Za każdym odnoszącym sukcesy zespołem stoi dobry menedżer – ktoś, kto motywuje swoich pracowników i prowadzi ich ku celom firmy. Oczywiście, jeśli chcesz zwiększyć swoje zdolności menedżerskie, warto wiedzieć, jakie cechy powinieneś rozwijać. Według ekspertów, skuteczny menedżer:
-
- Jest skoncentrowany. Jak zauważa Maren Hogan w swoim artykule w Forbes „The Seven Qualities That Make Great Managers So Effective”, dobry menedżer potrafi skupić się na swoich celach przez dłuższy czas.
- Wie, jak ustalać priorytety. Ustalanie priorytetów jest kluczem do osiągnięcia celów firmy. Skuteczny menedżer wybiera najważniejsze zadania i dba o to, aby zostały one wykonane, zanim zwróci uwagę na resztę pracy.
- Jest szczery. Pracownicy cenią menedżerów, którzy są uczciwi i autentyczni – nawet jeśli mają do czynienia z trudnymi kwestiami. Muszą wiedzieć, na czym stoją, aby móc się doskonalić.
- Jest odpowiedzialny. W swoim artykule na LinkedIn zatytułowanym „11 Qualities All Great Managers Possess” Ilya Pozin stwierdza, że dobrzy menedżerowie są odpowiedzialni za swoje cele. Biorą odpowiedzialność, gdy cele nie są osiągane i ciężko pracują, aby znaleźć rozwiązania.
- Wspiera integracyjne środowisko pracy. Dobry menedżer wie, że zróżnicowane zespoły napędzają innowacje. Dobierając pracowników wyłącznie na podstawie ich umiejętności, ciężko pracuje, aby stworzyć miejsce pracy, w którym wszyscy członkowie zespołu mogą być sobą i odnosić sukcesy.
- Udziela pracownikom coachingu. Od doradzania członkom zespołu, jak wykonać zadanie, po pomaganie im w planowaniu kariery – świetny menedżer wspiera pracowników, aby mogli dążyć do osiągnięcia swoich celów.
- Wzmacnia pozycję pracowników. Skuteczny menedżer ma pozytywne nastawienie i zachęca członków swojego zespołu do osiągania jak najlepszych wyników.
- Posiada wyjątkowe umiejętności komunikacyjne. Różni pracownicy mają różne style komunikacji i preferencje. Dobry menedżer musi wiedzieć, jak wchodzić w interakcje z każdym z nich. Wiąże się to z aktywnym słuchaniem, a także z umiejętnością mówienia i pisania w jasny sposób, aby przekazać wiadomość.
- Posiada doskonałe umiejętności techniczne. Dobre umiejętności techniczne pozwalają menedżerowi właściwie zrozumieć obciążenie pracą różnych członków zespołu i pomóc im w realizacji ich zadań.
- Ma strategiczną wizję dla zespołu. Jak stwierdza Stav Ziv w swoim artykule „10 Traits of a Great Manager, According to Google’s Internal Research for The Muse”, skuteczny menedżer musi być w stanie przełożyć strategię firmy na strategię dla zespołu. W ten sposób pracownicy wiedzą, jak ich praca przyczynia się do sukcesu firmy.
Gdy już wiesz, jakie cechy wspólne mają wszyscy dobrzy menedżerowie, możesz ocenić, które z nich posiadasz, a które musisz jeszcze rozwinąć. Konsekwentnie doskonaląc swoje umiejętności, możesz stać się bardziej efektywny w swojej pracy – i w rezultacie wznieść się na wyższy poziom na swojej ścieżce kariery.
Źródło:
https://www.forbes.com/sites/yec/2016/01/26/seven-qualities-the-best-managers-share-and-why-they-matter/#318fb5033d74
https://www.linkedin.com/pulse/20140520144857-5799319-11-qualities-all-great-managers-possess
https://www.themuse.com/advice/10-behaviors-make-great-google-manager
https://www.themuse.com/advice/10-behaviors-make-great-google-manager