Comment une vérification d’antécédents vérifie-t-elle un emploi ?
La vérification des antécédents joue un rôle essentiel dans la recherche d’un nouvel employé. Que vous soyez propriétaire d’une petite entreprise ou que vous fassiez partie d’une grande société, l’utilisation de la vérification des antécédents pour vérifier l’emploi peut vous aider à identifier des employés potentiels et à en éviter d’autres qui pourraient ne pas convenir. Voici quelques façons dont une vérification d’antécédents peut vérifier l’emploi.
#1 Contacter le soutien des RH ou de la paie
La grande majorité des vérifications d’emploi résulte du contact avec le soutien des RH ou de la paie d’un employeur précédent. D’autres employeurs peuvent faire appel à des services tiers ou à un responsable du recrutement, mais chaque organisation est différente. Généralement, une vérification d’emploi prend de 1 à 3 jours ouvrables, mais il est essentiel de rester patient, car certaines entreprises peuvent prendre plus de temps que d’habitude.
#2 Antécédents professionnels
Le principal avantage de l’utilisation des vérifications d’antécédents est qu’elles peuvent vous aider à confirmer les antécédents professionnels d’un candidat. Par exemple, une vérification des antécédents professionnels vérifiera l’emploi précédent d’un candidat et demandera également s’il y avait des problèmes liés à cette personne. Elle confirmera également les raisons de son départ, et l’employeur précédent pourra discuter de son point de vue sur le candidat. C’est une excellente occasion pour vous d’en apprendre davantage sur un candidat et ses antécédents professionnels peuvent vous aider à identifier s’il serait un atout pour l’entreprise.
#3 Identifier les fausses déclarations
Les faux CV sont partout, mais utiliser une vérification des antécédents pour vérifier l’emploi vous donnera une confiance totale dans l’embauche d’un nouvel employé. La plupart des vérifications d’antécédents d’emploi portent sur les sept dernières années et identifieront toute incohérence dans un CV. Ces informations approfondies sont un outil précieux qui joue un rôle essentiel pour vous aider à choisir un candidat qui correspond le mieux au poste.
Préparer des vérifications de routine des antécédents pour vérifier l’emploi peut vous donner des indications précieuses et faciliter grandement la recherche d’un candidat qui possède les compétences et l’expérience uniques pour répondre aux besoins de votre entreprise.