Eine neue Studie zeigt, dass einige amerikanische Mitarbeiter im Gesundheitswesen nicht ausreichend für blutübertragbare Krankheitserreger geschult oder davor geschützt sind. 28 % der Zahnarztpraxen in Privatbesitz hatten keinen standortspezifischen schriftlichen Plan zum Schutz vor durch Blut übertragbaren Krankheitserregern und die Hälfte von ihnen hatte nicht die Absicht, in den nächsten 12 Monaten einen solchen Plan zu implementieren. Der OSHA-Standard 29 CFR 1910.1030 für blutübertragene Krankheitserreger wurde geschaffen, um das amerikanische Gesundheitspersonal vor Infektionskrankheiten zu schützen, die in menschlichen Körperflüssigkeiten vorkommen, und der Standard verlangt, dass ein Expositionskontrollplan vorhanden ist, um die Arbeiter zu schützen.
Was ist ein Expositionskontrollplan für durch Blut übertragbare Krankheitserreger?
Ein Expositionskontrollplan (EPC) ist der Rahmen für die Einhaltung der Norm, in dem der Arbeitgeber einen schriftlichen Plan erstellt, um seine Mitarbeiter vor durch Blut übertragbaren Krankheitserregern zu schützen. Dieser schriftliche Plan ist eine Voraussetzung für die Einhaltung der Vorschriften. Ohne diesen Plan hat der Arbeitgeber kein Programm und es besteht wenig Hoffnung, seine Mitarbeiter ordnungsgemäß zu schützen. Außerdem ist dies ein Verstoß gegen das Bundesgesetz und der Arbeitgeber wird als „nicht konform“ eingestuft und kann mit einer Geldstrafe belegt werden. Nehmen wir uns also eine Minute Zeit und schauen wir uns die 7 Elemente eines Expositionskontrollplans an.
1. Ermittlung der Exposition – Der Plan sollte die Namen, die Abteilung und die Aufgabe jedes Mitarbeiters enthalten, bei dem das Potenzial für eine berufliche Exposition gegenüber Körperflüssigkeiten besteht.
2. Methoden zur Umsetzung und Kontrolle – Es gibt mehrere Elemente, die dazu beitragen, das Potenzial für eine Exposition der Mitarbeiter zu reduzieren, darunter:
- Expositionskontrollplan – Ein schriftlicher Plan, der Prozesse und Verfahren zur Vermeidung und Behebung der Exposition gegenüber potenziellen Infektionskrankheiten beschreibt und Mitarbeiterschulungen vorsieht.
- Technische Kontrollen und Arbeitspraktiken – Methoden wie die Entsorgung von scharfen/spitzen Gegenständen, die Überprüfung von Arbeitspraktiken sowie die Einbeziehung und Sensibilisierung der Mitarbeiter gehören dazu.
- Persönliche Schutzausrüstung (PSA) – Den Mitarbeitern, die unter den Plan fallen, wird Material zur Verfügung gestellt, darunter Handschuhe, Kittel, Gesichtsschutz, Schutzbrillen und die Schulung, Ausbildung und Verwendung von PSA.
- Housekeeping – Beschreibt die ordnungsgemäße Verwendung und Verfahren zur Handhabung, Reinigung und Entsorgung von kontaminierten Materialien wie Kleidung, Spucknäpfen, Entsorgung von scharfen Gegenständen, Handtüchern und Lappen, die als potenziell infektiös gelten. Biohazard-Reinigungssets werden üblicherweise bei Verschüttungen verwendet.
- Wäsche – Kleidung, die möglicherweise kontaminiert wurde, muss entsorgt oder entsprechend behandelt werden, indem sie in rote, auslaufsichere Beutel mit dem Biohazard-Symbol gelegt wird.
- Etiketten – Geräte, einschließlich Abfallbehälter, Kühlschränke und andere Orte, an denen sich potenziell infektiöse Materialien befinden, müssen gemäß der Norm mit Kennzeichnungsschildern, Aufklebern oder Markierungen versehen werden, um sie als gefährlich zu identifizieren und die Mitarbeiter zu warnen. Rote Biogefährdungsbeutel werden üblicherweise für die Entsorgung verwendet.
3. Hepatitis-B-Impfung – Der Arbeitgeber bietet Schulungen und Impfungen für Mitarbeiter an, die im Rahmen ihrer Arbeit mit potenziell infektiösen Körperflüssigkeiten in Kontakt kommen. Es gibt ein paar Gründe, warum ein Mitarbeiter nicht geimpft werden muss, aber im Allgemeinen sollte jeder geimpft werden. Jeder Mitarbeiter, der die Impfung ablehnt, muss ein Dokument über die Verweigerung unterschreiben, das zusammen mit den anderen Aufzeichnungen des Programms für blutübertragbare Krankheitserreger aufbewahrt wird.
4. Auswertung und Nachuntersuchung nach der Exposition – Unmittelbar nach einem Expositionsereignis wird eine vertrauliche medizinische Auswertung und Nachuntersuchung durchgeführt. Die Auswertung umfasst mehrere Schritte, darunter die Dokumentation, wie es zu der Exposition kam, die Untersuchung auf eine Infektion, die Blutentnahme für die Auswertung und weitere Tests und mehr. Weitere Details finden Sie in der Norm.
5. Kommunikation der Gefahren und Schulung – Jeder Mitarbeiter, der beruflich mit blutübertragbaren Krankheitserregern in Berührung kommt, erhält eine Schulung darüber, was es ist, welche Symptome auftreten und wie diese Krankheiten übertragen werden. Neben der Schulung haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, Fragen zu stellen und Antworten von der Person zu erhalten, die die Schulung durchführt.
6. Aufzeichnungen – Es gibt 4 Arten von Aufzeichnungen, die OSHA verlangt. Schulungsaufzeichnungen, medizinische Aufzeichnungen, Aufzeichnungen über Zwischenfälle und Aufzeichnungen über Verletzungen mit scharfen Gegenständen müssen alle vom Arbeitgeber verwaltet und gepflegt werden. Der Zeitraum, in dem die Aufzeichnungen aufbewahrt werden müssen, variiert je nach Aufzeichnungsart. Zum Beispiel müssen Schulungsaufzeichnungen drei Jahre lang aufbewahrt werden, während medizinische Aufzeichnungen dreißig Jahre lang aufbewahrt werden müssen, nachdem der Mitarbeiter nicht mehr in diesem Unternehmen beschäftigt ist.
7. Verwaltung von Vorfällen nach der Exposition – Wenn ein Mitarbeiter exponiert wurde, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Plan, den Prozess und die Verfahren rund um den Mitarbeiter zu untersuchen, um eine zukünftige Exposition zu verhindern.
Während sich die eingangs erwähnte Studie auf die Dentalindustrie konzentrierte, können wir davon ausgehen, dass es viele andere Organisationen in verschiedenen Branchen gibt, die nicht mit blutübertragenen Krankheitserregern konform sind. Schauen Sie sich den schriftlichen OSHA-Standard für blutübertragbare Krankheitserreger genau an und beginnen Sie mit der Erstellung Ihres Expositionskontrollplans. Wenn Sie bereits einen Expositionskontrollplan erstellt haben, dieser aber schon seit Jahren in einem Ordner liegt, holen Sie ihn heraus und aktualisieren Sie ihn. Wenden Sie sich an Ihre Mitarbeiter und setzen Sie Ihren Plan wieder in die Tat um. Diese Schritte werden Ihnen helfen, Ihr wichtigstes Kapital zu schützen, Ihre Mitarbeiter.
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