Begriff der Zielsetzung

Was ist ein Ziel?

Ein Ziel ist ein ultimatives Ziel oder ein Zweck, auf den die Aktionen oder Operationen eines bestimmten Projekts ausgerichtet sind. Alles, was wir tun, hat ein Ende, ein endgültiges Gefühl, wohin wir gelangen wollen, das die Summe der Schritte ist, die wir zum Erreichen dieses Ziels unternehmen. Das ist ein Ziel, und ob wir es erreichen oder nicht, hängt in der Regel davon ab, wie wir Erfolg oder Misserfolg einschätzen.

Ziele werden in der Regel vor dem Handeln gesetzt, da es praktisch ist, zu wissen, wohin wir gehen, bevor wir anfangen zu laufen, d.h. wir können den besten Weg zum Erfolg nur dann bestimmen, wenn wir wissen, was das Ziel ist, das wir gesetzt haben. So gehören Ziele zu jedem Planungsversuch in jedem Bereich.

Wissenschaftliche Forschungen, realisierbare Projekte, Businesspläne oder militärische Strategien haben immer das Ziel vor Augen und versuchen daher, die günstigste Methode (schnellste, sicherste, lukrativste etc.) zu dessen Verwirklichung zu ermitteln. Wenn ein Ziel erreicht ist, wird später ein anderes auftauchen, um die Aktion fortzusetzen.

Siehe auch: Organisatorische Ziele

Objektiv und subjektiv

Eine andere Verwendung des Begriffs Objektiv ist die, die mit Objektivität zu tun hat, ein Wort, das von der Bezeichnung der Linsen von Mikroskopen, Spektiven und anderen Geräten abgeleitet ist, die es erlauben, klar zu sehen, was normalerweise unsichtbar ist. In diesem Sinne hat Objektivität mit dem zu tun, was nicht durch äußere Erwägungen getrübt wird, also durch Gründe, die nichts mit dem zu tun haben, was beobachtet wird.

Wenn zum Beispiel ein Mensch einen anderen um eine objektive Meinung darüber bittet, wie ein Kleidungsstück passt, bittet er um eine nüchterne, echte Meinung, um die Vorsicht oder die Angst, ihn mit seiner Meinung zu verletzen, beiseite zu lassen und einfach zu sagen, was er denkt.

Das Gegenteil ist in diesem Sinne das Subjektive: das, was vom Standpunkt des einzelnen Menschen, seinen Emotionen und persönlichen Meinungen abhängt. Ein objektives Urteil ist nicht von Emotionen oder Gefühlen geleitet; ein subjektives Urteil hingegen besteht aus ihnen.

Typen von Objektiven

Ziele werden in der Regel auf zwei verschiedene Arten klassifiziert:

• Nach der Zeit, die es braucht, um sie zu realisieren. Die Ziele werden in drei Kategorien eingeteilt, je nachdem, wie nahe ihre Realisierung zeitlich liegt:
  • Kurzfristige Ziele. Diejenigen, die sehr nahe an der Realisierung sind oder die nur wenig Zeit benötigen, um sie zu erreichen.
  • Mittelfristige Ziele. Solche, die nicht sofort, aber auch nicht in sehr ferner Zukunft erreicht werden können.
  • Langfristige Ziele. Solche, die wir für eine ungewisse, meist ferne Zukunft erheben, die aber unser gegenwärtiges Handeln leiten.
• Je nach Perspektive. Je nach den Elementen, auf die sie sich konzentrieren, können die Ziele von zwei Typen sein:
  • Allgemeine Ziele. Diejenigen, die sehr umfassend sind oder eine Aufgabe im Großen und Ganzen beinhalten.
  • Spezifische Ziele. Diejenigen, die begrenzt sind oder auf den Punkt gehen, auf eine bestimmte Aufgabe.

Siehe auch: Allgemeine und spezifische Ziele

Beispiele für Ziele

Ein paar Beispiele für mittel-, kurz- und langfristige Ziele können sein:

• Rauchen Sie nur noch halb so viele Zigaretten pro Tag (kurzfristig)
  Rauchen Sie nur noch die Hälfte oder weniger Packungen pro Monat (mittelfristig)
  Hören Sie auf zu rauchen (langfristig)

• Steigern Sie den wöchentlichen Website-Umsatz (kurzfristig)
  Verdoppeln Sie Ihren Kundenstamm (mittelfristig)
  Erobern Sie den Markt und werden Sie Marktführer in der Region (langfristig)

• Trotten Sie jeden Tag fünfzehn Minuten (kurzfristig)
  Verlieren Sie bis zum Ende des Monats ein paar Kilo (mittelfristig)
  Bleiben Sie fit (langfristig)

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Ziel der Verwaltung

Management strebt ein einziges Ziel an: Effizienz. Darunter versteht man die beste oder zweckmäßigste Handhabung oder Verwaltung der für einen bestimmten Zweck zur Verfügung stehenden Ressourcen, so dass nicht nur das angestrebte Ziel erreicht werden kann, sondern dies auch auf eine bestimmte, präzise und nicht kostspieligere Art und Weise als unbedingt erforderlich geschieht.

Dazu legt das Management die geeignetsten Strukturen für den Einsatz der verfügbaren Ressourcen fest und bewertet die Input-, Output- und Kontrollprozesse, die einer Organisation oder einem System, sei es ein Unternehmen, ein Land oder eine Familie, zur Verfügung stehen.

Andere Arten von Zielen

• In Organisationen. Ziele sind die Werte und Ziele, die in naher Zukunft realisiert werden sollen. In der Marketingwissenschaft bezieht sich die Zielsetzung auf Produktinnovationen, um den Absatz zu steigern, die Produktivität zu erhöhen und so weiter. Auch beruflich können wir von den Zielen sprechen, wenn wir uns auf die Ziele beziehen, die ein Berufstätiger als solche erreichen möchte, wie z.B. eine hohe Position bei der Arbeit zu erreichen oder zu promovieren oder ein Ehrenamt auszuüben, alles, was den Lebenslauf bereichert.
• Beim Lernen. Dies sind Stufen, die nach und nach abgeschlossen werden und den Nachweis erbringen, dass das Wissen erworben wurde. Lehrer führen in der Regel regelmäßige Auswertungen durch, um prüfen zu können, ob alle ihre Schüler auf dem gleichen Lernniveau sind, ob alle z.B. das Ziel für diesen Monat bereits erreicht haben.
• Wir sprechen auch von Zielscheiben, wenn wir uns auf die Praxis des Schießens beziehen, bei der man auf sie schießt und die dazu gedacht ist, Erfahrung zu sammeln. Diese Scheibe ist auf eine bestimmte Entfernung eingestellt und unter Beachtung dieser üben die Schützen. Zum Beispiel kann der Slogan lauten, auf ein Ziel in einer Entfernung von etwa 25 oder 30 Metern zu schießen.
• Im militärischen Bereich. Ein Ziel ist ein Ort oder eine Sache, die mit einem bestimmten Plan besetzt werden soll, um dorthin gelangen zu können. In diesem Fall kann ein Ziel sein, ein Flugzeug abzuschießen, ein Gebiet zu besetzen oder jemanden zu retten.
• Im Bereich der Optik. Man spricht von einem Target, wenn man eine Linse meint, die als Instrument fungiert, das in dem Bereich platziert wird, der auf ein Objekt gerichtet ist.

Letzte Änderung: 26. Juni 2020. Wie wird zitiert: „Ziel. Autor: maria estela raffino. Aus: Argentinien. An: Concepto.de. Erhältlich bei: https://concepto.de/objetivo/. Zugriff: 25. März 2021.