Die New York City Commission on Human Rights gab am 8. Mai 2020 eine schriftliche Erinnerung heraus, dass das Gesetz, das Marihuana-Tests vor der Beschäftigung verbietet, am 10. Mai 2020 in Kraft tritt. Darüber hinaus erklärte die Kommission, dass sie Regeln fertigstellt, die die Liste der Ausnahmen von dem Gesetz erweitern werden. In der Erklärung der Kommission heißt es:
Ab dem 10. Mai 2020 ist es den betroffenen Arbeitgebern nicht erlaubt, Jobkandidaten auf Marihuana oder Tetrahydrocannabinol (THC) als Bedingung für die Einstellung zu testen. Es gibt einige Ausnahmen, die weiter unten besprochen werden, in denen das Testen von Bewerbern auf Marihuana oder THC für bestimmte Arten von Arbeitsplätzen weiterhin erlaubt ist.
Q. Darf ein Arbeitgeber trotz des Verbots von Tests auf Marihuana vor der Einstellung noch aktuelle Mitarbeiter auf Drogenkonsum testen?
A. Ja. Das Gesetz verbietet Arbeitgebern, Stellenbewerber auf Marihuana oder THC zu testen, mit einigen Ausnahmen. Es ändert jedoch nichts an der Möglichkeit der Arbeitgeber, aktuelle Mitarbeiter auf Drogen zu testen.
Q. Darf ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter disziplinieren, wenn sie Drogen an den Arbeitsplatz mitbringen oder unter dem Einfluss von Marihuana oder THC zur Arbeit kommen?
A. Ja. Das Gesetz schränkt die Möglichkeiten der Arbeitgeber nicht ein, durch Richtlinien, Disziplinarmaßnahmen und andere Maßnahmen sicherzustellen, dass ihre Arbeitsplätze drogenfrei bleiben.
Es gibt einige Ausnahmen von diesem Gesetz. Arbeitgeber können Tests für Bewerber verlangen, die sich für bestimmte Arten von Arbeitsplätzen bewerben. Tests sind zulässig, wenn:
- Vom US-Verkehrsministerium unter 49 C.F.R. Part 40 oder verwandten staatlichen und lokalen Vorschriften vorgeschrieben (z.B.,
- Von der Bundesregierung als Bedingung für den Erhalt eines Vertrags oder eines Zuschusses gefordert;
- Von Bundes- oder Landesgesetzen „zu Sicherheitszwecken“ gefordert;
- Ein Tarifvertrag enthält Bestimmungen bezüglich Drogentests vor der Einstellung von Bewerbern;
- Die Position fällt in eine dieser Kategorien:
- Polizeibeamte
- Polizeibeamte (wie in NY Criminal Procedure Law § 1 definiert.20)
- Gesetzesvollstreckungs- oder Ermittlungspositionen beim NYC Department of Investigation
- Positionen, die unter New York City Building Code § 3321 fallen, der bestimmte Arbeiter auf Baustellen abdeckt
- Positionen, die unter New York Labor Law § 220-h, der bestimmte Arbeiter auf öffentlichen Baustellen abdeckt
- Positionen, die einen gewerblichen Führerschein erfordern
- Positionen, die Kinder beaufsichtigen oder betreuen
- Positionen, die medizinische Patienten beaufsichtigen
- Positionen, die gefährdete Personen beaufsichtigen (wie in NY Social Services Law § 488(15) definiert).
Die Kommission stellt Regeln fertig, die die Liste der Ausnahmen um die folgenden Positionen erweitern werden:
- Positionen, die regelmäßig auf aktiven Baustellen arbeiten
- Positionen, die regelmäßig schwere Maschinen bedienen
- Positionen, die regelmäßig an oder in der Nähe von Strom- oder Gasleitungen arbeiten
- Positionen, die während der meisten Arbeitsschichten Kraftfahrzeuge fahren
- Positionen, die ein Flugzeug betanken,
- Positionen, bei denen eine Beeinträchtigung durch Drogen eine unmittelbare Gefahr für den Tod oder schwere körperliche Schäden für den Mitarbeiter oder andere Personen darstellen würde.
Für Ansprüche, die zwischen dem 10. Mai 2020 und dem Datum der endgültigen Verabschiedung der Regeln entstehen, wird die Kommission keine Vollstreckungsmaßnahmen in Bezug auf die oben aufgeführten Positionen einleiten.
New Yorker Arbeitgeber sollten ihre Drogentestrichtlinien und -praktiken überprüfen und bei Bedarf überarbeiten.