Co to jest przerywany urlop FMLA?
Wyjaśnienie, czym jest przerywany urlop FMLA wymaga najpierw wyjaśnienia ogólnych przepisów ustawy Family and Medical Leave Act – „FMLA” w przerywanym urlopie FMLA.
W skrócie, prawo federalne pozwala pracownikom na wzięcie bezpłatnego czasu wolnego, aby zająć się własnymi problemami zdrowotnymi lub opieką nad krewnym. Pracownicy kwalifikują się do rozpoczęcia żądania i korzystania z urlopu FMLA po przepracowaniu ekwiwalentu jednego roku w pełnym wymiarze godzin dla jednego pracodawcy.
Urlop może być wzięty z następujących powodów:
- Do 12 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego na
- Narodziny dziecka
- Adopcja dziecka
- Przyjęcie dziecka zastępczego
- Radzenie sobie z poważnymi dolegliwościami zdrowotnymi
- Opieka nad małżonkiem, dzieckiem lub rodzicem, który ma poważne dolegliwości zdrowotne
- Małżonek, dziecko lub rodzic rozmieszczony w wojsku U.S. military
- Do 26 tygodni w ciągu roku kalendarzowego na opiekę nad członkiem rodziny, który rozwinął poważną chorobę lub został poważnie ranny podczas aktywnej służby w wojsku amerykańskim.
Podczas kryzysu koronawirusowego w 2020 roku, kwalifikowalność do urlopu FMLA została rozszerzona. Możesz przeczytać więcej o tych awaryjnych zasadach w innym miejscu na naszej stronie internetowej.
Jak przerywany urlop FMLA różni się od ciągłego urlopu FMLA
Pracownicy mogą korzystać z FMLA, gdy tego potrzebują. Oznacza to wiele rzeczy.
Po pierwsze, pracodawcy muszą pozwolić kwalifikującym się pracownikom poprosić o małe przyrosty bezpłatnego urlopu, aby zadbać o własne zdrowie lub działać jako opiekun. To jest przerywany urlop FMLA, który budujemy do omówienia.
Branie ciągłego urlopu FMLA wiązałoby się z wykorzystaniem całych dostępnych 12 tygodni lub 26 tygodni w jednym odcinku. Zgodnie z zasadami egzekwowanymi przez Departament Pracy USA, pracodawcy nie mogą wymagać od pracowników, aby korzystali z ciągłego urlopu FMLA. Ponadto, pracodawcy nie mogą wymagać od pracowników, aby wykorzystali cały swój płatny czas wolny przed wzięciem urlopu FMLA.
Wciąż, wybór nie jest przerywany urlop FMLA kontra ciągły urlop FMLA. Pracownik ma prawo poprosić i otrzymać zgodę na czas wolny, nawet jeśli pracodawca nie przyznaje płatnego urlopu chorobowego lub osobistego.
Praktycznie rzecz biorąc, pracownicy mogą poprosić i wykorzystać przerywany urlop FMLA w ilości, którą ich pracodawca zezwala na inne rodzaje urlopu. Na przykład, pracownicy, którzy mogą wziąć pół dnia urlopu chorobowego, mogą również wziąć pół dnia urlopu FMLA. Przerywany urlop może być zaplanowany do regularnego wykorzystania, tak jak w przypadku wizyt u lekarza.
Jak korzystać z przerywanego urlopu FMLA
Szczególne procedury związane z papierkową robotą będą się różnić u każdego pracodawcy, ale firmy i agencje są zobowiązane do posiadania formalnego procesu wnioskowania, zgłaszania i tabelowania urlopu FMLA. Pracownik, który wie, że będzie potrzebował bezpłatnego czasu wolnego powinien złożyć wniosek odpowiednio wcześnie i być przygotowanym na udokumentowanie celu wykorzystania urlopu. Zarówno pracownik jak i pracodawca są odpowiedzialni za śledzenie ilości wykorzystanego urlopu FMLA.
O urlop FMLA można się ubiegać po fakcie, kiedy pojawi się nagły wypadek. Nawet w takiej sytuacji, pracownik powinien być przygotowany do przedstawienia swojemu przełożonemu zaświadczenia lekarskiego lub innego rodzaju raportu, który uzasadnia wzięcie wolnego.
Po stronie pracodawcy, może on odrzucić wniosek o urlop FMLA, jeśli podany powód nie jest jednym z wymienionych powyżej. Pracodawca ma również prawo do odrzucenia prośby o urlop FMLA od pracowników, których obowiązki nie mogą być wypełnione podczas okresu urlopu.
Ważne jest, że zasady FMLA nakazują, aby pracownicy, którzy biorą bezpłatny czas wolny mogli wrócić na swoje stanowiska pracy z poprzednim wynagrodzeniem i stażem pracy. Pracodawcy nie mogą zdegradować lub zmienić przydziału pracownika tylko dlatego, że poszedł na urlop. Pomimo tego, odwet za FMLA jest powszechny i jest jednym z częstszych powodów, dla których ludzie zatrudniają adwokatów prawa pracy w Ohio.
Jeśli twój pracodawca ingerował w twoje prawa do wzięcia urlopu FMLA, skontaktuj się z jednym z naszych adwokatów pracy w Ohio. Nasza siedziba znajduje się w Columbus, mamy również biura w Cleveland i innych miejscach w całym stanie. Zaplanuj bezpłatną, poufną konsultację online lub zadzwoń do Agee Clymer Mitchell & Portman pod numer (614) 221-3318 lub (800) 678-3318.