Hinter jedem erfolgreichen Team steht eine gute Führungskraft – jemand, der seine Mitarbeiter motiviert und sie zu den Unternehmenszielen führt. Wenn Sie Ihre Führungsqualitäten verbessern wollen, ist es natürlich hilfreich zu wissen, welche Eigenschaften Sie entwickeln müssen. Nach Meinung von Experten ist eine effektive Führungskraft:
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- Ist fokussiert. Wie Maren Hogan in ihrem Forbes-Artikel „The Seven Qualities That Make Great Managers So Effective“ (Die sieben Qualitäten, die großartige Manager so effektiv machen) aufzeigt, kann sich ein guter Manager über einen längeren Zeitraum auf seine Ziele konzentrieren.
- Weiß, wie man Prioritäten setzt. Prioritätensetzung ist der Schlüssel zum Erreichen von Unternehmenszielen. Ein effektiver Manager wählt die wichtigsten Aufgaben aus und stellt sicher, dass sie erledigt werden, bevor er sich dem Rest der Arbeit zuwendet.
- Ist ehrlich. Mitarbeiter schätzen Führungskräfte, die ehrlich und authentisch sind – auch wenn es um schwierige Themen geht. Sie müssen wissen, wo sie stehen, um sich verbessern zu können.
- Ist verantwortungsbewusst. In seinem LinkedIn-Artikel „11 Qualities All Great Managers Possess“ schreibt Ilya Pozin, dass gute Manager für ihre Ziele verantwortlich sind. Sie übernehmen Verantwortung, wenn Ziele nicht erreicht werden, und arbeiten hart daran, Lösungen zu finden.
- Fördert ein integratives Arbeitsumfeld. Eine gute Führungskraft weiß, dass vielfältige Teams Innovationen vorantreiben. Indem er Mitarbeiter ausschließlich nach ihren Fähigkeiten auswählt, arbeitet er hart daran, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle Teammitglieder sie selbst sein und Erfolg haben können.
- Coaches Mitarbeiter. Von der Beratung der Teammitglieder bei der Erledigung einer Aufgabe bis hin zur Unterstützung bei der Karriereplanung – ein großartiger Manager coacht Mitarbeiter, damit sie ihre Ziele erreichen können.
- Befähigt Mitarbeiter. Ein effektiver Manager hat eine positive Einstellung und befähigt seine Teammitglieder, ihr Bestes zu geben.
- Besitzt hervorragende Kommunikationsfähigkeiten. Verschiedene Mitarbeiter haben unterschiedliche Kommunikationsstile und Vorlieben. Eine gute Führungskraft muss wissen, wie sie mit jedem von ihnen umgehen kann. Dazu gehört aktives Zuhören, aber auch das Wissen, wie man klar spricht und schreibt, um die Botschaft zu vermitteln.
- Hat ausgezeichnete technische Fähigkeiten. Gute technische Fähigkeiten ermöglichen es einem Manager, die Arbeitsbelastung der verschiedenen Teammitglieder richtig zu verstehen und ihnen bei der Erledigung ihrer Aufgaben zu helfen.
- Hat eine strategische Vision für das Team. Wie Stav Ziv in seinem Artikel „10 Traits of a Great Manager, According to Google’s Internal Research for The Muse“ schreibt, muss ein effektiver Manager in der Lage sein, die Strategie des Unternehmens in eine Strategie für das Team zu übersetzen. Auf diese Weise wissen die Mitarbeiter, wie ihre Arbeit zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.
Nachdem Sie nun wissen, welche Eigenschaften alle guten Manager gemeinsam haben, können Sie beurteilen, welche Sie besitzen und welche Sie noch entwickeln müssen. Indem Sie konsequent an Ihren Fähigkeiten feilen, können Sie effektiver in Ihrem Job werden – und damit die nächste Stufe auf Ihrem Karriereweg erklimmen.
Quelle:
https://www.forbes.com/sites/yec/2016/01/26/seven-qualities-the-best-managers-share-and-why-they-matter/#318fb5033d74
https://www.linkedin.com/pulse/20140520144857-5799319-11-qualities-all-great-managers-possess
https://www.themuse.com/advice/10-behaviors-make-great-google-manager