Une nouvelle étude révèle que certains travailleurs de la santé américains ne sont pas suffisamment formés aux agents pathogènes transmissibles par le sang ou protégés contre eux. 28 % des cabinets dentaires privés ne disposaient pas d’un plan écrit de contrôle de l’exposition aux agents pathogènes transmissibles par le sang spécifique au site et la moitié d’entre eux n’avaient pas l’intention d’en mettre un en place au cours des 12 prochains mois. La norme OSHA 29 CFR 1910.1030 sur les pathogènes transmissibles par le sang a été créée pour protéger le personnel de santé américain des maladies infectieuses présentes dans les fluides corporels humains et la norme exige qu’un plan de contrôle de l’exposition soit mis en place pour protéger les travailleurs.
Qu’est-ce qu’un plan de contrôle de l’exposition aux pathogènes transmis par le sang ?
Un plan de contrôle de l’exposition (EPC) est le cadre de conformité dans lequel l’employeur crée un plan écrit pour protéger ses travailleurs des pathogènes transmis par le sang. Ce plan écrit est une exigence de conformité. Sans ce plan, l’employeur n’a pas de programme et a peu d’espoir de protéger correctement ses travailleurs. Il s’agit également d’une violation de la loi fédérale et l’employeur sera considéré comme « non conforme » et pourra se voir infliger une amende. Donc, avec cela à l’esprit, prenons une minute et examinons les 7 éléments d’un plan de contrôle de l’exposition.
1. Détermination de l’exposition – Le plan doit inclure les noms, le service et la tâche de chaque employé où il existe un potentiel d’exposition professionnelle aux fluides corporels.
2. Méthodes de mise en œuvre et de contrôle – Il existe plusieurs éléments qui aideront à réduire le potentiel d’exposition des employés, notamment :
- Plan de contrôle de l’exposition – Un plan écrit décrivant les processus et les procédures pour prévenir et corriger l’exposition aux maladies infectieuses potentielles et fournir une formation aux employés.
- Contrôles techniques et pratiques de travail – Des méthodes comprenant l’élimination des objets tranchants, l’examen des pratiques de travail, la participation et la sensibilisation des employés sont toutes incluses.
- Équipement de protection individuelle (EPI) – Des fournitures sont fournies aux employés qui relèvent du plan, notamment des gants, des blouses, des protections faciales, des lunettes de protection et la formation, l’éducation et l’utilisation de l’EPI.
- Entretien ménager – Décrit l’utilisation et les procédures appropriées pour manipuler, nettoyer et éliminer les matériaux contaminés comme les vêtements, les bassins de vomissement, l’élimination des objets tranchants, les serviettes et les chiffons qui sont considérés comme potentiellement infectieux. Les kits de nettoyage des risques biologiques sont couramment utilisés en cas de déversement.
- Linge – Les vêtements qui ont pu être exposés doivent être éliminés ou traités de manière appropriée, en étant placés dans des sacs rouges étanches marqués du symbole de risque biologique.
- Étiquettes – Les équipements, y compris les poubelles, les réfrigérateurs et les autres endroits où se trouvent des matières potentiellement infectieuses, doivent être étiquetés avec des étiquettes, des autocollants ou des marques d’identification conformément à la norme pour aider à les identifier comme dangereux et à avertir les employés. Les sacs rouges à risque biologique sont couramment utilisés pour l’élimination.
3. Vaccin contre l’hépatite B – L’employeur fournira une formation et des vaccins aux employés qui, dans le cadre de leur travail, seront exposés à des fluides corporels potentiellement infectieux. Il existe quelques raisons pour lesquelles un employé n’est pas tenu d’être vacciné, mais en général, tout le monde devrait l’être. Tout employé qui refuse la vaccination doit signer un document de refus qui sera conservé avec les autres dossiers du programme sur les pathogènes transmissibles par le sang.
4. Évaluation et suivi post-exposition – Immédiatement après un événement d’exposition, une évaluation médicale confidentielle et un suivi seront effectués. L’évaluation détaille plusieurs étapes, notamment la documentation de la façon dont l’exposition s’est produite, le fait d’être testé pour l’infection, le prélèvement de sang pour l’évaluation et d’autres tests et plus encore. Consultez la norme pour plus de détails.
5. Communication des dangers et formation – Chaque travailleur qui a une exposition professionnelle à un pathogène transmissible par le sang reçoit une formation sur ce que c’est, les symptômes et la transmission de ces maladies. En plus de la formation, les employés auront l’occasion de poser des questions et d’obtenir des réponses de la part de la personne qui dispense la formation.
6. Tenue des dossiers – Il existe 4 types de dossiers que l’OSHA exige. Les dossiers de formation, médicaux, d’incidents et de blessures par objets tranchants doivent tous être gérés et conservés par l’employeur. La durée de conservation des dossiers varie en fonction du type de dossier. Par exemple, les dossiers de formation doivent être conservés pendant trois ans tandis que les dossiers médicaux doivent être conservés pendant trente ans après que l’employé n’est plus employé dans cette organisation.
7. Administration des incidents post-exposition – Dans le cas où un employé a été exposé, l’employeur est tenu d’examiner le plan, le processus et les procédures entourant l’employé dans le but de prévenir toute exposition future.
Bien que l’étude mentionnée au début de cet article se soit concentrée sur l’industrie dentaire, nous pouvons supposer qu’il existe de nombreuses autres organisations qui ne sont pas conformes aux agents pathogènes transmissibles par le sang au sein de différentes industries. Examinez attentivement la norme écrite de l’OSHA sur les agents pathogènes transmissibles par le sang et commencez à créer votre plan de contrôle de l’exposition. Si vous avez déjà créé un plan de contrôle de l’exposition mais qu’il est rangé dans un dossier depuis des années, sortez-le et mettez-le à jour. Communiquez avec vos employés et remettez votre plan en action. Ces mesures vous aideront à protéger votre atout le plus important, vos employés.
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