10 traits d’un bon manager

Dans toute équipe qui réussit, il y a un bon manager – quelqu’un qui motive ses employés et les guide vers les objectifs de l’entreprise. Bien sûr, si vous voulez améliorer vos capacités managériales, il est utile de savoir quelles caractéristiques vous devez développer. Selon les experts, un manager efficace :

1. 1. est concentré. Comme le souligne Maren Hogan dans son article Forbes  » Les sept qualités qui rendent les grands managers si efficaces « , un bon manager peut se concentrer sur ses objectifs pendant une période de temps soutenue.
   2. Sait établir des priorités. La hiérarchisation des priorités est essentielle pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Un manager efficace sélectionne les tâches les plus importantes et s’assure qu’elles sont réalisées avant de porter son attention sur le reste du travail.
   3. Est honnête. Les employés apprécient les managers qui sont honnêtes et authentiques – même lorsqu’ils traitent de questions difficiles. Ils ont besoin de savoir où ils en sont pour s’améliorer.
   4. Est responsable. Dans son article LinkedIn intitulé  » 11 qualités que tous les grands managers possèdent « , Ilya Pozin affirme que les bons managers sont responsables de leurs objectifs. Ils prennent leurs responsabilités lorsque les objectifs ne sont pas atteints et travaillent dur pour trouver des solutions.
   5. Favorise un environnement de travail inclusif. Un bon manager sait que les équipes diversifiées favorisent l’innovation. En sélectionnant les employés uniquement en fonction de leurs capacités, il s’efforce de créer un lieu de travail où tous les membres de l’équipe peuvent être eux-mêmes et réussir.
   6. Encadre les employés. Qu’il s’agisse de conseiller les membres de l’équipe sur la façon d’accomplir une tâche ou de les aider à planifier leur carrière, un grand manager encadre les employés afin qu’ils puissent progresser vers leurs objectifs.
   7. Habilite les employés. Un manager efficace a une attitude positive et permet aux membres de son équipe de donner le meilleur d’eux-mêmes.
   8. Possède des compétences de communication exceptionnelles. Les différents employés ont des styles et des préférences de communication différents. Un bon manager doit savoir comment interagir avec chacun d’entre eux. Cela implique une écoute active, ainsi que de savoir parler et écrire clairement afin de faire passer le message.
   9. Possède d’excellentes compétences techniques. De bonnes compétences techniques permettent à un manager de bien comprendre la charge de travail des différents membres de l’équipe et de les aider à accomplir leurs tâches.
   10. A une vision stratégique pour l’équipe. Comme l’indique Stav Ziv dans son article  » 10 Traits of a Great Manager, According to Google’s Internal Research for The Muse « , un manager efficace doit être capable de traduire la stratégie de l’entreprise en une stratégie pour l’équipe. Ainsi, les employés savent comment leur travail contribue au succès de l’entreprise.

Maintenant que vous savez quels traits de caractère tous les bons managers ont en commun, vous pouvez évaluer ceux que vous possédez et ceux que vous devez encore développer. En affinant constamment vos capacités, vous pouvez devenir plus efficace dans votre travail – et par conséquent accéder au niveau supérieur de votre parcours professionnel.

Source:

https://www.forbes.com/sites/yec/2016/01/26/seven-qualities-the-best-managers-share-and-why-they-matter/#318fb5033d74

https://www.linkedin.com/pulse/20140520144857-5799319-11-qualities-all-great-managers-possess

https://www.themuse.com/advice/10-behaviors-make-great-google-manager

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