemen. U moet uw werkgever schriftelijk op de hoogte stellen van uw geplande verlof- en terugkeerdata. Ook moet u uw plannen (en eventuele wijzigingen) ten minste vier weken voor het begin van uw verlof bevestigen.

Veel vrouwen vinden 34-36 weken zwangerschap een ideaal moment om met ouderschapsverlof te gaan. Dus als u met 36 weken met ouderschapsverlof wilt beginnen, moet u uw werkgever van uw plannen op de hoogte stellen tegen de tijd dat u 26 weken zwanger bent.

Uw ouderschapsverlof kan tot zes weken voor uw uitgerekende datum ingaan, of eerder als uw werkgever daarmee instemt. Als u binnen zes weken na uw uitgerekende datum wilt gaan werken, kan uw werkgever u vragen om een medische verklaring waaruit blijkt dat u dit veilig kunt doen.

De manier waarop u uw werkgever over uw zwangerschap vertelt, bepaalt u zelf.

U kunt een afspraak maken met uw directe leidinggevende om uw nieuws te delen. Als u een personeelsmanager heeft, kunt u misschien eerst met deze persoon afspreken.

In dit gesprek kunt u:

• uw manager uw geschatte uitgerekende datum vertellen
• praten over de datum waarop u ongeveer met uw ouderschapsverlof zou kunnen beginnen
• praten over hoe u anderen in uw team en op uw werkplek van uw zwangerschap op de hoogte zult brengen.

Na deze eerste gesprekken moet je vervolggesprekken hebben om te praten over je voorkeuren voor ‘contact houden’ tijdens je ouderschapsverlof, en over je regelingen voor terugkeer naar het werk.

Soms kunnen deze gesprekken moeilijk zijn. De ervaring en het begrip van uw manager voor dit proces, evenals uw werkcultuur, kunnen van invloed zijn op hoe gemakkelijk dit voor u verloopt.

Zwangerschap en werkomgeving

Uw werkgever is verantwoordelijk voor het creëren van een veilige werkplek voor u tijdens uw zwangerschap. Het is een goed idee om met uw manager te praten over uw functieomschrijving en of uw werkverantwoordelijkheden en taken misschien moeten veranderen tijdens uw zwangerschap.

Veel aanstaande moeders kunnen dezelfde dingen op het werk op dezelfde manier blijven doen. Maar sommige vrouwen moeten misschien delen van hun werk veranderen of bepaalde dingen niet meer doen om veilig op het werk te blijven.

Het kan bijvoorbeeld nodig zijn dat u uw:

• taken
• werkuren
• gebruik van arbeidsmiddelen
• reisregelingen
• werkomgeving wijzigt.

Dingen die mogelijk moeten veranderen als uw werk het volgende inhoudt:

• zware dingen tillen
• veel trappen lopen
• werken in een warme omgeving
• werken met dieren
• gebruik van pesticiden, schoonmaakmiddelen of andere chemicaliën
• werken in ongeschikte faciliteiten, zoals plaatsen waar geen toiletten in de buurt zijn.

Als je werk niet veilig is terwijl je zwanger bent, heb je recht op ander werk. Als die er niet is, heb je misschien recht op verlof wegens onveilig werk.

Als je vindt dat je werkplek onveilig is tijdens je zwangerschap, kun je de volgende stappen ondernemen:

1. Vertel het aan je manager.
2. Leg uit wat je zorgen zijn.
3. Vraag gekwalificeerd advies aan uw arts of arbofunctionaris.
4. Krijg een medisch attest van uw arts met aanbevelingen over eventuele gezondheidsgerelateerde zorgen die uw werkgever moet aanpakken.
5. Vraag om over te stappen naar een veilige baan of om geen veilig werkverlof te krijgen.

De Fair Work Ombudsman heeft meer informatie over je rechten als zwangere werkneemster.

Zwangerschap en onregelmatig werk

Als je al 12 maanden of langer als onregelmatige werknemer in vaste dienst werkt voor dezelfde werkgever en redelijkerwijs kunt verwachten dat je dat zult blijven doen, kun je tot 12 maanden onbetaald ouderschapsverlof krijgen.

Dit betekent dat je het recht hebt om na je ouderschapsverlof terug te keren naar je oude baan. Je kunt ook in aanmerking komen voor een ouderschapsuitkering.

Als je zwanger bent van een tijdelijke werknemer, kun je ook aan het volgende denken:

• Tijdelijke werknemers zijn net als werknemers in vaste dienst beschermd tegen discriminatie. Werkgevers mogen je bijvoorbeeld niet ontslaan of minder uren laten werken alleen omdat je zwanger bent.
• Zakers hebben ook dezelfde rechten op een veilige werkplek. Het recht op een veilige werkplek geldt ook voor tijdelijke werknemers die in aanmerking komen voor onbetaald ouderschapsverlof.
• Tijdens je zwangerschap heb je recht op dezelfde minimale ploegendienstduur als voor je zwangerschap.
• Veel werknemers hebben nu het recht om geraadpleegd te worden als hun werkgever hun vaste diensten of werktijden wil wijzigen. Dit geldt ook voor vaste uitzendkrachten.

Zwangerschapsverlof

In de meeste gevallen heeft u tijdens de zwangerschap recht op hetzelfde verlof als voor de zwangerschap. Dit zijn onder meer ziekteverlof, vakantieverlof en verlof wegens langdurig dienstverband.

U kunt tijdens uw zwangerschap ziekteverlof opnemen, ongeacht of uw ziekte verband houdt met uw zwangerschap. De gebruikelijke voorwaarden voor ziekteverlof blijven van toepassing.

Sommige beloningen, overeenkomsten of beleidsregels op de werkplek staan toe dat u ziekteverlof gebruikt om zwangerschapsafspraken bij te wonen. Bespreek met iemand van Human Resources op uw werkplek of met uw werkgever of uw arbeidsvoorwaarden u dit toestaan.

Als u al uw ziekteverlof hebt opgebruikt en nog steeds ziek bent en vrij moet nemen, kunt u misschien onbetaald verlof opnemen. Je mag niet worden ontslagen omdat je ziek bent en verlof moet opnemen tijdens je zwangerschap.

Er bestaat ook buitengewoon zwangerschapsverlof. Dit is onbetaald verlof dat een vrouw die in aanmerking komt voor ouderschapsverlof kan opnemen als zij niet kan werken omdat zij een zwangerschapsgerelateerde ziekte heeft of als de zwangerschap eindigt binnen 28 weken na de verwachte geboortedatum – bijvoorbeeld door een miskraam.

Om buitengewoon zwangerschapsverlof op te nemen, moet u uw werkgever zo snel mogelijk in kennis stellen. Dit kan zijn nadat het verlof is ingegaan. U moet uw werkgever ook laten weten hoe lang u ongeveer denkt weg te blijven van het werk.

Het buitengewoon zwangerschapsverlof heeft geen invloed op uw onbetaalde ouderschapsverlof van 12 maanden, maar uw werkgever mag wel om een medische verklaring vragen als bewijs.