Octobre est le mois national de sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées (NDEAM) – un mois qui célèbre la vie et les contributions des travailleurs américains handicapés. Pilotée par l’Office of Disability Employment Policy (ODEP) du ministère américain du Travail, la campagne se déroule dans des organisations locales, étatiques et nationales à travers le pays.
Chaque année, un thème différent est choisi pour mettre en avant les atouts des travailleurs handicapés et sensibiliser aux problèmes d’accessibilité et d’intégration auxquels ils sont souvent confrontés sur les lieux de travail actuels. Le thème de cette année est « Le bon talent, dès maintenant ».
5 façons dont votre organisation peut soutenir le Mois de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées
Il existe une myriade d’activités liées au Mois de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées auxquelles votre entreprise ou votre organisation peut participer – pas seulement pendant les célébrations du MNSE d’octobre, mais tout au long de l’année.
Pour vous aider à démarrer, voici cinq façons puissantes mais simples de vous impliquer.
- Passer le mot
La façon la plus simple de montrer votre soutien à l’esprit du MNED est de publier des articles qui suscitent la sensibilisation dans votre bulletin d’information des employés, sur votre site Web interne ou par le biais des médias sociaux. Les articles peuvent porter sur l’engagement de votre organisation en faveur de l’inclusion ou souligner les contributions précieuses des employés handicapés qui sont actuellement employés par votre entreprise.
Vous pouvez également placer des affiches de la NDEAM dans et autour de votre bâtiment ; présenter vos activités de la NDEAM sur Facebook, Twitter ou LinkedIn ; et publier des communiqués de presse entourant votre participation à la NDEAM.
- Focus sur la formation et l’éducation
Tout commence au sommet, et la formation des superviseurs est le moyen idéal pour commencer à favoriser l’inclusion et à promouvoir l’accessibilité dans toute votre organisation. Les superviseurs peuvent revoir ou même reformuler les politiques de l’entreprise afin d’inclure des protocoles pour fournir des aménagements raisonnables. En outre, ils peuvent réfléchir à des moyens d’enthousiasmer les autres employés pour promouvoir une culture d’inclusion bénéfique sur le lieu de travail.
Une fois que les superviseurs sont à bord, ils peuvent éduquer les employés sur des choses comme l’étiquette du handicap, de manière formelle ou informelle. Les documents de discussion sur le lieu de travail « Je peux » sont un excellent tremplin pour la discussion et l’éducation – et ils sont gratuits!
- Établir des ressources
Vous voudrez faciliter l’accès des gestionnaires et des employés aux ressources dont ils ont besoin pour être conscients – et inclusifs. La NDEAM est un moment idéal pour créer un groupe de ressources pour les employés (ERG) qui peut mettre en relation des employés ayant des besoins similaires, des intérêts, pour aider à répondre à leurs besoins uniques. Commencer est facile avec la boîte à outils gratuite du Réseau d’aide et de ressources aux employés sur l’inclusion des personnes handicapées.
- Revoir les politiques de votre entreprise
Votre organisation est-elle déjà à bord de l’inclusion et de la sensibilisation ? Offrez-vous des aménagements raisonnables et avez-vous des politiques d’inclusion écrites à tous les niveaux de votre entreprise ? Si non, il est temps de montrer votre engagement à tous les niveaux en fournissant des politiques écrites qui facilitent un environnement offrant l’inclusion pour tous. Le réseau d’assistance et de ressources des employés sur l’inclusion des personnes handicapées est un excellent endroit pour apprendre comment commencer à construire un pont vers l’inclusion sur le lieu de travail.
- Participer à la journée de mentorat sur le handicap
Enfin, la promotion et la participation à une journée de mentorat sur le handicap permet un développement de carrière critique pour les personnes handicapées en fournissant une plate-forme à travers laquelle les entreprises peuvent offrir des programmes d’observation, des programmes pratiques et un mentorat continu.
Attachons tous le bon talent, dès maintenant
Une main-d’œuvre diversifiée qui assure l’inclusion et l’accessibilité aux employés de toutes capacités est un atout pour toute entreprise. Des capacités différentes signifient des perspectives différentes, de nouvelles idées et une main-d’œuvre plus robuste.
Les organisations qui pratiquent l’inclusion obtiennent non seulement une plus grande coopération et une culture d’entreprise plus cohésive, mais elles obtiennent des avantages en termes de relations publiques qui vont de pair avec l’adoption de pratiques inclusives.
Si votre entreprise est prête à récolter les avantages que peut apporter une main-d’œuvre totalement intégrée et inclusive, utilisez une – ou plusieurs – de nos suggestions NDEAM pour commencer. Vous pouvez également vous rendre sur le site Web de la National Disability Employment Awareness et explorer l’éventail d’activités pré-planifiées pour le mois de sensibilisation au handicap.
Enfin, si vous souhaitez travailler avec une entreprise qui soutient des efforts tels que la NDEAM, consultez-nous. Nous recrutons des talents très performants de toutes capacités en ce moment même ! Voyez comment vous pouvez faire progresser votre carrière aux côtés de notre main-d’œuvre passionnée et inclusive.