Pojęcie celu

Co to jest cel?

Cel to ostateczny cel lub zakończenie, do którego zmierzają działania lub operacje w ramach jakiegoś konkretnego projektu. Wszystko, co robimy, ma swój koniec, ostateczne poczucie tego, dokąd chcemy dojść, które jest sumą kroków podjętych, by to osiągnąć. To jest cel, a nasza zdolność do jego osiągnięcia lub nie, będzie generalnie zależała od naszej miary sukcesu lub porażki.

Cele są zwykle podnoszone przed podjęciem działania, ponieważ wygodnie jest wiedzieć, dokąd zmierzamy, zanim zaczniemy iść, to znaczy, że możemy określić najlepszą drogę do sukcesu tylko wtedy, gdy wiemy, co jest celem, który wyznaczyliśmy. Tak więc, cele są częścią każdej próby planowania w każdej dziedzinie.

Badania naukowe, wykonalne projekty, biznes plany lub strategie wojskowe zawsze mają cel w umyśle wcześniej, a zatem starają się określić najbardziej dogodny sposób (najszybszy, najbezpieczniejszy, najbardziej lukratywny, itp.), aby go urzeczywistnić. Kiedy cel zostanie osiągnięty, inny pojawi się później, aby kontynuować działanie.

Zobacz też: Cele organizacyjne

Obiektywny i subiektywny

Innym zastosowaniem terminu obiektywny jest to, które ma związek z obiektywnością, słowem pochodzącym od nazwy soczewek mikroskopów, lunet i innych urządzeń, które pozwalają wyraźnie zobaczyć to, co normalnie jest niewidoczne. W tym sensie obiektywne jest to, co nie jest zamglone przez względy zewnętrzne, to znaczy przez przyczyny, które nie mają nic wspólnego z tym, co obserwowane.

Na przykład, jeśli jedna osoba prosi drugą o obiektywną opinię na temat tego, jak pasuje kawałek ubrania, prosi o surową, prawdziwą opinię, aby odłożyć na bok ostrożność lub strach przed zranieniem go swoją opinią i po prostu powiedzieć, co myśli.

Przeciwieństwem, w tym sensie, jest subiektywne: to, co zależy od punktu widzenia każdej osoby, jej emocji i osobistych opinii. Obiektywny osąd nie jest napędzany przez emocje lub uczucia; subiektywny osąd, z drugiej strony, jest z nich złożony.

Typy obiektywnych

Cele są zazwyczaj klasyfikowane na dwa różne sposoby:

• Według czasu, jaki jest potrzebny do ich realizacji. Cele dzielą się na trzy, w zależności od tego, jak blisko w czasie jest ich realizacja:
  • Cele krótkoterminowe. Te, które są bardzo bliskie realizacji lub których osiągnięcie zajmie niewiele czasu.
  • Cele średnioterminowe. Te, które nie mogą być osiągnięte natychmiast, ale nie w bardzo odległej przyszłości.
  • Cele długoterminowe. Te, które podnosimy dla niepewnej przyszłości, zwykle odległej, ale które kierują naszymi obecnymi działaniami.
• Zgodnie z twoją perspektywą. W zależności od elementów, na których się koncentrują, cele mogą być dwojakiego rodzaju:
  • Cele ogólne. Te, które są bardzo wszechstronne lub szeroko obejmują zadanie.
  • Cele szczegółowe. Te, które są ograniczone lub przechodzą do rzeczy, do konkretnego zadania.

Zobacz też: Cele ogólne i szczegółowe

Przykłady celów

Przykładami celów średnio-, krótko- i długoterminowych mogą być:

• Palisz o połowę mniej papierosów dziennie (krótkoterminowo)
  Palisz połowę lub mniej paczek miesięcznie (średnioterminowo)
  Zdejmujesz z palenia (długoterminowo)
• Zwiększasz tygodniową sprzedaż na stronie internetowej (krótkoterminowo)
  Podwajasz bazę klientów (średnioterminowo)
  Zdobywasz udział w rynku i stajesz się liderem w branży. region (długoterminowo)
• Truchtaj piętnaście minut każdego dnia (krótkoterminowo)
  Zgub kilka kilogramów do końca miesiąca (średnioterminowo)
  Zachowaj formę (długoterminowo)

Zachowaj formę (długoterminowo) l kadencji)

Cele administracji

Zarządzanie zmierza do jednego celu: efektywności. Oznacza to najlepsze lub najbardziej dogodny obsługi lub zarządzania zasobami dostępnymi dla jakiegoś celu, tak, że nie tylko może być osiągnięty proponowany cel, ale także, że jest to zrobione tak w sposób określony, precyzyjny i nie więcej kosztowne niż jest to niezbędne.

W tym celu kierownictwo określa najbardziej odpowiednie struktury wykorzystania dostępnych zasobów, oceniając procesy wejścia, wyjścia i kontroli dostępne dla organizacji lub systemu, niezależnie od tego, czy jest to firma, kraj czy rodzina.

Inne rodzaje celów

• W organizacjach. Cele to wartości i zamierzenia, które mają być zrealizowane w najbliższej przyszłości. W naukach marketingowych cele odnoszą się do innowacji produktu w celu zwiększenia sprzedaży, podniesienia produktywności i tak dalej. Również zawodowo możemy mówić o celach, kiedy odnosimy się do tych celów, które profesjonalista chce osiągnąć jako takie, takie jak osiągnięcie wysokiego stanowiska w pracy lub zrobić doktorat lub wolontariusz, każdy fakt, który dodaje do CV.
• W nauce. Są to etapy, które są realizowane krok po kroku i świadczą o tym, że wiedza została zdobyta. Nauczyciele zazwyczaj przeprowadzają okresowe oceny, aby móc sprawdzić, czy wszyscy ich uczniowie są na tym samym poziomie w nauce, jeśli wszyscy już spełnione celu na ten miesiąc, na przykład.
• Mówimy również o celach, gdy odnosimy się do praktyki strzelania, gdzie strzelać w ich kierunku i ma na celu dodanie doświadczenia. Cel ten jest ustawiony w określonej odległości i respektując ją, strzelcy ćwiczą. Na przykład, hasło może być strzelać do celu w odległości około 25 lub 30 metrów.
• W dziedzinie wojskowości. Cel jest miejscem lub rzeczą, która ma być zajęta przez posiadanie pewnego planu, aby móc się do niej dostać. W tym przypadku celem może być zestrzelenie samolotu, zajęcie obszaru lub uratowanie kogoś.
• W dziedzinie optyki. Jeden mówi o celu odnosząc się do obiektywu, który działa jako instrument, który ma być umieszczony w obszarze, który jest skierowany na obiekt.

Ostatnia edycja: 26 czerwca 2020. How to cite: „Target. Autor: maria estela raffino. Z: Argentyna. Do: Concepto.de. Dostępne na: https://concepto.de/objetivo/. Dostęp: 25 marca 2021 r.