Zrozumienie różnicy pomiędzy tymi dwoma rodzajami rent inwalidzkich może pomóc Ci poznać swoje opcje po doznaniu urazu lub choroby w miejscu pracy.
Oba rodzaje rent inwalidzkich, zarówno całkowita jak i częściowa, mają na celu ochronę Twoich zarobków, kiedy doznasz urazu lub zachorujesz z powodu okoliczności związanych z pracą. Jednakże, jedno z nich jest znacznie bardziej powszechne niż drugie.
Pracownicy mogą kwalifikować się do płatności zastępujących zarobki, które uzyskaliby, gdyby nie ulegli wypadkowi, nie rozwinęli choroby związanej z pracą, która ogranicza ich zdolność do wykonywania pracy, lub nie byliby w inny sposób niepełnosprawni.
Jednakże, nie ma praktycznie żadnych federalnych standardów w tym zakresie. Podczas gdy programy istnieją w całym kraju, istnieje zróżnicowanie w sposobie, w jaki pracownicy otrzymują odszkodowania za swoje obrażenia w zależności od jurysdykcji. Z wyjątkiem Teksasu, każdy stan wymaga od pracodawców posiadania ubezpieczenia od niezdolności do pracy dla swoich pracowników. Jednakże, rodzaje świadczeń z tytułu niezdolności do pracy mogą się różnić w zależności od stanu.
Typy świadczeń z tytułu niezdolności do pracy
Zasiłki z tytułu niezdolności do pracy przyjmują jedną z czterech struktur:
Patrząc na samą niepełnosprawność: „Około dziewiętnastu stanów używa tego podejścia, aby zrekompensować nieplanowaną trwałą częściową niezdolność do pracy,” wyjaśnia Social Security Administration. „W około czternastu z tych stanów, pracownik z nieplanowanym trwałym częściowym inwalidztwem otrzymuje świadczenie oparte wyłącznie na stopniu inwalidztwa. Wszelkie przyszłe straty w zarobkach pracownika nie są brane pod uwagę: Ta metoda wymaga prognozy, co niepełnosprawny pracownik mógłby zarobić, gdyby nie został ranny. Około trzynastu stanów używa tej metody.
Strata wynagrodzenia: Świadczenia oparte są na rzeczywistych zarobkach, które dana osoba straciła będąc niezdolną do pracy. Około dziesięć stanów używa tej metody, najczęściej w przypadkach tymczasowej niezdolności do pracy.
Podejście zróżnicowane: Ta metoda patrzy na stan pracownika po ustabilizowaniu się jego lub jej urazu. Przeważa w dziewięciu jurysdykcjach.
Różnice pomiędzy trwałym całkowitym a częściowym inwalidztwem
Istnieją różnice związane z definicją inwalidztwa:
- Trwałe całkowite inwalidztwo oznacza, że jesteś całkowicie niepełnosprawny w wyniku urazu lub choroby związanej z pracą i nie możesz już pracować w charakterze, do którego zostałeś przeszkolony.
- Trwałe częściowe inwalidztwo jest bardziej powszechne. Ten rodzaj niepełnosprawności stanowi ponad 50% roszczeń workers' compensation. Stałe częściowe inwalidztwo oznacza, że pracownik nadal jest w stanie funkcjonować w wybranej przez siebie pracy, ale nie na pełnych obrotach.Typowe przykłady stałego częściowego inwalidztwa to urazy pleców, zespół cieśni nadgarstka, amputacja, utrata słuchu i uszkodzenie wzroku.
Skup się na Południowej Dakocie
Południowa Dakota określa pięć rodzajów workers' compensation. Dla naszych celów, omówimy tymczasową całkowitą i tymczasową częściową niezdolność do pracy.
- Temporary Total Disability: W tym przypadku, pracownik musi być całkowicie niezdolny do pracy przez siedem kolejnych dni lub dłużej.
- Tymczasowa częściowa niezdolność do pracy: Ten rodzaj renty inwalidzkiej jest wypłacany do czasu, aż pracownik odzyska pełną zdolność do pracy po chorobie lub urazie związanym z pracą.
Jednakże, zarówno w przypadku tymczasowej całkowitej i tymczasowej częściowej niezdolności do pracy, wpływ choroby lub urazu jest tymczasowy. Południowa Dakota uznaje również trwałą całkowitą i trwałą częściową niezdolność do pracy, co oznacza, że rokowania co do twojego stanu zdrowia nie powinny się zmienić, więc otrzymujesz odszkodowanie do końca życia. Stan pozwala również na wypłacanie renty inwalidzkiej w wysokości tymczasowej, podczas gdy przechodzisz rehabilitację zawodową.
Gdy jesteś ranny lub chory, ostatnią rzeczą, z jaką ty lub twoja rodzina chcecie się zmierzyć, jest skomplikowany proces dochodzenia roszczeń. Kolejną rzeczą, o którą powinieneś się martwić jest zła wiara firmy ubezpieczeniowej. Jeżeli firmy ubezpieczeniowe traktują cię niesprawiedliwie, możemy ci pomóc. Zadzwoń do kancelarii Turbak Law Office pod numer 866-231-0914 po informacje na temat wynajęcia prawnika od odszkodowań pracowniczych w Południowej Dakocie lub prawnika od złej wiary ubezpieczeniowej. Możemy odpowiedzieć na Twoje pytania dotyczące złej wiary firmy ubezpieczeniowej i upewnić się, że otrzymasz świadczenia, na które zasługujesz.