Nowojorska Komisja Praw Człowieka wydała pisemne przypomnienie 8 maja 2020 r., że ustawa zakazująca testowania na obecność marihuany przed zatrudnieniem wchodzi w życie 10 maja 2020 r. Ponadto, Komisja stwierdziła, że finalizuje zasady, które rozszerzą listę wyjątków od prawa. Począwszy od 10 maja 2020 r., pracodawcy objęci ustawą nie mogą testować kandydatów do pracy na obecność marihuany lub tetrahydrokannabinoli (THC) jako warunku zatrudnienia. Istnieje kilka wyjątków, omówionych poniżej, gdzie testowanie kandydatów do pracy na obecność marihuany lub THC na określonych stanowiskach jest nadal dozwolone.
Q. Czy pracodawca może nadal testować obecnych pracowników pod kątem używania narkotyków, pomimo zakazu testowania przed zatrudnieniem na obecność marihuany?
A. Tak. Prawo zabrania pracodawcom testowania kandydatów do pracy na obecność marihuany lub THC, z pewnymi wyjątkami. Jednakże, nie zmienia to możliwości pracodawców do testowania na obecność narkotyków obecnych pracowników.
Pytanie. Czy pracodawca może dyscyplinować swoich pracowników za przyniesienie narkotyków do miejsca pracy lub za przyjście do pracy pod wpływem marihuany lub THC?
A. Tak. Prawo nie ogranicza zdolności pracodawców do zapewnienia, że ich miejsca pracy pozostają wolne od narkotyków poprzez politykę, dyscyplinę i inne środki.
Istnieją pewne wyjątki od tego prawa. Pracodawcy mogą wymagać testów od kandydatów do pracy ubiegających się o określone rodzaje stanowisk. Testy są dozwolone w następujących przypadkach:
- Wymagane przez Departament Transportu Stanów Zjednoczonych zgodnie z 49 C.F.R. Część 40 lub powiązanymi przepisami stanowymi i lokalnymi (np, załoga lotnicza i dyspozytorzy pociągów) (zgodnie z definicją w obowiązujących przepisach DOT);
- Wymagane przez rząd federalny jako warunek otrzymania kontraktu lub dotacji;
- Wymagane przez prawo federalne lub stanowe „do celów bezpieczeństwa lub ochrony”;
- Układ zbiorowy zawiera warunki związane z testowaniem kandydatów do pracy na obecność narkotyków przed zatrudnieniem;
- Stanowisko należy do jednej z tych kategorii:
- Policjanci
- Oficerowie pokojowi (zgodnie z definicją w NY Criminal Procedure Law § 1.20)
- Stanowiska związane z egzekwowaniem prawa lub stanowiska śledcze w NYC Department of Investigation
- Stanowiska objęte New York City Building Code § 3321, który obejmuje niektórych pracowników na budowach
- Stanowiska objęte New York Labor Law § 220-h, który obejmuje niektórych pracowników w publicznych miejscach pracy
- Posady wymagające komercyjnego prawa jazdy
- Posady nadzorujące lub opiekujące się dziećmi
- Posady nadzorujące pacjentów medycznych
- Posady nadzorujące osoby szczególnie wrażliwe (jak określono w NY Social Services Law § 488(15).
Komisja kończy prace nad przepisami, które rozszerzą listę wyjątków o następujące stanowiska:
- Posady, które regularnie pracują na czynnych placach budowy
- Posady, które regularnie obsługują ciężkie maszyny
- Posady, które regularnie pracują na liniach energetycznych lub gazowych lub w ich pobliżu
- Posady, które prowadzą pojazdy silnikowe na większości zmian roboczych
- Posady, które tankują paliwo do samolotu, dostarczają informacji dotyczących wagi i równowagi samolotu, lub utrzymują lub obsługują sprzęt pomocniczy samolotu
- Stanowiska, w których upośledzenie pod wpływem narkotyków stanowiłoby bezpośrednie ryzyko śmierci lub poważnego uszkodzenia ciała pracownika lub innych osób.
W przypadku roszczeń powstałych między 10 maja 2020 r. a datą, kiedy przepisy zostaną sfinalizowane, Komisja nie będzie podejmować działań egzekucyjnych związanych z wyżej wymienionymi stanowiskami.
Nowojorscy pracodawcy powinni dokonać przeglądu swoich polityk i praktyk w zakresie testów na obecność narkotyków i dokonać niezbędnych zmian.