Ciąża i praca: twoje prawa
Jeśli jesteś zatrudniona w Australii, prawo chroni cię przed dyskryminacją.
Zgodnie z Sex Discrimination Act 1984, Fair Work Act 2009 i innymi prawami stanowymi i terytorialnymi, nie możesz być traktowana niesprawiedliwie, ponieważ jesteś w ciąży. Na przykład, nie możesz zostać zwolniona („wyrzucona”), pracować w mniejszym wymiarze godzin, otrzymać mniej ważną pracę lub zostać pominięta przy awansie lub szkoleniu.
Jeśli starasz się o pracę, jest to również niezgodne z prawem, aby pracodawca zapytał cię, czy jesteś w ciąży lub planujesz zajść w ciążę i traktował cię niekorzystnie z powodu tego, co powiesz.
Twój dostęp do urlopu rodzicielskiego i elastycznych ustaleń dotyczących pracy zależy od tego, jak długo masz pracę i jakie są twoje warunki pracy – na przykład, czy jesteś zatrudniona na stałe czy dorywczo. Najlepszym sposobem, aby się tego dowiedzieć jest zapytanie kogoś z działu kadr w Twoim miejscu pracy.
Dowiedz się więcej o swoich prawach
Możesz dowiedzieć się więcej na temat ciąży, urlopu i praw pracowniczych, odwiedzając stronę:
- Rzecznik Praw Pracowniczych – Urlop macierzyński i rodzicielski
- Rzecznik Praw Pracowniczych – Ubieganie się o urlop rodzicielski
- Rzecznik Praw Pracowniczych – Korzystanie z urlopu rodzicielskiego
- Rzecznik Praw Pracowniczych – Pomoc językowa.
Warto również sprawdzić czy możesz otrzymać Parental Leave Pay.
Powiedzenie pracodawcy o ciąży
Przed powiedzeniem pracodawcy o ciąży, warto sprawdzić do jakiego urlopu i pracy jesteś uprawniona. Sprawdź swoje uprawnienia zgodnie z prawem i w ramach swojej organizacji, a także swoje obowiązki jako pracownika. To pomoże ci poczuć się przygotowanym do pierwszej rozmowy z pracodawcą.
Prawo mówi, że musisz poinformować pracodawcę, że planujesz wziąć urlop rodzicielski co najmniej 10 tygodni przed ostatnim dniem pracy. Musisz poinformować pracodawcę o planowanym urlopie i datach powrotu w formie pisemnej. Musisz również potwierdzić swoje plany (i wszelkie zmiany) co najmniej cztery tygodnie przed rozpoczęciem urlopu.
Wiele kobiet uważa, że 34-36 tydzień ciąży to idealny moment na rozpoczęcie urlopu rodzicielskiego. Jeśli więc chcesz rozpocząć urlop rodzicielski w 36 tygodniu ciąży, musisz poinformować pracodawcę o swoich planach już w 26 tygodniu ciąży.
Twój urlop rodzicielski może rozpocząć się do sześciu tygodni przed planowanym terminem porodu lub wcześniej, jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę. Jeśli planujesz pracować w ciągu sześciu tygodni od terminu porodu, pracodawca może poprosić cię o dostarczenie zaświadczenia lekarskiego, że jest to dla ciebie bezpieczne.
Sposób, w jaki poinformujesz pracodawcę o ciąży zależy od ciebie.
Możesz umówić się na spotkanie z bezpośrednim przełożonym, aby podzielić się nowiną. Jeśli masz menadżera ds. zasobów ludzkich, możesz najpierw spotkać się z tą osobą.
W czasie tych spotkań możesz:
- przekazać menadżerowi swój przewidywany termin porodu
- porozmawiać o przybliżonej dacie rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego
- porozmawiać o tym, jak poinformujesz innych w swoim zespole i miejscu pracy o swojej ciąży.
Po tych pierwszych spotkaniach konieczne będzie odbycie kolejnych, aby porozmawiać o preferencjach dotyczących pozostawania w kontakcie podczas urlopu rodzicielskiego oraz o ustaleniach dotyczących powrotu do pracy.
Czasami te rozmowy mogą być trudne. Doświadczenie twojego menedżera i zrozumienie tego procesu, jak również kultura twojego miejsca pracy, mogą wpłynąć na to, jak łatwo ci pójdzie.
Ciąża i środowisko pracy
Twój pracodawca jest odpowiedzialny za stworzenie bezpiecznego miejsca pracy dla ciebie podczas ciąży. Dobrze jest porozmawiać z przełożonym na temat zakresu twoich obowiązków i zadań, które mogą ulec zmianie podczas ciąży.
Wiele przyszłych matek może wykonywać te same czynności w pracy w ten sam sposób. Jednak niektóre kobiety mogą być zmuszone do zmiany części pracy lub zaprzestania wykonywania pewnych czynności, aby zachować bezpieczeństwo w pracy.
Na przykład, może być konieczna zmiana:
- obowiązków zawodowych
- godzin pracy
- używania sprzętu roboczego
- zorganizowania podróży
- środowiska pracy.
Rzeczy mogą wymagać zmiany, jeśli Twoja praca obejmuje:
- podnoszenie ciężkich rzeczy
- wspinanie się po wielu schodach
- pracę w gorącym środowisku
- pracę ze zwierzętami
- używanie pestycydów, środków czyszczących lub innych chemikaliów
- pracę w nieodpowiednich obiektach, takich jak miejsca, w których nie ma toalet w pobliżu.
Jeśli twoja praca nie jest bezpieczna, gdy jesteś w ciąży, masz prawo do innej pracy. Jeśli taka praca nie istnieje, możesz mieć prawo do urlopu na czas ciąży.
Jeśli uważasz, że twoje miejsce pracy jest niebezpieczne podczas ciąży, możesz podjąć następujące kroki:
- Powiedz swojemu przełożonemu.
- Wyjaśnij swoje obawy.
- Uzyskaj wykwalifikowaną poradę od lekarza lub specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Uzyskaj zaświadczenie lekarskie od lekarza z zaleceniami dotyczącymi wszelkich problemów zdrowotnych, którymi powinien zająć się pracodawca.
- Poproś o przeniesienie do bezpiecznej pracy lub o zwolnienie z bezpiecznej pracy.
Ombudsman Fair Work ma więcej informacji na temat Twoich uprawnień jako ciężarnej pracownicy.
Ciąża a praca dorywcza
Jeśli pracowałaś jako pracownik dorywczy na regularnych zmianach u tego samego pracodawcy przez 12 miesięcy lub dłużej i masz uzasadnione powody, aby kontynuować tę pracę, możesz otrzymać do 12 miesięcy bezpłatnego urlopu rodzicielskiego.
To oznacza, że masz prawo do powrotu do swojej starej pracy po urlopie rodzicielskim. Możesz również kwalifikować się do otrzymania Parental Leave Pay.
Jeśli jesteś pracownicą dorywczą w ciąży, możesz również pomyśleć o następujących kwestiach:
- Pracownicy dorywczy są chronieni przed dyskryminacją tak samo jak pracownicy stali. Na przykład, pracodawca nie może zwolnić cię lub skrócić twojego czasu pracy tylko dlatego, że jesteś w ciąży.
- Pracowniczki dorywcze mają również takie same prawa do bezpiecznego miejsca pracy. Prawa do bezpiecznego miejsca pracy mają zastosowanie do przypadkowych osób kwalifikujących się do bezpłatnego urlopu rodzicielskiego.
- Podczas ciąży, masz prawo do takiej samej minimalnej długości zmiany, jaką miałaś przed zajściem w ciążę.
- Wielu pracowników ma teraz prawo do konsultacji, jeśli ich pracodawca chce zmienić ich regularne zmiany lub godziny pracy. Dotyczy to również regularnych pracowników dorywczych.
Czas wolny od pracy podczas ciąży
W większości przypadków, masz takie same uprawnienia do urlopu podczas ciąży, jak przed ciążą. Uprawnienia te obejmują zwolnienie lekarskie, urlop roczny i urlop za wysługę lat.
Możesz korzystać ze zwolnienia lekarskiego podczas ciąży niezależnie od tego, czy choroba jest związana z ciążą. Niektóre nagrody, umowy lub zasady obowiązujące w miejscu pracy pozwalają na wykorzystanie zwolnienia lekarskiego na wizyty przedporodowe. Porozmawiaj z pracownikiem działu kadr w swoim miejscu pracy lub z pracodawcą o tym, czy pozwalają ci na to warunki zatrudnienia.
Jeśli wykorzystasz całe zwolnienie lekarskie, a nadal jesteś chora i musisz wziąć wolne, być może będziesz mogła wziąć urlop bezpłatny. Nie powinnaś zostać zwolniona z powodu choroby i konieczności wzięcia urlopu w czasie ciąży.
Istnieje również specjalny urlop macierzyński. Jest to bezpłatny urlop, z którego może skorzystać kobieta uprawniona do urlopu rodzicielskiego, jeśli nie może pracować z powodu choroby związanej z ciążą lub jeśli ciąża kończy się w ciągu 28 tygodni od przewidywanej daty porodu – na przykład z powodu poronienia.
Aby wziąć specjalny urlop macierzyński, musisz jak najszybciej powiadomić pracodawcę. Może to być po rozpoczęciu urlopu. Musisz również podać pracodawcy przybliżony okres czasu, jaki uważasz, że będziesz poza pracą.
Specjalny urlop macierzyński nie wpływa na 12-miesięczny bezpłatny urlop rodzicielski, ale pracodawca może poprosić o zaświadczenie lekarskie jako dowód.
Planując powrót do pracy, musisz sprawdzić swoją umowę o pracę i dowiedzieć się, jakie masz prawa. Porozmawiaj ze swoim pracodawcą o możliwościach powrotu do pracy i pozostania w kontakcie z miejscem pracy podczas urlopu. Więcej informacji można znaleźć na stronie Rzecznika Praw Pracowniczych – Kiedy jesteś na urlopie rodzicielskim lub Rzecznika Praw Pracowniczych – Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim.