Niezbędna różnica między pensją a wynagrodzeniem polega na tym, że pracownik otrzymuje stałą kwotę za okres rozliczeniowy, a pracownik otrzymuje wynagrodzenie za godzinę. Ktoś, kto jest wypłacane wynagrodzenie jest wypłacane stałą kwotę w każdym okresie rozliczeniowym, z sumą tych stałych płatności w ciągu całego roku sumuje się do kwoty wynagrodzenia. Taka osoba jest uważana za zwolnionego pracownika. Nie ma powiązania między kwotą wypłacaną a liczbą przepracowanych godzin. Ktoś otrzymujący pensję jest zazwyczaj na stanowisku kierowniczym lub zawodowym.
Na przykład, jeśli osoba ma pensję w wysokości $52,000 i jest ona wypłacana raz w tygodniu, to kwota brutto każdego z 52 czeków z wypłatą, które otrzymuje w ciągu roku wynosi $1,000 ($52,000 / 52 tygodnie). Osoba otrzymująca pensję nie otrzymuje mniejszej kwoty za pracę w mniejszej liczbie godzin, ani nie otrzymuje większej kwoty za pracę w nadgodzinach.
Ktoś, kto otrzymuje pensję, otrzymuje stawkę za godzinę pomnożoną przez liczbę przepracowanych godzin. Taka osoba jest uważana za pracownika niezwolnionego. Na przykład, osoba, która otrzymuje wynagrodzenie w wysokości $20 za godzinę otrzyma wynagrodzenie brutto w wysokości $800 ($20/godz. x 40 godzin), jeśli pracuje w standardowym 40-godzinnym tygodniu pracy, ale otrzyma tylko wynagrodzenie brutto w wysokości $400 ($20/godz. x 20 godzin), jeśli pracuje 20 godzin w tygodniu. Osoba, która otrzymuje wynagrodzenie jest również uprawniona do nadgodzin w wysokości 1.5x jego normalnej stawki płacy, jeśli pracuje więcej niż 40 godzin tygodniowo.
Istnieje również różnica pomiędzy wynagrodzeniem a płacą w odniesieniu do szybkości płatności. Jeśli dana osoba otrzymuje wynagrodzenie, otrzymuje je do dnia wypłaty włącznie, ponieważ bardzo łatwo jest pracownikom działu płac obliczyć wysokość wynagrodzenia, które jest stałą stawką. Jednakże, jeśli osoba otrzymuje wynagrodzenie, jest ono zazwyczaj wypłacane do dnia, który jest kilka dni przed datą wypłaty; jest to spowodowane tym, że godziny pracy mogą się różnić, a personel płacowy potrzebuje kilku dni, aby obliczyć jego wynagrodzenie.
Jeśli osoba otrzymuje wynagrodzenie i istnieje luka między ostatnim przepracowanym dniem, za który otrzymuje wynagrodzenie, a datą wypłaty, ta luka jest wypłacana w jego następnym czeku z wypłatą. Ta luka nie istnieje w przypadku pracownika najemnego, ponieważ jest on opłacany przez datę wypłaty. W związku z tym jest o wiele bardziej prawdopodobne, że wynagrodzenie zostanie zaksięgowane w sprawozdaniu finansowym firmy dla osoby otrzymującej wynagrodzenie niż dla osoby otrzymującej pensję.
Wyrażenie stawki wynagrodzenia danej osoby różni się w zależności od tego, czy osoba ta otrzymuje pensję czy wynagrodzenie. Tak więc, osoba może otrzymać pensję w wysokości 52 000 USD lub wynagrodzenie w wysokości 25,00 USD za godzinę. Zakładając, że standardowy rok pracy wynosi 2 080 godzin rocznie, osoba otrzymująca wynagrodzenie w wysokości 25 dolarów za godzinę zarabia w rzeczywistości 25 dolarów za godzinę.00 za godzinę zarabia w rzeczywistości tyle samo brutto, co osoba otrzymująca pensję w wysokości $52,000 (2,080 godzin x $25/h), chociaż osoba zarabiająca pensję ma możliwość zarabiania nadgodzin, a więc może być uważana za znajdującą się w lepszej sytuacji kompensacyjnej niż osoba otrzymująca pensję.
Kursy pokrewne
Payroll Management