La différence essentielle entre un salaire et un traitement est qu’une personne salariée est payée d’un montant fixe par période de paie et qu’un salarié est payé à l’heure. Une personne salariée reçoit un montant fixe à chaque période de paie, le total de ces paiements fixes sur une année complète s’élevant au montant du salaire. Cette personne est considérée comme un employé exonéré. Il n’y a pas de lien entre le montant payé et le nombre d’heures travaillées. Une personne recevant un salaire occupe généralement un poste de direction ou un poste professionnel.
Par exemple, si une personne a un salaire de 52 000 $ et qu’elle est payée une fois par semaine, le montant brut de chacun des 52 chèques de paie qu’elle reçoit au cours de l’année est de 1 000 $ (52 000 $ / 52 semaines). La personne qui reçoit un salaire n’est pas payée moins pour travailler moins d’heures, ni plus pour faire des heures supplémentaires.
Une personne qui reçoit un salaire reçoit un taux de rémunération par heure, multiplié par le nombre d’heures travaillées. Cette personne est considérée comme un employé non exempté. Par exemple, une personne rémunérée à 20 dollars de l’heure recevra un salaire brut de 800 dollars (20 dollars de l’heure x 40 heures) si elle travaille une semaine normale de 40 heures, mais ne recevra qu’un salaire brut de 400 dollars (20 dollars de l’heure x 20 heures) si elle travaille 20 heures dans une semaine. Une personne qui reçoit un salaire a également droit à une rémunération des heures supplémentaires de 1,5x son taux de rémunération normal si elle travaille plus de 40 heures par semaine.
Il existe également une différence entre le salaire et le traitement en ce qui concerne la rapidité du paiement. Si une personne reçoit un salaire, elle est payée jusqu’à la date de paie incluse, car il est très simple pour le personnel chargé de la paie de calculer son salaire, qui est un taux de rémunération fixe. Cependant, si une personne est payée en salaire, elle est généralement payée jusqu’à une date qui précède de plusieurs jours la date de paie ; cela s’explique par le fait que ses heures peuvent varier et que le personnel chargé de la paie a besoin de plusieurs jours pour calculer son salaire.
Si une personne est payée en salaire et qu’il y a un écart entre le dernier jour travaillé pour lequel elle est payée et sa date de paie, cet écart est payé dans son prochain chèque de paie. Cet écart n’existe pas pour un travailleur salarié, puisqu’il est payé jusqu’à la date de paie. Ainsi, la rémunération est beaucoup plus susceptible d’être accumulée dans les états financiers d’une entreprise pour une personne qui reçoit un salaire que pour une personne qui reçoit un traitement.
L’expression du taux de rémunération d’une personne varie selon que cette personne reçoit un salaire ou un traitement. Ainsi, une personne peut recevoir un salaire de 52 000 $, ou un salaire de 25 $ de l’heure. Dans l’hypothèse d’une année de travail standard de 2 080 heures par an, la personne recevant un salaire de 25.00 $ par heure gagne en fait le même salaire brut que la personne recevant un salaire de 52 000 $ (2 080 heures x 25 $/heure), bien que la personne recevant un salaire ait la possibilité de gagner des heures supplémentaires, et peut donc être considérée comme étant dans une meilleure situation de rémunération que la personne recevant un salaire.
Cours connexes
Gestion de la paie