Die Erfüllung unserer 6 menschlichen Grundbedürfnisse
In diesen Zeiten der Instabilität und sogar des Chaos reagiert jeder von uns auf das, was um uns herum geschieht, auf eine etwas andere Weise. Für einige von uns könnten wir unterschiedliche Reaktionen von unseren Mitarbeitern, von unseren Führungskräften, von unseren Familien und anderen Menschen in unseren Kreisen erleben. Und einige von uns fragen sich vielleicht, warum verschiedene Menschen so unterschiedlich auf das reagieren, was geschieht. Deshalb wollte ich einige Informationen weitergeben, die wir in unseren Führungstrainings verwenden, um Führungskräften zu helfen, ihre Teams durch jede Art von Veränderung oder Bereich des Widerstands zu coachen und zu führen. Worauf wir uns konzentrieren, sind die 6 menschlichen Grundbedürfnisse. Die Wissenschaft hat bewiesen, dass wir als Menschen 6 menschliche Grundbedürfnisse haben, die erfüllt werden müssen, damit wir uns sicher fühlen und in einem guten mentalen Zustand sind.
Als Führungskräfte in schwierigen Zeiten, sei es in unseren Unternehmen, in unseren Gemeinden oder in unseren Familien, glaube ich, dass es wichtig für uns ist, diese menschlichen Bedürfnisse zu verstehen, damit wir die Menschen um uns herum besser unterstützen können, wenn sie sich abmühen.
Das erste menschliche Grundbedürfnis ist die Gewissheit, dass man in der Lage sein wird, Schmerz zu vermeiden und Freude zu erlangen. In dieser Zeit, in der so viel Unsicherheit herrscht, ist dies ein menschliches Bedürfnis, das für einen Großteil der Bevölkerung nicht erfüllt wird. Aber als Führungskräfte, die sich dessen bewusst sind, können wir den Menschen um uns herum ein gewisses Maß an Gewissheit geben. Selbst wenn es nur im Kleinen ist, wie können wir unsere Teams in Entscheidungen oder Problemlösungen in unserem Unternehmen einbinden, die wir kontrollieren können, wie können wir unsere Kinder und unsere Familien in diese neue Lebensweise einbinden oder an die Veränderung, die in unseren Häusern stattfindet, anpassen? Wir können Sicherheit bieten, selbst wenn andere Faktoren für Unsicherheit sorgen.
„Erlauben Sie den Menschen um Sie herum, sich selbst auf unterschiedliche Weise herauszufordern, eine neue Fähigkeit zu erlernen.“
Das zweite Grundbedürfnis des Menschen ist Abwechslung, also das Bedürfnis nach einer Veränderung oder einem neuen Anreiz. Das ist etwas, das auch Führungskräfte bieten können, denn jetzt ist die Gelegenheit, anders über unser Unternehmen, unsere Familie und unsere Arbeitsweise nachzudenken und für etwas Abwechslung im normalen Lebensablauf zu sorgen. Erlauben Sie den Menschen um Sie herum, sich auf unterschiedliche Weise herauszufordern, eine neue Fähigkeit zu erlernen oder eine neue Verantwortung zu übernehmen, um ihnen zu helfen, dieses Bedürfnis zu befriedigen.
Das dritte menschliche Grundbedürfnis ist Bedeutung, die aus dem Gefühl kommt, einzigartig, wichtig, besonders oder wirklich gebraucht zu werden. Im Moment kämpfen so viele von uns damit, wie sie dieses Grundbedürfnis befriedigen können, weil wir das Gefühl haben, dass so viel von dem, was geschieht, außerhalb unserer Kontrolle liegt. So geht es den Menschen bei jeder Veränderung, egal in welcher Situation. Deshalb ist es wichtig für uns, dafür zu sorgen, dass die Menschen um uns herum sich jeden Tag auf irgendeine Weise wichtig fühlen, selbst wenn es nur eine Kleinigkeit ist. Wie können wir sie in eine neue Aufgabe, ein neues Projekt oder eine Idee einbeziehen, um ihnen das Gefühl zu geben, dass sie Teil von etwas sind, das eine Wirkung hat?
Das vierte menschliche Grundbedürfnis ist Verbindung und Liebe, was wirklich ein starkes Gefühl der Nähe oder Verbundenheit mit jemandem oder etwas ist. Durch die großen Veränderungen, die gerade stattfinden, fühlen sich die Menschen mehr denn je isoliert. Unsere Familien sind von ihren Freunden isoliert, unsere Mitarbeiter sind von uns und voneinander isoliert. Dieses Gefühl der Verbundenheit und Liebe muss von einem anderen Ort als früher kommen, um dieses menschliche Grundbedürfnis zu befriedigen. Führungskräfte müssen andere Wege finden, um sich mit jedem der Menschen in ihrem Leben zu verbinden, und für einige von uns bedeutet das, sich per Video zu verbinden und das Gesicht von jemandem zu sehen, um ihn wissen zu lassen, dass man mit ihm verbunden ist und an ihn denkt. Egal, ob es sich um einen Mitarbeiter handelt, der aus der Ferne arbeitet, oder um einen Verwandten, den Sie in dieser Zeit nicht sehen können – es ist wichtig, dass Sie sich mit ihm visuell verbinden, damit er sich verbunden fühlt.
„In dieser Zeit der Unsicherheit ist es wichtig, dass wir uns selbst und anderen helfen, Wege zu finden, um weiter zu wachsen.“
Das fünfte Grundbedürfnis des Menschen ist Wachstum, das heißt eine Erweiterung unserer Kapazität, unserer Fähigkeiten und unseres Verständnisses. Menschen müssen stimuliert werden und das Gefühl haben, dass sie weiter wachsen. In dieser Zeit der Unsicherheit ist es wichtig, dass wir uns selbst und anderen helfen, Wege zu finden, um weiter zu wachsen. Ob das nun bedeutet, einen Online-Kurs zu besuchen, ein Webinar oder eine andere Ressource zu nutzen, um eine neue Fähigkeit zu erlernen, oder ein Buch zu lesen, das wir schon lange lesen wollten, wir müssen Wege finden, das Wachstum zu stimulieren und das Gefühl zu haben, dass wir uns vorwärts bewegen, anstatt stillzustehen.
Das sechste und letzte menschliche Grundbedürfnis ist der Beitrag, der ein Gefühl des Dienens und der Konzentration auf das Helfen, Geben und Unterstützen anderer darstellt. Viele von uns versuchen gerade jetzt, Wege zu finden, einen Beitrag zu leisten, aber wir fühlen uns manchmal hilflos. Wenn wir den Menschen um uns herum helfen, Wege zu finden, anderen zu helfen, sei es mit ihrem Wissen, ihrer Zeit oder anderen Ressourcen, können wir das Gefühl haben, etwas zu bewirken, auch wenn es nur ein kleiner Beitrag ist. Wir müssen den Menschen um uns herum helfen, einen Weg zu finden, damit sie das Gefühl haben, etwas beizutragen. Das kann so einfach sein wie die Mithilfe im Haushalt bei einer Aufgabe für unsere Kinder oder für unsere Mitarbeiter, es kann etwas sein, um zu einer Diskussion beizutragen oder ein Problem zu lösen, das wir im Unternehmen lösen müssen.
Wenn wir diese 6 grundlegenden menschlichen Bedürfnisse betrachten, ist es leicht zu verstehen, warum sich die Menschen in dieser Zeit des Wandels in unserer Welt ängstlich, unsicher und hilflos fühlen. Als Führungskräfte gibt es so viele Dinge, die wir nicht ändern oder beeinflussen können, aber es gibt so viele Dinge, mit denen wir den Menschen um uns herum helfen können. Diese grundlegenden menschlichen Bedürfnisse zu verstehen, wird Ihnen helfen zu verstehen, wie jede Person in Ihrem Leben – bei der Arbeit, in der Familie oder in der Gemeinschaft – mit der Situation umgeht und welches grundlegende menschliche Bedürfnis sie in dieser Zeit für sich selbst zu erfüllen versucht. Ich glaube wirklich, dass dies ein Bereich ist, in dem wir einander in dieser Zeit am meisten helfen können, indem wir einander helfen, zu artikulieren, welche grundlegenden menschlichen Bedürfnisse nicht erfüllt werden und Wege finden, einander bei der Erfüllung dieser Bedürfnisse zu unterstützen.
So, meine Herausforderung für Sie heute ist es, ein paar Menschen um Sie herum zu erreichen und sie zu fragen, welche dieser grundlegenden menschlichen Bedürfnisse sie heute zu erfüllen haben und ihnen dann zu helfen, Lösungen zu finden.
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