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Voir aussi : Les styles d’apprentissage
Vous pourriez penser qu’il n’y a qu’une seule façon d’apprendre quelque chose – et vous auriez tort.
Vous ne saviez peut-être pas qu’il est possible de résumer les différentes façons d’apprendre en 8 styles différents, et de nouvelles recherches montrent que ces différents styles d’apprentissage peuvent même être déduits des empreintes digitales, entre autres !
Le spécialiste du comportement humain Scott Black a repris les recherches d’Howard Gardner, professeur à Harvard, et les a mises en pratique, créant ainsi l’un des premiers moyens mesurables et prévisibles de déterminer le style d’apprentissage global d’une personne.
Le processus commence avec vos empreintes digitales, de manière assez étonnante. En 24 à 48 heures, Black peut produire un rapport de 36 pages qui identifie huit intellects différents et la façon dont vous traitez personnellement les informations visuelles, auditives et kinesthésiques.
Pourquoi cela fonctionne-t-il ?
Il y a cinq choses différentes qui sont uniques à chaque personne sur Terre – la cornée de l’œil, l’ADN d’une personne, une « carte du cerveau », les expériences de vie d’une personne et ses empreintes digitales.
Les empreintes digitales sont plus faciles à voir qu’une carte cérébrale ou l’ADN pourtant, elles sont intimement liées à des lobes spécifiques du cerveau, déterminant la façon dont les gens apprennent et traitent l’information.
Les 8 styles d’apprentissage :
- L’apprenant linguistique
- Le naturaliste
- L’apprenant musical ou rythmique
- L’apprenant kinesthésique
- L’apprenant visuel ou spatial
- L’apprenant logique ou mathématique. L’apprenant logique ou mathématique
- L’apprenant interpersonnel
- L’apprenant intrapersonnel
L’apprenant linguistique
L’apprenant linguistique est celui qui apprend le mieux grâce à des compétences linguistiques, notamment la lecture, l’écriture, l’écoute ou la parole.
Parfois, c’est une combinaison de ces méthodes. Ainsi, par exemple, si un apprenant linguistique voulait aborder une nouvelle compétence, sa meilleure méthode d’apprentissage serait de lire sur le sujet, puis d’écouter un enregistrement audio et de prendre des notes dessus. Enfin, pour la concrétiser, il faudrait en parler et, éventuellement, écrire abondamment à son sujet.
Sans surprise, certains des meilleurs enseignants et professeurs sont des apprenants linguistiques. C’est dans la nature même de la profession.
Le naturaliste
Le naturaliste apprend en travaillant avec, et en expérimentant, la nature.
Si cela ressemble beaucoup à un scientifique, c’est parce que c’est ainsi que les scientifiques apprennent. Le naturaliste aime les expériences, aime observer le monde qui l’entoure, et capte les meilleures informations ou connaissances par l’expérimentation.
L’apprenant musical ou rythmique
L’apprenant musical ou rythmique est celui qui apprend en utilisant la mélodie ou le rythme.
Ce serait comme un musicien qui apprend à jouer en écoutant un morceau de musique ou un batteur qui entend des rythmes dans sa tête et dans la rue à partir de sources arbitraires avant de les assembler en studio. Mais il peut aussi s’agir d’une personne qui apprend mieux en fredonnant, en sifflant, en tapant du pied, en tapant son crayon sur le bureau, en se trémoussant ou en écoutant de la musique en fond sonore. Pour cette personne, la musique n’est pas une distraction mais au contraire aide réellement le processus d’apprentissage.
Certaines personnes réfléchissent également mieux avec un bruit de fond, vous remarquerez donc souvent que certaines personnes réfléchissent mieux lorsqu’elles fredonnent, sifflent, font rebondir une balle sur le mur ou font un autre bruit ou mouvement (rythme) tout en réfléchissant.
L’apprenant kinesthésique
L’apprenant kinesthésique est une personne qui apprend mieux en faisant réellement quelque chose.
Ces personnes sont également de nature scientifique et doivent interagir avec les objets pour les connaître (ou les connaître de la meilleure façon possible).
Selon FamilyEducation.com, certains des emplois les plus courants basés sur la kinesthésie sont ceux des arts, de la fabrication ou des domaines créatifs comme la physiothérapie, la danse, le théâtre, l’agriculture, la menuiserie, la chirurgie et la fabrication de bijoux.
Aucune de ces carrières ne pourrait être exercée sans « expérience pratique ». Bon nombre de ces emplois, à de rares exceptions près, sont également des professions commerciales qui nécessitent un apprentissage ou un stage d’observation.
L’apprenant visuel ou spatial
Un apprenant visuel ou spatial est une personne qui apprend mieux s’il y a des aides visuelles autour pour guider le processus d’apprentissage.
Par exemple, une personne qui peut apprendre mieux à partir de diagrammes, d’images, de graphiques serait un apprenant visuel ou spatial. Ces personnes ont tendance à être orientées vers la technique et à entrer dans des domaines d’ingénierie.
Un exemple de ce type d’apprenant serait une personne qui devient ingénieur informatique ou programmeur. En fait, selon l’organisation éducative Simplilearn, il y a plus de 20 000 professionnels qui ont été formés dans des programmes comme le programme de formation CompTIA Strata.
Mais, les meilleurs étudiants sont ceux qui sont des apprenants visuels ou spatiaux. Pourquoi ? Parce que pour être compétent en programmation et en informatique, il faut être un fort apprenant visuel ou spatial.
Presque tout ce qui a trait aux ordinateurs est conceptuel et repose donc sur des représentations graphiques ou visuelles de composants qui ne peuvent pas réellement être vus (par exemple, des octets).
L’apprenant logique ou mathématique
L’apprenant logique ou mathématique doit classer ou catégoriser les choses.
Ils ont également tendance à comprendre les relations ou les modèles, les chiffres et les équations, mieux que les autres. Ce sont évidemment des ingénieurs, des scientifiques, des mathématiciens et d’autres professions techniques.
L’apprenant interpersonnel
L’apprenant interpersonnel est une personne qui apprend en entrant en relation avec les autres.
Souvent, ces personnes partagent des histoires, travaillent mieux en équipe et comparent leurs idées à celles des autres. En un sens, les autres les aident à penser à de nouvelles idées qui leur sont propres. Elles sont souvent naturellement de bons leaders ainsi que des joueurs d’équipe. Vous voyez souvent ces personnes dans divers domaines de la psychologie ou des sciences sociales.
L’apprenant intrapersonnel
L’apprenant intrapersonnel, par opposition à interpersonnel, est une personne qui travaille et apprend mieux lorsqu’elle est seule.
Ils se fixent des objectifs individuels qui sont stimulants, mais pas impossibles. Ils sont également motivés par des forces internes, plutôt que par des forces externes. Ce sont souvent des personnes introverties, mais pas toujours. Ces personnes entrent souvent dans des domaines créatifs, deviennent des entrepreneurs, et parfois des propriétaires de petites entreprises. Mais, elles sont généralement dans des domaines ou des industries qui leur permettent de travailler sans supervision directe.
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Comment déterminer votre propre style d’apprentissage
Vous pouvez, bien sûr, vous renseigner sur votre propre style d’apprentissage grâce au site LikeItMatters.net de Black, mais vous n’avez pas besoin de faire analyser vos empreintes digitales pour devenir la meilleure version de vous-même.
Le questionnaire VARK et EducationPlanner.org peuvent vous donner un moyen simpliste de déterminer comment vous apprenez le mieux. Ce n’est peut-être pas aussi high-tech, mais cela vous orientera dans la bonne direction.
À propos de l’auteur
Eshna Verma est rédactrice chez Simplilearn. Elle a une maîtrise en journalisme et communication de masse et est médaillée d’or dans le même domaine. Lectrice vorace, elle a écrit plusieurs articles dans de grands journaux nationaux comme TOI, HT et The Telegraph. Elle aime les voyages et la photographie.