Der Erlass richtete das President’s Committee on Fair Employment Practice (Ausschuss des Präsidenten für faire Beschäftigungspraktiken) innerhalb des Office of Production Management (Büro für Produktionsmanagement) ein, das die Auftragsvergabe der Regierung beim Aufbau der Verteidigung vor dem Eintritt der Vereinigten Staaten in den Zweiten Weltkrieg zentralisieren sollte. Das FEPC sollte die Industrie über die Anforderungen aufklären, angebliche Verstöße untersuchen und „geeignete Schritte unternehmen, um Missstände zu beseitigen, die es für berechtigt hält.“ Das Komitee sollte auch Empfehlungen an die Bundesbehörden und den Präsidenten geben, wie die Executive Order 8802 am effektivsten gestaltet werden könnte.
Die Präambel der Order lautete:
Es ist die Politik der Vereinigten Staaten, die volle Teilnahme aller Bürger der Vereinigten Staaten am nationalen Verteidigungsprogramm zu fördern, ungeachtet ihrer Rasse, ihres Glaubens, ihrer Hautfarbe oder ihrer nationalen Herkunft, in der festen Überzeugung, dass die demokratische Lebensweise innerhalb der Nation nur mit der Hilfe und Unterstützung aller Gruppen innerhalb ihrer Grenzen erfolgreich verteidigt werden kann; und
wobei es Beweise dafür gibt, dass verfügbare und benötigte Arbeiter von der Beschäftigung in Industrien, die sich mit der Produktion von Verteidigungsgütern befassen, allein aus Gründen der Rasse, des Glaubens, der Hautfarbe oder der nationalen Herkunft ausgeschlossen wurden, zum Nachteil der Arbeitsmoral und der nationalen Einheit:
Deshalb, kraft der mir durch die Verfassung und die Gesetze verliehenen Autorität und als Voraussetzung für die erfolgreiche Durchführung unserer nationalen Verteidigungsproduktion, bekräftige ich hiermit die Politik der Vereinigten Staaten, dass es keine Diskriminierung bei der Beschäftigung von Arbeitern in der Verteidigungsindustrie oder der Regierung aufgrund von Rasse, Ich erkläre hiermit, dass es die Pflicht der Arbeitgeber und der Arbeitnehmerorganisationen ist, zur Förderung dieser Politik und dieses Erlasses für die volle und gleichberechtigte Beteiligung aller Arbeitnehmer in der Verteidigungsindustrie zu sorgen, ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Glaube, Hautfarbe oder nationaler Herkunft;
Diese Erklärungen zielten darauf ab, die Diskriminierung bei der Beschäftigung innerhalb der Verteidigungsindustrie und der Regierung abzuschaffen. Die Regierung beendete die Rassentrennung in den Streitkräften erst 1948, als Präsident Harry S. Truman die Executive Order 9981 erließ.
Die Executive Order 8802 wurde in den Kriegsjahren mehrfach geändert. Nach dem Kriegseintritt der USA wurde die FEPC dem War Production Board unterstellt, das mit der E.O. 9040 gegründet wurde.
Im Mai 1943 wurde die Executive Order 9346 erlassen, die den Zuständigkeitsbereich der FEPC auf Bundesbehörden ausweitete, die reguläre Regierungsprogramme durchführten, und die FEPC wieder in einen unabhängigen Status versetzte. Nach dem Ende des Zweiten Weltkriegs wurde der Ausschuss am 17. Juli 1945 per Gesetz aufgelöst.
Diese EO wurde 1948 durch die Executive Order 9981 abgelöst. Jahre später verbot der Kongress mit der Verabschiedung von Titel VII des Civil Rights Act von 1964 und der Executive Order 11246 im Jahr 1965 die Diskriminierung in der Beschäftigung und in öffentlichen Einrichtungen.