Polityka publiczna nakazuje w pewnych sytuacjach, aby jedna osoba lub podmiot ponosiły odpowiedzialność za działania lub zaniechania innej osoby lub podmiotu. Odpowiedzialność posiłkowa jest formą odpowiedzialności wtórnej lub pośredniej, która jest nakładana, gdy strony łączy szczególna relacja, zazwyczaj relacja agencyjna. Kiedy ma ona zastosowanie do konkretnej sytuacji, zleceniodawca jest zobowiązany do odpowiedzi za zaniedbania lub inne niewłaściwe działania agenta.
Odpowiedzialność cywilna jest często stosowana w relacjach pracodawca-pracownik, ale ma ona również zastosowanie w innych sytuacjach, w których przełożony jest odpowiedzialny za działania podwładnego. Może ona mieć zastosowanie w każdym przypadku, gdy osoba trzecia ma prawo i obowiązek kontrolowania działań osoby, która dopuściła się zaniedbania.
Na przykład, w wielu jurysdykcjach, właściciel samochodu może być pociągnięty do odpowiedzialności za zaniedbanie kierowcy, który prowadził zlecenie lub w inny sposób wykonywał pracę dla właściciela samochodu i uległ wypadkowi samochodowemu. Ogólnie rzecz biorąc, firmy wynajmujące samochody nie mogą być pociągnięte do odpowiedzialności za zaniedbania kierowców, którzy wynajmują ich samochody. Z drugiej strony, w niektórych jurysdykcjach rodzice mogą być pociągnięci do odpowiedzialności za czyny niedozwolone swoich dzieci.
Od innych teorii odpowiedzialności odróżnia ją to, że może być nałożona niezależnie od udziału w czynie niedozwolonym. Dający zlecenie, którego odpowiedzialność opiera się na odpowiedzialności agenta, nie jest uważany za współsprawcę deliktu z agentem i nie ponosi samodzielnej odpowiedzialności.
Doktryna odpowiedzialności zwierzchniej
Jednym z rodzajów odpowiedzialności zastępczej jest odpowiedzialność zwierzchnia, co oznacza „niech pan odpowie”. Kiedy odpowiedzialność zwierzchnia ma zastosowanie, pracodawca będzie odpowiedzialny za zaniedbania lub zaniechania pracownika, które mają miejsce w trakcie i w zakresie jego zatrudnienia. Oznacza to, że pracownik musi wykonywać obowiązki na rzecz pracodawcy w momencie zaniedbania, aby pracodawca mógł być pociągnięty do odpowiedzialności w ramach respondeat superior.
Na przykład, gdy zaniedbanie kierowcy ciężarówki powoduje wypadek ciężarówki, osoba poszkodowana w wypadku może być w stanie przynieść pracodawcy kierowcy ciężarówki, zwykle firmy transportowej, do pozwu. To może zrobić wielką różnicę, czy ofiara wypadku faktycznie odzyskuje wszystkie swoje szkody po uzyskaniu wyroku. Powód nie musi wykazać, że pracodawca był niezależnie zaniedbania, ale musi udowodnić, że istniał stosunek pracy.
W niektórych przypadkach, firmy transportowe wyznaczyć swoich kierowców ciężarówek jako niezależnych wykonawców, mając nadzieję, aby uniknąć odpowiedzialności. Respondeat superior stosuje się tylko do stosunków pracy, a nie relacji między firmą a niezależnym wykonawcą. Jednakże, większość sądów rozważyć wiele czynników przy ustalaniu, czy stosunek pracy istnieje dla celów stosowania odpowiedzialności za cudze czyny.
W większości systemów prawnych, pracodawca może być odpowiedzialny za zaniedbania pracownika, ale nie będzie odpowiedzialny za czyny umyślne lub przestępcze, takie jak napaść, chyba że czyny umyślne pracownika były wymagane przez zatrudnienie lub możliwe do przewidzenia. Ogólnie rzecz biorąc, nawet jeśli pracownik działa poza zakresem zatrudnienia, pracodawca może być pociągnięty do odpowiedzialności w niektórych jurysdykcjach, jeśli następnie ratyfikuje niewłaściwe działania. Pytanie, na które należy odpowiedzieć w sprawach dotyczących odpowiedzialności zwierzchniej, to czy działania pracownika były zgodne z interesem pracodawcy.
Na przykład, w niektórych jurysdykcjach, gdy duchowny molestuje seksualnie dziecko, podczas gdy pozornie próbuje doradzać mu lub jej podczas nocnych zajęć kościelnych, instytucja religijna została uznana za odpowiedzialną zastępczo. W innych jurysdykcjach instytucja religijna ponosi odpowiedzialność tylko wtedy, gdy wiedziała lub powinna była wiedzieć o molestowaniu i nie podjęła środków ostrożności, aby mu zapobiec.
Ostatnia aktualizacja kwiecień 2018 r.