Zarządzenie to powołało do życia Prezydencki Komitet ds. Uczciwych Praktyk Zatrudnienia w ramach Biura Zarządzania Produkcją, który miał scentralizować kontraktację rządową w ramach budowania obrony przed przystąpieniem Stanów Zjednoczonych do II wojny światowej. FEPC miał edukować przemysł w zakresie wymagań, badać domniemane naruszenia i „podejmie odpowiednie kroki w celu zadośćuczynienia skargom, które uzna za zasadne”. Komitet miał również przedstawić zalecenia dla agencji federalnych i prezydenta w sprawie sposobu, w jaki Executive Order 8802 może być najbardziej skuteczny.
Preambuła do zarządzenia brzmiała:
Whereas it is the policy of the United States to encourage full participation in the national defense program by all citizens of the United States, regardless of race, creed, color, or national origin, in the firm belief that the democratic way of life within the Nation can be defended successfully only with the help and support of all groups within its borders; oraz
Gdzie istnieją dowody na to, że dostępni i potrzebni pracownicy zostali odsunięci od zatrudnienia w gałęziach przemysłu zaangażowanych w produkcję obronną wyłącznie z powodu rasy, wyznania, koloru skóry lub pochodzenia narodowego, ze szkodą dla morale pracowników i jedności narodowej:
Teraz, w związku z tym, na mocy uprawnień nadanych mi przez Konstytucję i ustawy, oraz jako warunek wstępny dla pomyślnego przeprowadzenia naszego wysiłku produkcyjnego w zakresie obrony narodowej, niniejszym potwierdzam politykę Stanów Zjednoczonych, że nie będzie dyskryminacji w zatrudnianiu pracowników w przemyśle obronnym lub w rządzie z powodu rasy, Niniejszym oświadczam, że obowiązkiem pracodawców i organizacji pracowniczych, w ramach realizacji tej polityki i niniejszego zarządzenia, jest zapewnienie pełnego i sprawiedliwego udziału wszystkich pracowników w przemyśle obronnym, bez dyskryminacji ze względu na rasę, wyznanie, kolor skóry lub pochodzenie narodowe;
Te oświadczenia były skierowane na zniesienie dyskryminacji w zatrudnieniu w przemyśle obronnym i w rządzie. Rząd nie zakończył segregacji w siłach zbrojnych aż do 1948 roku, kiedy to prezydent Harry S. Truman wydał Rozporządzenie Wykonawcze 9981.
Zarządzenie Wykonawcze 8802 było kilkakrotnie zmieniane w latach wojny. Po przystąpieniu USA do wojny, FEPC podlegał War Production Board, utworzonemu na mocy E.O. 9040.
W maju 1943 roku wydano Executive Order 9346, rozszerzając zasięg FEPC na agencje federalne realizujące regularne programy rządowe i przywracając mu niezależny status. Po zakończeniu II wojny światowej, Komitet został rozwiązany na mocy ustawy 17 lipca 1945 roku.
To EO zostało zastąpione przez Executive Order 9981 w 1948 roku. Lata później kongresowe przejście Tytułu VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 roku i Rozporządzenie Wykonawcze 11246 z 1965 roku zakazały dyskryminacji w zatrudnieniu i obiektach publicznych.