Październik jest Narodowym Miesiącem Świadomości Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych (National Disability Employment Awareness Month – NDEAM) – miesiącem, który celebruje życie i wkład amerykańskich pracowników z niepełnosprawnością. Kampania prowadzona przez Biuro Polityki Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych Departamentu Pracy USA (ODEP) odbywa się w lokalnych, stanowych i krajowych organizacjach w całym kraju.
Każdego roku wybierany jest inny temat, aby podkreślić zalety niepełnosprawnych pracowników i zwrócić uwagę na problemy z dostępnością i integracją, z którymi często borykają się we współczesnych miejscach pracy. W tym roku tematem przewodnim jest „Właściwy Talent, Właściwy Teraz.”
5 sposobów, w jakie Twoja organizacja może wspierać Miesiąc Świadomości Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych
Istnieją niezliczone działania w ramach Miesiąca Świadomości Niepełnosprawności, w których Twoja firma lub organizacja może uczestniczyć – nie tylko podczas październikowych obchodów NDEAM, ale przez cały rok.
Aby zacząć, oto pięć potężnych, ale prostych sposobów na zaangażowanie się.
- Przekaż informację
Najprostszym sposobem na pokazanie swojego wsparcia dla ducha NDEAM jest opublikowanie artykułów, które pobudzą świadomość w biuletynie pracowniczym, na wewnętrznej stronie internetowej lub poprzez media społecznościowe. Artykuły mogą skupiać się na zaangażowaniu Twojej organizacji w integrację lub podkreślać cenny wkład niepełnosprawnych pracowników, którzy są obecnie zatrudnieni w Twojej firmie.
Możesz również umieścić plakaty NDEAM w budynku i wokół niego, opisać swoje działania NDEAM na Facebooku, Twitterze lub LinkedIn i wydać komunikaty prasowe dotyczące Twojego zaangażowania w NDEAM.
- Skup się na szkoleniu i edukacji
Wszystko zaczyna się na górze, a szkolenie przełożonych jest doskonałym sposobem na rozpoczęcie wspierania integracji i promowania dostępności w całej organizacji. Przełożeni mogą dokonać przeglądu lub nawet przeformułować politykę firmy, aby uwzględnić protokoły dotyczące zapewnienia racjonalnych usprawnień. Mogą również przeprowadzić burzę mózgów, aby zachęcić innych pracowników do promowania kultury miejsca pracy sprzyjającej włączeniu społecznemu.
Gdy przełożeni są już zaangażowani, mogą formalnie lub nieformalnie edukować pracowników na temat takich kwestii, jak etykieta niepełnosprawności. Materiały do dyskusji w miejscu pracy „I Can” są doskonałą odskocznią do dyskusji i edukacji – i są bezpłatne!
- Utwórz zasoby
Chcesz ułatwić zarówno menedżerom, jak i pracownikom dostęp do zasobów, których potrzebują, aby być świadomym – i włączającym. NDEAM to świetny moment, aby stworzyć Grupę Zasobów Pracowniczych (ERG), która może połączyć pracowników o podobnych potrzebach, zainteresowaniach, aby pomóc w zaspokojeniu ich unikalnych potrzeb. Zacznij od darmowego zestawu narzędzi z Employee Assistance and Resource Network on Disability Inclusion.
- Przegląd polityki firmy
Czy Twoja organizacja jest już zaangażowana we włączanie i uświadamianie? Czy oferuje rozsądne zakwaterowanie i ma spisane zasady integracji na wszystkich poziomach firmy? Jeśli nie, nadszedł czas, aby pokazać swoje zaangażowanie na wszystkich poziomach poprzez zapewnienie pisemnych zasad, które ułatwiają tworzenie środowiska oferującego integrację dla wszystkich. Sieć Pomocy Pracownikom i Zasobów na rzecz Integracji Osób Niepełnosprawnych jest doskonałym miejscem, aby dowiedzieć się, jak rozpocząć budowanie mostu w kierunku integracji w miejscu pracy.
- Uczestnicz w Dniu Mentoringu Osób Niepełnosprawnych
Wreszcie, promowanie i uczestniczenie w Dniu Mentoringu Osób Niepełnosprawnych umożliwia rozwój kariery osobom niepełnosprawnym poprzez zapewnienie platformy, dzięki której firmy mogą zaoferować programy typu shadowing, programy praktyczne i stały mentoring.
Wybierzmy odpowiedni talent, już teraz
Zróżnicowana siła robocza, która zapewnia integrację i dostępność dla pracowników o różnych zdolnościach, jest atutem każdej firmy. Różne umiejętności oznaczają różne perspektywy, nowe pomysły i bardziej solidną siłę roboczą.
Organizacje, które praktykują inkluzywność, nie tylko osiągają lepszą współpracę i bardziej spójną kulturę korporacyjną, ale także zyskują korzyści w zakresie public relations, które idą w parze z przyjęciem praktyk inkluzywnych.
Jeśli Twoja firma jest gotowa, aby czerpać korzyści z w pełni zintegrowanej, inkluzywnej siły roboczej, skorzystaj z jednej – lub więcej – z naszych sugestii NDEAM, aby zacząć. Możesz również odwiedzić stronę National Disability Employment Awareness i zapoznać się z szeregiem zaplanowanych wcześniej działań w ramach miesiąca świadomości niepełnosprawności.
Wreszcie, jeśli jesteś zainteresowany współpracą z firmą, która wspiera wysiłki takie jak NDEAM, sprawdź nas. Już teraz rekrutujemy utalentowanych pracowników o najwyższych umiejętnościach! Zobacz jak możesz rozwinąć swoją karierę u boku naszych pełnych pasji, integracyjnych pracowników.