Co to jest California background check i ban-the-box laws?
Uaktualniamy ten przegląd California background check laws i ban-the-box rules często. Ale prawa zmieniają się szybko, a my nie możemy zagwarantować, że wszystkie informacje są aktualne. Zawsze należy skonsultować się z prawnikiem w celu uzyskania porady prawnej.
- FCRA
- Prawa okręgowe
- Ban-The-Box
Need To Run Background Checks In California?
- Uruchomienie & w ciągu kilku minut
- Wiodący w branży czas realizacji
- Pomoc techniczna na terenie USA, dostępne bez dodatkowych opłat
Fair Credit Reporting Act (FCRA)
Aby ustanowić standard dla polityki zatrudniania, rząd federalny stworzył Fair Credit Reporting Act, lub FCRA, który monitoruje i chroni zarówno pracodawców, jak i kandydatów do pracy.
Prawa stanowe
CA Civil Code (Investigative Consumer Reporting Agencies Act) 1786.18 (a) (7) i (b) Obligations of Investigative Consumer Reporting Agencies
Nasze zdanie: Aresztowania, oskarżenia, skargi o wykroczenia i wyroki za przestępstwa starsze niż 7 lat nie mogą być zgłaszane w Kalifornii. Wszelkie pełne ułaskawienie, które zostało przyznane lub każdy areszt, który nie doprowadził do skazania nie mogą być zgłaszane. Jednakże, wszelkie oczekujące zarzuty karne mogą być zgłaszane.
CA Labor Code 432.7
Nasze zdanie: W Kalifornii, pracodawcy – czy publiczne lub prywatne – nie może zapytać kandydata do pracy o, lub podejmowania decyzji o zatrudnieniu o kandydata do pracy w oparciu o: (1) zarzuty kryminalne, które nie zakończyły się wyrokiem skazującym; (2) programy przedprocesowe lub poprocesowe programy dywersyjne; lub (3) oddalone lub zapieczętowane wyroki. Jednakże, pracodawcy mogą pytać kandydatów o zarzuty karne, które są w toku.
CA Civil Code (Consumer Credit Reporting Agencies Act) 1785.20.5. – Ujawnienie – Kopia Raportu
Nasze zdanie: Zanim pracodawca wykona raport kredytowy na temat kandydata do pracy, musi: (1) poinformować aplikanta, że raport kredytowy może wpłynąć na decyzję pracodawcy, (2) ujawnić twórcę raportu kredytowego, oraz (3) pozwolić aplikantowi na otrzymanie bezpłatnej kopii raportu. Jeśli aplikant zdecyduje się na otrzymanie raportu kredytowego, kopia raportu musi być wysłana do aplikanta i pracodawcy w tym samym czasie.
Nasze zdanie: Zgodnie z prawem Kalifornii, agencje raportowania konsumentów muszą zachować raporty, które robią przez co najmniej dwa lata.
Cal. Labor Code 222.5
Nasze zdanie: Pracodawca nie może wymagać od kandydata pokrycia kosztów związanych z badaniem na obecność narkotyków w miejscu pracy.
Nasze zdanie: Pracodawcy w Kalifornii mogą wykorzystywać raporty kredytowe do podejmowania decyzji o zatrudnieniu tylko wtedy, gdy dane stanowisko jest: (1) stanowiskiem kierowniczym; (2) stanowiskiem w Stanowym Departamencie Sprawiedliwości; (3) stanowiskiem związanym z egzekwowaniem prawa; (4) wymaganym przez prawo do włączenia raportu kredytowego; (5) takim, w którym wnioskodawca będzie regularnie pracował z wrażliwymi danymi osobowymi osób; (6) takim, w którym wnioskodawca będzie miał obowiązki powiernicze w imieniu pracodawcy lub firmy; (7) takim, w którym wnioskodawca będzie miał dostęp do tajemnic handlowych i innych cennych informacji biznesowych; lub (8) takim, w którym wnioskodawca będzie miał dostęp do gotówki w wysokości 10 000 USD lub więcej.
A Health and Safety Code §11361.5
Nasze zdanie: Wyroki skazujące za przestępstwa związane z marihuaną sprzed ponad 2 lat są uznawane za niedokładne i nieaktualne. Dlatego też nie mogą być zgłaszane przez agencję ratingową.
Senatowy projekt ustawy AB 1676
Nasze zdanie: Ustawa ta zabrania zarówno zapytań o historię wynagrodzeń, jak i opierania się na historii wynagrodzeń kandydata jako czynniku decydującym o tym, czy zaoferować zatrudnienie lub jakie wynagrodzenie zaoferować. Ponadto, na życzenie, pracodawca musi dostarczyć kandydatowi „skalę płac” (termin ten nie jest zdefiniowany w statucie) dla stanowiska, o które się ubiega.
Ban-The-Box and Fair Hiring Laws
PRAWO STANOWE – SPÓŁKI PUBLICZNE
Kto musi przestrzegać: To prawo zakazu skrzynki pocztowej ma zastosowanie tylko wtedy, gdy jesteś pracodawcą sektora publicznego w Kalifornii.
Termin zapytania: Pracodawcy publiczni w Kalifornii mogą zasięgnąć informacji o przeszłości kryminalnej dopiero po uznaniu, że kandydat posiada kwalifikacje do spełnienia minimalnych wymagań na danym stanowisku.
PRAWO STANOWE – FIRMY PUBLICZNE I PRYWATNE
Kto musi przestrzegać: Zasada ta ma zastosowanie do wszystkich pracodawców w Kalifornii zatrudniających co najmniej 5 pracowników, niezależnie od miejsca pracy tych pracowników.
Wpływ na działania niepożądane:
Używanie rejestrów karnych: Pracodawcy zatrudniający więcej niż 5 pracowników mają zakaz wykorzystywania historii kryminalnej w decyzjach o zatrudnieniu, jeśli miałoby to negatywny wpływ na osoby, i
- Pracodawca nie może udowodnić, że takie wykorzystanie jest związane z pracą i zgodne z koniecznością biznesową; lub
- polityka przesiewowa i zatrudniania musi być absolutnie najmniej dyskryminującą metodą osiągnięcia potrzeby biznesowej
Rozważanie konkretnych rejestrów karnych: Prawo zabrania również pracodawcom rozważania następujących rejestrów karnych:
- Aresztowanie lub zatrzymanie, które nie zakończyło się wyrokiem skazującym
- Odesłanie do lub udział w programie przedprocesowym lub postprocesowym
- Wyrok skazujący, który został sądownie oddalony lub nakazany zapieczętowany, usunięte z rejestru skazanych
- Wyrok skazujący za posiadanie marihuany, który ma dwa lub więcej lat
Ogłoszenia o działaniach niepożądanych: Pracodawcy muszą informować kandydatów o konkretnym wykroczeniu lub wykroczeniach, które mogą prowadzić do negatywnej decyzji o zatrudnieniu za pomocą zawiadomienia o negatywnym działaniu.
Zachęca się do indywidualnej oceny: Pracodawcy muszą wykazać, że ich polityka badań przesiewowych jest związana z pracą i zgodna z koniecznością biznesową. Przeprowadzenie indywidualnej oceny jest najprostszą drogą do osiągnięcia zgodności z przepisami.
PRAWO LOKALNE – FIRMY PUBLICZNE I PRYWATNE
Zobacz, które hrabstwa i miasta w Kalifornii mają lokalne przepisy dotyczące zakazu zatrudniania i uczciwego zatrudniania.