Jak sprawdzenie przeszłości weryfikuje zatrudnienie?
Sprawdzenie przeszłości odgrywa kluczową rolę w znalezieniu nowego pracownika. Niezależnie od tego, czy jesteś właścicielem małej firmy, czy częścią dużej korporacji, wykorzystanie prześwietlenia w celu weryfikacji zatrudnienia może pomóc Ci zidentyfikować potencjalnych pracowników i uniknąć tych, którzy mogą nie pasować do Twojej firmy. Oto kilka sposobów, w jaki background check może zweryfikować zatrudnienie.
#1 Kontakt z działem kadr lub płac
Duża większość weryfikacji zatrudnienia jest wynikiem kontaktu z działem kadr lub płac poprzedniego pracodawcy. Inni pracodawcy mogą korzystać z usług firm zewnętrznych lub menedżera ds. rekrutacji, ale każda organizacja jest inna. Zazwyczaj weryfikacja zatrudnienia trwa od 1 do 3 dni roboczych, ale ważne jest, aby zachować cierpliwość, ponieważ niektóre sprawy mogą trwać dłużej niż zwykle.
#2 Historia zatrudnienia
Podstawową korzyścią płynącą z korzystania z badań przeszłości jest to, że mogą one pomóc potwierdzić poprzednią historię zatrudnienia kandydata do pracy. Na przykład, weryfikacja historii zatrudnienia zweryfikuje poprzednie zatrudnienie kandydata i zapyta, czy były jakieś problematyczne obszary związane z tą osobą. Potwierdzi również powody odejścia, a poprzedni pracodawca może omówić swoje poglądy na temat kandydata. Jest to doskonała okazja, aby dowiedzieć się więcej o kandydacie, a jego poprzednia historia pracy może pomóc w określeniu, czy będzie on atutem dla firmy.
#3 Identyfikacja fałszywych roszczeń
Fałszywe CV są wszędzie, ale użycie prześwietlenia w celu weryfikacji zatrudnienia da Ci pełną pewność w zatrudnianiu nowego pracownika. Większość prześwietleń dotyczących zatrudnienia obejmuje okres ostatnich siedmiu lat i identyfikuje wszelkie niezgodności w życiorysie. Ta szczegółowa informacja jest cennym narzędziem, które odgrywa kluczową rolę w wyborze kandydata, który najlepiej pasuje do danej pracy.
Przeprowadzenie rutynowego prześwietlenia w celu weryfikacji zatrudnienia może dać Ci cenne spostrzeżenia i znacznie ułatwić znalezienie kandydata, który posiada unikalny zestaw umiejętności i doświadczenie, aby sprostać potrzebom Twojej firmy.