Przepracowane godziny
Pennsylwańskie prawo dotyczące płacy minimalnej wymaga od pracodawców rekompensaty dla pracowników za wszystkie przepracowane godziny. Definiuje ono przepracowane godziny jako czas, w którym pracodawca wymaga, aby pracownicy byli na jego terenie, byli na służbie lub byli w wyznaczonym miejscu pracy. Obejmuje on również czas, w którym pracownicy są zatrudnieni lub mają pozwolenie na pracę. PA Admin. Code 231.1(b)
Tydzień roboczy
Pennsylwańskie przepisy o płacy minimalnej definiują tydzień roboczy jako okres siedmiu (7) kolejnych dni, który może rozpocząć się w dowolnym dniu wyznaczonym przez pracodawcę. PA Admin. Code 231.1.
Czas oczekiwania
Pennsylwańskie przepisy dotyczące płacy minimalnej nie określają, kiedy pracodawca musi liczyć czas oczekiwania pracownika jako godziny przepracowane dla celów minimalnej płacy i wymagań dotyczących nadgodzin. Ponieważ większość pracodawców i pracowników w Pensylwanii podlega federalnej ustawie Fair Labor Standards Act, standardy określone przez to prawo dotyczące czasu oczekiwania mogą stanowić rozsądne wskazówki.
Czas dyżuru
Pennsylwańskie przepisy o minimalnym wynagrodzeniu nie odnoszą się do tego, kiedy pracodawca musi liczyć czas dyżuru pracownika jako godziny przepracowane dla celów minimalnego wynagrodzenia i wymagań dotyczących nadgodzin. Ponieważ większość pracodawców i pracowników w Pensylwanii podlega federalnej ustawie Fair Labor Standards Act, standardy ustanowione przez to prawo dotyczące czasu dyżuru mogą dostarczyć rozsądnych wskazówek.
Czas snu
Pennsylwańskie przepisy o minimalnym wynagrodzeniu nie odnoszą się do tego, kiedy pracodawca musi liczyć czas snu pracownika jako godziny przepracowane dla celów minimalnego wynagrodzenia i wymagań dotyczących nadgodzin. Ponieważ większość pracodawców i pracowników w Pensylwanii podlega federalnej ustawie Fair Labor Standards Act, standardy ustanowione przez to prawo dotyczące czasu snu mogą zapewnić rozsądne wskazówki.
Czas podróży
Pennsylwańskie przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia wymagają od pracodawców liczenia czasu podróży pracownika jako godziny przepracowane dla celów minimalnego wynagrodzenia i wymagań dotyczących nadgodzin, jeśli pracownicy podróżują w ramach swoich normalnych obowiązków podczas normalnych godzin pracy. PA Admin. Code 231.1(b)
Czas spotkań, wykładów i szkoleń
Pennsylwańskie przepisy dotyczące płacy minimalnej nie określają, kiedy pracodawca musi liczyć czas spędzony przez pracowników na spotkaniach, wykładach i szkoleniach jako godziny przepracowane dla celów płacy minimalnej i wymagań dotyczących nadgodzin. Ponieważ większość pracodawców i pracowników w Pensylwanii podlega federalnej ustawie Fair Labor Standards Act, standardy ustanowione przez to prawo związane z czasem spotkań, wykładów i szkoleń mogą dostarczyć rozsądnych wskazówek.
Czas stawienia się lub raportowania
Pennsylwańskie prawa dotyczące płacy minimalnej nie wymagają od pracodawców płacenia pracownikom za zgłaszanie się lub pokazywanie się w pracy, jeżeli praca nie jest wykonywana. Pracodawca nie jest również zobowiązany do płacenia pracownikowi minimalnej liczby godzin, jeśli pracodawca zwalnia pracownika z pracy przed ukończeniem zaplanowanej zmiany. Pracodawcy są zobowiązani do płacenia pracownikom tylko za godziny faktycznie przepracowane.