Articles

10 cech dobrego menedżera

Posted on

Za każdym odnoszącym sukcesy zespołem stoi dobry menedżer – ktoś, kto motywuje swoich pracowników i prowadzi ich ku celom firmy. Oczywiście, jeśli chcesz zwiększyć swoje zdolności menedżerskie, warto wiedzieć, jakie cechy powinieneś rozwijać. Według ekspertów, skuteczny menedżer:

    1. Jest skoncentrowany. Jak zauważa Maren Hogan w swoim artykule w Forbes „The Seven Qualities That Make Great Managers So Effective”, dobry menedżer potrafi skupić się na swoich celach przez dłuższy czas.
    2. Wie, jak ustalać priorytety. Ustalanie priorytetów jest kluczem do osiągnięcia celów firmy. Skuteczny menedżer wybiera najważniejsze zadania i dba o to, aby zostały one wykonane, zanim zwróci uwagę na resztę pracy.
    3. Jest szczery. Pracownicy cenią menedżerów, którzy są uczciwi i autentyczni – nawet jeśli mają do czynienia z trudnymi kwestiami. Muszą wiedzieć, na czym stoją, aby móc się doskonalić.
    4. Jest odpowiedzialny. W swoim artykule na LinkedIn zatytułowanym „11 Qualities All Great Managers Possess” Ilya Pozin stwierdza, że dobrzy menedżerowie są odpowiedzialni za swoje cele. Biorą odpowiedzialność, gdy cele nie są osiągane i ciężko pracują, aby znaleźć rozwiązania.
    5. Wspiera integracyjne środowisko pracy. Dobry menedżer wie, że zróżnicowane zespoły napędzają innowacje. Dobierając pracowników wyłącznie na podstawie ich umiejętności, ciężko pracuje, aby stworzyć miejsce pracy, w którym wszyscy członkowie zespołu mogą być sobą i odnosić sukcesy.
    6. Udziela pracownikom coachingu. Od doradzania członkom zespołu, jak wykonać zadanie, po pomaganie im w planowaniu kariery – świetny menedżer wspiera pracowników, aby mogli dążyć do osiągnięcia swoich celów.
    7. Wzmacnia pozycję pracowników. Skuteczny menedżer ma pozytywne nastawienie i zachęca członków swojego zespołu do osiągania jak najlepszych wyników.
    8. Posiada wyjątkowe umiejętności komunikacyjne. Różni pracownicy mają różne style komunikacji i preferencje. Dobry menedżer musi wiedzieć, jak wchodzić w interakcje z każdym z nich. Wiąże się to z aktywnym słuchaniem, a także z umiejętnością mówienia i pisania w jasny sposób, aby przekazać wiadomość.
    9. Posiada doskonałe umiejętności techniczne. Dobre umiejętności techniczne pozwalają menedżerowi właściwie zrozumieć obciążenie pracą różnych członków zespołu i pomóc im w realizacji ich zadań.
    10. Ma strategiczną wizję dla zespołu. Jak stwierdza Stav Ziv w swoim artykule „10 Traits of a Great Manager, According to Google’s Internal Research for The Muse”, skuteczny menedżer musi być w stanie przełożyć strategię firmy na strategię dla zespołu. W ten sposób pracownicy wiedzą, jak ich praca przyczynia się do sukcesu firmy.

Gdy już wiesz, jakie cechy wspólne mają wszyscy dobrzy menedżerowie, możesz ocenić, które z nich posiadasz, a które musisz jeszcze rozwinąć. Konsekwentnie doskonaląc swoje umiejętności, możesz stać się bardziej efektywny w swojej pracy – i w rezultacie wznieść się na wyższy poziom na swojej ścieżce kariery.

Źródło:

https://www.forbes.com/sites/yec/2016/01/26/seven-qualities-the-best-managers-share-and-why-they-matter/#318fb5033d74

https://www.linkedin.com/pulse/20140520144857-5799319-11-qualities-all-great-managers-possess

https://www.themuse.com/advice/10-behaviors-make-great-google-manager

https://www.themuse.com/advice/10-behaviors-make-great-google-manager

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *