Adwokat ds. niesłusznego wypowiedzenia w Nowym Jorku

Czym zajmuje się adwokat ds. niesłusznego wypowiedzenia w Nowym Jorku?

Prawnik ds. niesłusznego wypowiedzenia z Nowego Jorku broni pracodawców i reprezentuje innych klientów w sprawach dotyczących pracy, zatrudnienia i świadczeń pracowniczych, w tym w sprawach o naruszenie umowy o pracę, sprawach o wynagrodzenie i godziny pracy, sprawach o dyskryminację w zatrudnieniu, sprawach o odwetowe zwolnienie, pozwy o molestowanie seksualne, postępowania w sprawie nieuczciwych praktyk pracowniczych, pozwy o naruszenie umów o zakazie konkurencji lub zakazie pozyskiwania pracowników, działania ERISA w celu odzyskania świadczeń emerytalnych lub zdrowotnych, działania funduszy świadczeń pracowniczych w celu odzyskania płatności z tytułu odpowiedzialności za wycofanie i zaległe składki ERISA.

Wrongful Termination NY Lawsuits Under Federal And New York Labor and Employment Laws

W pracy i zatrudnienia sporów sądowych w sądach federalnych znajdujących się w Nowym Jorku i w Nowym Jorku sądów stanowych, niektóre z federalnych, stanowych i miejskich praw dotyczących bezprawnego wypowiedzenia, które firmy często są oskarżane o naruszenie są następujące. W Law Offices of David S. Rich, LLC, nasi prawnicy New York City wrongful termination mają duże doświadczenie w procesach sądowych, w imieniu pracodawców i osób prywatnych, wiele z tych roszczeń i wiele innych.

Prawa federalne

Tytuł VII Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., z późniejszymi zmianami, 42 U. S. C. §§ 2000e.S.C. §§ 2000e et seq.: Zabrania pracodawcom publicznym i prywatnym zatrudniającym 15 lub więcej pracowników dyskryminacji w wynagrodzeniu lub w warunkach, zasadach lub przywilejach zatrudnienia na podstawie rasy, koloru skóry, religii, płci lub pochodzenia narodowego. Tytuł VII zawiera, w swojej definicji dyskryminacji ze względu na płeć, decyzje o zatrudnieniu podjęte z powodu lub na podstawie ciąży, porodu lub związanych z nimi warunków medycznych. Ponadto, tytuł VII zakazuje quid pro quo lub wrogiego środowiska pracy molestowania seksualnego i molestowania na podstawie innych cech chronionych, które mogą być wyjaśnione w szczegółach przez adwokata New York City wrongful termination.

Czy mam sprawę o naruszenie mojej Executive Employment Agreement w Nowym Jorku?
Jak adwokat od niesłusznego wypowiedzenia może mi pomóc, jeśli zostałem zwolniony bez uzasadnionej przyczyny w Nowym Jorku?
Czy mój pracodawca w Nowym Jorku może mnie zwolnić, gdy jestem na zwolnieniu lekarskim?
Jak długo muszę pozwać pracodawcę za niezgodne z prawem wypowiedzenie w Nowym Jorku?

Age Discrimination in Employment Act, 29 U.S.C. § 621 i nast. („ADEA”), oraz Older Workers Benefit Protection Act, Pub. L. 101-433, 104 Stat. 978 („OWBPA”), włączone do ADEA: Zakazują publicznym i prywatnym pracodawcom zatrudniającym 20 lub więcej pracowników dyskryminowania pracowników w wieku 40 lat lub starszych w zakresie wynagrodzenia lub warunków, zasad lub przywilejów zatrudnienia. Ustawa OWBPA stanowi, że plany świadczeń pracowniczych są objęte ogólnym zakazem dyskryminacji ze względu na wiek zawartym w ADEA. Ponadto, OWBPA wymaga, aby zrzeczenie się ewentualnych roszczeń z tytułu dyskryminacji ze względu na wiek było „świadome i dobrowolne”.

Americans with Disabilities Act, 42 U.S.C. 12101 et seq. (the „ADA”), zmieniona przez Americans with Disabilities Amendment Act z 2008 roku (the „ADAA”): Zakazuje wszystkim pracodawcom zatrudniającym 15 lub więcej pracowników dyskryminowania jakiejkolwiek wykwalifikowanej osoby z fizyczną lub umysłową niepełnosprawnością, która może wykonywać podstawowe funkcje pożądanej pracy, z lub bez rozsądnego przystosowania, na podstawie tej niepełnosprawności. Jeśli uważasz, że zostałeś rozwiązany z powodu swojej niepełnosprawności, skontaktuj się z adwokatem wrongful termination w Nowym Jorku od razu.

Akty Praw Obywatelskich z 1866 i 1871, 42 U.S.C. §§ 1981, 1983: Zabraniają dyskryminacji w zatrudnieniu na podstawie rasy i pochodzenia narodowego.

Equal Pay Act, 29 U.S.C. § 206(d): Zakazuje prawie wszystkim pracodawcom dyskryminacji, ze względu na płeć, w wynagrodzeniu pracowników wykonujących „taką samą pracę na stanowiskach, których wykonywanie wymaga takich samych umiejętności, wysiłku i odpowiedzialności, i które są wykonywane w podobnych warunkach pracy”. Equal Pay Act zezwala na nierówne wynagrodzenie, jednakże, gdy dysproporcja wynika z systemu starszeństwa, systemu zasług, systemu, który mierzy zarobki ilością lub jakością produkcji, lub dyferencjału opartego na jakimkolwiek czynniku innym niż płeć. The Equal Pay Act jest zawarty w Fair Labor Standards Act of 1938, z późniejszymi zmianami, 29 U.S.C. §§ 201-219.

The Fair Labor Standards Act of 1938, z późniejszymi zmianami, 29 U.S.C. §§ 201-219 („FLSA”), który reguluje pracodawców z dwoma lub więcej pracownikami i co najmniej $500,000 rocznie w biznesie, ustanawia zasady zatrudnienia odnoszące się do minimalnych płac, maksymalnych godzin i rekompensaty za nadgodziny. Ponadto, FLSA zabrania pracodawcy zwalniania lub w jakikolwiek inny sposób dyskryminowania pracownika za składanie skarg na łamanie przez pracodawcę federalnych praw dotyczących płacy minimalnej lub nadgodzin, lub za wszczęcie jakiegokolwiek postępowania związanego z takimi naruszeniami.

Ustawa o Fałszywych Roszczeniach, 31 U.S.C. §§ 3729-3733: zabrania prywatnym pracodawcom zwalniania, degradowania, zawieszania, grożenia lub nękania pracownika z powodu prowadzenia przez niego dochodzenia, wszczęcia, złożenia zeznań lub udzielenia pomocy w sprawie na podstawie Ustawy o Fałszywych Roszczeniach. Z kolei, sekcja 3729 Ustawy o fałszywych roszczeniach, 31 U.S.C. § 3729, zabrania komukolwiek celowego przedstawiania fałszywych lub oszukańczych roszczeń rządowi federalnemu do zapłaty lub zatwierdzenia, lub celowego sporządzania lub wykorzystywania fałszywych zapisów lub oświadczeń w celu skłonienia rządu federalnego do zapłaty lub zatwierdzenia fałszywego lub oszukańczego roszczenia. Ustawa o fałszywych roszczeniach upoważnia każdą osobę do wniesienia pozwu cywilnego, w imieniu Stanów Zjednoczonych, za naruszenie sekcji 3729 Ustawy o fałszywych roszczeniach.

Family and Medical Leave Act, 29 U.S.C. §§ 2601 i nast. („FMLA”): Wymaga od pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników, aby umożliwić pracownikom wzięcie, i powrót do pracy po wzięciu, aż 12 tygodni bezpłatnego urlopu w okresie 12 miesięcy z powodu urodzenia lub adopcji dziecka, opieki nad bliskim członkiem rodziny, który ma poważny stan zdrowia, poważnego stanu zdrowia samego pracownika, lub kiedy bliski członek rodziny jest powołany do czynnej służby wojskowej. Ponadto, FMLA zabrania pracodawcy zwalniania lub w jakikolwiek inny sposób dyskryminowania jakiejkolwiek osoby za sprzeciwianie się jakimkolwiek praktykom, które naruszają FMLA, za składanie jakichkolwiek zarzutów lub wszczynanie jakichkolwiek postępowań związanych z FMLA, lub za udzielanie jakichkolwiek informacji lub zeznań w związku z jakimkolwiek dochodzeniem lub postępowaniem związanym z jakimkolwiek prawem przewidzianym w FMLA. Jeśli zostałeś zwolniony z powodu wzięcia urlopu FMLA, natychmiast skontaktuj się z prawnikiem zajmującym się bezprawnym zwolnieniem z pracy w Nowym Jorku.

Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008, 42 U.S.C. §§ 2000ff – 2000ff11 („GINA”): Zakazuje wszystkim pracodawcom publicznym i prywatnym zatrudniającym 15 lub więcej pracowników odmowy zatrudnienia, zwolnienia lub innej dyskryminacji pracownika w zakresie wynagrodzenia lub warunków, zasad lub przywilejów zatrudnienia z powodu informacji genetycznych dotyczących pracownika.

Rehabilitation Act of 1973, 29 U.S.C. 706 et seq., szczególnie 29 U.S.C. § 794 („Section 504”): Zabrania odbiorcom funduszy federalnych dyskryminowania jakiejkolwiek inaczej wykwalifikowanej osoby na podstawie jej niepełnosprawności, i tworzy prywatną podstawę powództwa.

Sekcja 510 Ustawy o zabezpieczeniu emerytalnym pracowników z 1974 r., z późniejszymi zmianami, 29 U.S.C. § 1140: Zakazuje pracodawcom zwalniania, karania, zawieszania, wydalania, dyscyplinowania lub dyskryminowania pracowników w celu przeszkadzania im w osiągnięciu praw wynikających z planu świadczeń pracowniczych (emerytalnych lub zdrowotnych i socjalnych).

Sekcja 806 ustawy Sarbanes-Oxley Act, 18 U.S.C. § 1514A: Zakazuje firmie publicznej i jej filiom oraz podmiotom stowarzyszonym rozwiązywania, degradowania, zawieszania, grożenia lub nękania pracownika, ponieważ pracownik ten zgłosił rządowi federalnemu lub przełożonemu oszustwo wobec akcjonariuszy lub naruszenie przepisów Komisji Papierów Wartościowych i Giełd.

Prawa Stanu Nowy Jork

Prawo Praw Człowieka Stanu Nowy Jork, N.Y. Exec. Law §§ 290-301: Zakazuje pracodawcom zatrudniającym czterech lub więcej pracowników zwalniania z pracy lub odmowy zatrudnienia osoby, oraz dyskryminacji osoby pod względem wynagrodzenia lub warunków, zasad lub przywilejów zatrudnienia, ze względu na jej wiek, rasę, wyznanie, kolor skóry, pochodzenie narodowe, orientację seksualną, status wojskowy, płeć, niepełnosprawność, predysponujące cechy genetyczne, stan cywilny, lub status ofiary przemocy domowej. Jeśli należysz do jednej z tych klas chronionych i zostały niesprawiedliwie zakończone, musisz skorzystać z pomocy adwokata New York City wrongful termination.

New York Labor Law §§ 193, 198(1-a) i 215: Sekcja 193 prawa pracy w Nowym Jorku zabrania wszystkim prywatnym pracodawcom dokonywania bezprawnych potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Sekcja 198(1-a) prawa pracy Nowego Jorku upoważnia pracowników do pozywania pracodawców za naruszenie prawa pracy N.Y. Labor Law § 193 i pozwala wygranym pracownikom na odzyskanie niezapłaconych wynagrodzeń, odszkodowań umownych (za umyślne naruszenia) i honorariów adwokackich. Ponadto, sekcja 215 prawa pracy stanu Nowy Jork zabrania pracodawcy, jego urzędnikom i agentom zwalniania, grożenia, karania, lub w inny sposób dyskryminowania pracownika, ponieważ pracownik skarżył się, że firma naruszyła stanowe prawa dotyczące płacenia za nadgodziny, prawa dotyczące płac minimalnych, lub inne prawa dotyczące płac.

New York State False Claims Act, N.Y. State Finance Law §§ 187-194: Zabrania pracodawcom publicznym i prywatnym rozwiązywania umów, degradacji, zawieszania, grożenia, nękania lub innej dyskryminacji pracownika, który prowadził dochodzenie, zainicjował, zeznawał lub pomagał w procesie sądowym na mocy ustawy o fałszywych roszczeniach (State False Claims Act). Z kolei, sekcja 189 Stanowej Ustawy o Fałszywych Roszczeniach, N.Y. State Fin. Law § 189, zabrania jakiejkolwiek osobie świadomego przedstawienia fałszywego lub oszukańczego roszczenia do zapłaty lub zatwierdzenia przez stan lub rząd federalny, lub celowego sporządzenia lub użycia fałszywego zapisu lub oświadczenia w celu skłonienia stanu lub rządu lokalnego do zapłaty lub zatwierdzenia fałszywego lub oszukańczego roszczenia. Stanowa Ustawa o Fałszywych Roszczeniach zezwala każdej osobie na wniesienie powództwa cywilnego w imieniu stanu Nowy Jork lub władz lokalnych, w związku z naruszeniem sekcji 189 Stanowej Ustawy o Fałszywych Roszczeniach.

Nowojorskie Prawo Informacyjne (Whistleblower Law), N.Y. Labor Law § 740: Zakazuje wszystkim pracodawcom zwalniania, zawieszania, degradowania lub innych działań odwetowych przeciwko pracownikowi, który poinformował lub zagroził poinformowaniem przełożonego lub instytucji publicznej o bezprawnym działaniu, polityce lub praktyce pracodawcy, która stwarza i powoduje znaczne i konkretne zagrożenie dla zdrowia lub bezpieczeństwa publicznego, lub która jest oszustwem w służbie zdrowia. Jeśli zostałeś zwolniony po ujawnieniu nielegalnych praktyk, musisz skonsultować się z prawnikiem ds. niesłusznego zwolnienia z pracy w Nowym Jorku.

Prawo Nowego Jorku

Prawo Nowego Jorku dotyczące praw człowieka, N.Y. City Admin. Code §§ 8-101 – 8-131: Zakazuje pracodawcom zatrudniającym czterech lub więcej pracowników zwalniania z pracy lub odmowy zatrudnienia osoby, oraz dyskryminacji osoby w zakresie wynagrodzenia lub warunków, zasad lub przywilejów zatrudnienia, z powodu rzeczywistego lub domniemanego wieku tej osoby, rasy, wyznania, koloru skóry, pochodzenia narodowego, płci, upośledzenia, stanu cywilnego, statusu partnerstwa krajowego, orientacji seksualnej, obcego pochodzenia, statusu obywatelstwa, statusu ofiary przemocy domowej lub statusu ofiary przestępstw seksualnych lub prześladowania.

Nowojorska ustawa o fałszywych roszczeniach, N.Y. City Admin. Code §§ 7-801 – 7-810: Zakazuje prywatnym pracodawcom rozwiązywania, zawieszania, degradowania, lub innych działań odwetowych przeciwko pracownikowi, który prowadził dochodzenie w sprawie, zainicjował, zeznawał lub pomagał w postępowaniu cywilnym zgodnie z miejską ustawą o fałszywych roszczeniach. Z kolei, sekcja 7-803 Miejskiej Ustawy o Fałszywych Roszczeniach, N.Y. City Admin. Code § 7-803, zabrania każdej osobie lub podmiotowi świadomego przedstawiania fałszywych lub oszukańczych roszczeń do zapłaty lub zatwierdzenia przez Miasto, lub umyślnego sporządzania lub wykorzystywania fałszywych zapisów lub oświadczeń w celu nakłonienia Miasta do zapłaty lub zatwierdzenia fałszywego lub oszukańczego roszczenia. Miejska Ustawa o Fałszywych Roszczeniach upoważnia każdą osobę lub podmiot do wniesienia powództwa cywilnego przeciwko komukolwiek za naruszenie sekcji 7-803 Miejskiej Ustawy o Fałszywych Roszczeniach. Miejska Ustawa o Fałszywych Roszczeniach wygasa w czerwcu 2012 roku.

Często zadawane pytania

Zostałem zwolniony z pracy bez żadnego ostrzeżenia. Nigdy nie dostałem wypowiedzenia i zawsze otrzymywałem dobre oceny pracy. Czy to oznacza, że zostałem niesłusznie zwolniony?

Pod warunkiem, że jesteś pracownikiem z własnej woli, nie jest wymagane, aby twój pracodawca dał ci jakiekolwiek ostrzeżenie przed zwolnieniem. Jednakże, może to być czerwona flaga dla pracownika, który zostaje zwolniony bardzo nagle, pomimo pozytywnych ocen wydajności. W niektórych przypadkach, może to oznaczać, że pracodawca zwolnił pracownika z nielegalnych powodów, co może prowadzić do roszczenia o niesłuszne zwolnienie. Jeśli twój pracodawca niedawno zatrudnił nowego menadżera, który powiedział, że nie uważa, że kobiety powinny pracować w księgowości, ponieważ są kiepskie z matematyki, a ty, kobieta, zostałaś zwolniona dwa dni później, możesz mieć roszczenie, że zostałaś zwolniona z powodów dyskryminacyjnych. Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości co do tego, dlaczego zostałeś zwolniony z pracy, powinieneś skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w bezpodstawnym zwolnieniu z pracy w Nowym Jorku.

Czy mój pracodawca ma obowiązek powiedzieć mi, dlaczego zostałem zwolniony?

Prawo federalne w żaden sposób nie wymaga od pracodawcy podania powodu zwolnienia. Podczas gdy kilka stanów ma prawo, które wymaga od pracodawcy podania powodu wypowiedzenia na żądanie, Nowy Jork nie jest jednym z nich. Są to tak zwane prawa dotyczące listów polecających i pracownicy w tych stanach muszą złożyć pisemną prośbę do pracodawcy z pytaniem o powód wypowiedzenia. Pracodawca musi wtedy dostarczyć pisemny list podający powód wypowiedzenia w określonym czasie. Jeśli podejrzewasz, że zostałeś zwolniony z pracy z nielegalnego powodu, nie powinieneś się wahać i skonsultować się z kancelarią prawną w Nowym Jorku.

Mój pracodawca prowadzi dochodzenie w sprawie wykroczenia i mój przełożony chce się ze mną spotkać. Jakie są moje prawa?

Twój pracodawca ma prawo do zbadania wszelkich wykroczeń, które mają miejsce w pracy, a nawet jest zobowiązany do zbadania niektórych z nich. Twój pracodawca nie może zmusić cię do współpracy ani do odpowiedzi na żadne pytania. Jednak odmawiając udziału w spotkaniu możesz narazić swoją pracę na ryzyko.

Jeśli jesteś pracownikiem związku zawodowego, masz dodatkowe prawa, w tym prawo do obecności przedstawiciela związku na każdym spotkaniu, na którym możesz zostać ukarany dyscyplinarnie. Możesz poprosić o zmianę terminu spotkania do czasu, aż przedstawiciel związku będzie mógł w nim uczestniczyć. Jeśli pracodawca odmówi ci tego prawa i zwolni cię, skontaktuj się z przedstawicielem związku i adwokatem z Nowego Jorku.

Czy mój pracodawca może mnie zwolnić i odmówić mi zasiłku dla bezrobotnych?

Twój pracodawca może oprotestować twój zasiłek dla bezrobotnych, ale nie może go odmówić. Decyzję o tym, czy masz prawo do zasiłku podejmuje państwowy urząd ds. bezrobocia. Twój pracodawca będzie miał szansę odpowiedzieć, dlaczego nie jesteś uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych. Spór będzie zazwyczaj dotyczyć tego, czy byłeś z winy za wypowiedzenie i New York City bezprawnego wypowiedzenia adwokat może być w stanie pomóc w odpowiedzi na to pytanie.

Jeśli firma potrzebuje doświadczonego adwokata bezprawnego wypowiedzenia w Nowym Jorku, skontaktuj się z Law Offices of David S. Rich, LLC.

Powrót do strony Practice Areas.