Oktober ist der National Disability Employment Awareness Month (NDEAM) – ein Monat, der das Leben und den Beitrag amerikanischer Arbeiter mit Behinderung feiert. Die Kampagne wird vom Office of Disability Employment Policy (ODEP) des US-Arbeitsministeriums geleitet und findet in lokalen, bundesstaatlichen und nationalen Organisationen im ganzen Land statt.
Jedes Jahr wird ein anderes Thema gewählt, um die Vorzüge behinderter Arbeitnehmer hervorzuheben und das Bewusstsein für die Probleme der Zugänglichkeit und Integration zu schärfen, mit denen sie an den heutigen Arbeitsplätzen oft konfrontiert sind.
5 Möglichkeiten, wie Ihr Unternehmen den Disability Employment Awareness Month unterstützen kann
Es gibt unzählige Aktivitäten, an denen sich Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation beteiligen kann – nicht nur während der NDEAM-Feierlichkeiten im Oktober, sondern das ganze Jahr über.
Zum Einstieg finden Sie hier fünf wirkungsvolle und dennoch einfache Möglichkeiten, sich zu engagieren.
- Get the Word Out
Die einfachste Möglichkeit, Ihre Unterstützung für den Geist des NDEAM zu zeigen, ist die Veröffentlichung von Artikeln, die das Bewusstsein in Ihrer Mitarbeiterzeitung, auf Ihrer internen Website oder über soziale Medien wecken. Die Artikel können sich auf das Engagement Ihres Unternehmens für Inklusion konzentrieren oder die wertvollen Beiträge von Mitarbeitern mit Behinderungen hervorheben, die derzeit in Ihrem Unternehmen beschäftigt sind.
Sie können auch NDEAM-Plakate in und um Ihr Gebäude anbringen, Ihre NDEAM-Aktivitäten auf Facebook, Twitter oder LinkedIn vorstellen und Pressemitteilungen über Ihr NDEAM-Engagement veröffentlichen.
- Fokus auf Training und Ausbildung
Alles beginnt an der Spitze, und Schulungen für Vorgesetzte sind der perfekte Weg, um Inklusion und Barrierefreiheit in Ihrer Organisation zu fördern. Vorgesetzte können Unternehmensrichtlinien überprüfen oder sogar neu verfassen, um Protokolle für die Bereitstellung angemessener Vorkehrungen aufzunehmen. Außerdem können sie ein Brainstorming veranstalten, um andere Mitarbeiter für die Förderung einer vorteilhaften, inklusiven Arbeitsplatzkultur zu begeistern.
Sobald die Vorgesetzten an Bord sind, können sie die Mitarbeiter formell oder informell über Dinge wie die Behinderten-Etikette aufklären. Die „Ich kann“-Diskussionsmaterialien für den Arbeitsplatz sind ein hervorragendes Sprungbrett für Diskussionen und Aufklärung – und sie sind kostenlos!
- Ressourcen einrichten
Sie sollten es sowohl den Führungskräften als auch den Mitarbeitern erleichtern, Zugang zu den Ressourcen zu haben, die sie benötigen, um bewusst – und inklusiv – zu sein. NDEAM ist ein guter Zeitpunkt, um eine Employee Resource Group (ERG) zu gründen, die Mitarbeiter mit ähnlichen Bedürfnissen und Interessen zusammenbringen kann. Mit dem kostenlosen Toolkit des Employee Assistance and Resource Network on Disability Inclusion ist der Einstieg ganz einfach.
- Überprüfen Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens
Ist Ihr Unternehmen bereits auf dem Weg zu Inklusion und Bewusstsein? Bieten Sie angemessene Anpassungen an und haben Sie schriftliche Inklusionsrichtlinien auf allen Ebenen Ihres Unternehmens? Wenn nicht, ist es an der Zeit, Ihr Engagement auf allen Ebenen zu zeigen, indem Sie schriftliche Richtlinien bereitstellen, die ein Umfeld ermöglichen, das Inklusion für alle bietet. Das Employee Assistance and Resource Network on Disability Inclusion ist ein hervorragender Ort, um zu erfahren, wie Sie eine Brücke zur Inklusion am Arbeitsplatz bauen können.
- Beteiligen Sie sich am Disability Mentoring Day
Schließlich ermöglicht die Förderung und Teilnahme an einem Disability Mentoring Day Menschen mit Behinderungen eine entscheidende Karriereentwicklung, indem sie eine Plattform bietet, über die Unternehmen Hospitationen, praktische Programme und fortlaufendes Mentoring anbieten können.
Lassen Sie uns alle die richtigen Talente finden, genau jetzt
Eine vielfältige Belegschaft, die Inklusion und Zugänglichkeit für Mitarbeiter aller Fähigkeiten bietet, ist ein Gewinn für jedes Unternehmen. Unterschiedliche Fähigkeiten bedeuten unterschiedliche Perspektiven, neue Ideen und eine robustere Belegschaft.
Unternehmen, die Inklusion praktizieren, erreichen nicht nur eine bessere Zusammenarbeit und eine kohärentere Unternehmenskultur, sondern profitieren auch von den Vorteilen für die Öffentlichkeitsarbeit, die mit der Einführung inklusiver Praktiken einhergehen.
Wenn Ihr Unternehmen bereit ist, die Vorteile einer voll integrierten, inklusiven Belegschaft zu nutzen, verwenden Sie einen – oder mehrere – unserer NDEAM-Vorschläge, um loszulegen. Sie können auch auf die Website der National Disability Employment Awareness gehen und die Reihe der vorgeplanten Aktivitäten zum Monat der Behinderung erkunden.
Wenn Sie schließlich daran interessiert sind, mit einem Unternehmen zusammenzuarbeiten, das Bemühungen wie NDEAM unterstützt, sollten Sie uns kennenlernen. Wir rekrutieren gerade jetzt leistungsstarke Talente aller Fähigkeiten! Sehen Sie, wie Sie Ihre Karriere an der Seite unserer leidenschaftlichen, integrativen Belegschaft vorantreiben können.