Concept d’objectif

Qu’est-ce qu’un objectif ?

Un objectif ou un but est une finalité ou un but ultime vers lequel sont dirigées les actions ou les opérations d’un certain projet spécifique. Tout ce que nous faisons a une fin, un sens final de l’endroit où nous voulons arriver, qui est la somme des étapes franchies pour y parvenir. C’est un objectif, et notre capacité à l’atteindre ou non, dépendra généralement de notre mesure de la réussite ou de l’échec.

Les objectifs sont généralement évoqués avant de passer à l’action, car il est pratique de savoir où l’on va avant de commencer à marcher, c’est-à-dire que l’on ne peut déterminer le meilleur chemin vers la réussite que si l’on sait quel est l’objectif que l’on s’est fixé. Ainsi, les objectifs font partie de toute tentative de planification dans n’importe quel domaine.

Les recherches académiques, les projets réalisables, les plans d’affaires ou les stratégies militaires ont toujours l’objectif en tête au préalable, et cherchent donc à déterminer la méthode la plus commode (la plus rapide, la plus sûre, la plus lucrative, etc.) pour le concrétiser. Une fois qu’un objectif a été atteint, un autre émergera plus tard afin de poursuivre l’action.

Voir aussi : Objectifs organisationnels

Objectif et subjectif

Une autre utilisation du terme objectif est celle qui a trait à l’objectivité, mot dérivé du nom des lentilles des microscopes, des longues-vues et autres appareils qui permettent de voir clairement ce qui est normalement invisible. En ce sens, l’objectif est lié à ce qui n’est pas obscurci par des considérations externes, c’est-à-dire par des raisons qui n’ont rien à voir avec ce qui est observé.

Par exemple, si une personne demande à une autre un avis objectif sur la coupe d’un vêtement, elle lui demande un avis brut, réel, de mettre de côté la prudence ou la peur de le blesser avec son opinion et de dire simplement ce qu’elle pense.

Le contraire, en ce sens, est le subjectif : ce qui dépend du point de vue de chacun, de ses émotions et de ses opinions personnelles. Un jugement objectif n’est pas animé par des émotions ou des sentiments ; un jugement subjectif, en revanche, en est composé.

Types d’objectifs

Les objectifs sont généralement classés de deux manières différentes :

• Selon le temps qu’il faut pour le réaliser. Les objectifs sont classés en trois catégories, en fonction de la proximité dans le temps de leur réalisation :
  • Objectifs à court terme. Ceux qui sont très proches de la réalisation ou qui prendront peu de temps à atteindre.
  • Les objectifs à moyen terme. Ceux qui ne peuvent être atteints immédiatement, mais pas dans un avenir très lointain.
  • Les objectifs à long terme. Ceux que nous élevons pour un avenir incertain, généralement lointain, mais qui guident nos actions présentes.
• Selon votre perspective. Selon les éléments sur lesquels ils portent, les objectifs peuvent être de deux types :
  • Objectifs généraux. Ceux qui sont très complets ou qui impliquent largement une tâche.
  • Les objectifs spécifiques. Ceux qui sont limités ou vont à l’essentiel, à une tâche spécifique.

Voir aussi : Objectifs généraux et spécifiques

Exemples d’objectifs

Certains exemples d’objectifs à moyen, court et long terme peuvent être :

• Fumer deux fois moins de cigarettes par jour (court terme)
  Fumer la moitié ou moins de paquets par mois (moyen terme)
  Arrêter de fumer (long terme)

• Augmenter les ventes hebdomadaires du site web (court terme)
  Augmenter la base de clients du double (moyen terme)
  Gagner des parts de marché et devenir un leader dans le domaine de la… région (long terme)

• Trotter quinze minutes tous les jours (court terme)
  Partir de quelques kilos à la fin du mois (moyen terme)
  Rester en forme (long terme)

. mandat)

But de l’administration

Le management vise un seul objectif : l’efficacité. Il s’agit de la manipulation ou de la gestion la meilleure ou la plus commode des ressources disponibles pour un certain objectif, de sorte que non seulement le but proposé puisse être atteint, mais aussi qu’il le soit d’une manière définie, précise et pas plus coûteuse que ce qui est indispensable.

Pour ce faire, la direction définit les structures les plus adaptées à l’utilisation des ressources disponibles, en évaluant les processus d’entrée, de sortie et de contrôle dont dispose une organisation ou un système, qu’il s’agisse d’une entreprise, d’un pays ou d’une famille.

Autres types d’objectifs

• Dans les organisations . Les objectifs sont les valeurs et les buts que l’on souhaite réaliser dans un avenir proche. Dans la science du marketing, les objectifs font référence à l’innovation de produits afin d’augmenter les ventes, d’accroître la productivité, etc. Aussi professionnellement, nous pouvons parler des objectifs lorsque nous nous référons à ces buts qu’un professionnel veut atteindre en tant que tel, comme atteindre une position élevée au travail ou faire un doctorat ou un bénévolat, tout fait qui ajoute à votre CV.
• En apprentissage. Ce sont des étapes qui sont franchies petit à petit et qui prouvent que les connaissances ont été acquises. Les enseignants effectuent généralement des évaluations périodiques pour pouvoir tester si tous leurs élèves sont au même niveau d’apprentissage, si tous ont déjà atteint l’objectif du mois, par exemple.
• On parle aussi de cibles lorsqu’on fait référence à la pratique du tir où l’on tire vers elles et qui est destinée à ajouter de l’expérience. Cette cible est fixée à une certaine distance et en respectant celle-ci, les tireurs s’entraînent. Par exemple, le slogan peut être de tirer sur une cible à une distance d’environ 25 ou 30 mètres.
• Dans le domaine militaire. Une cible est un endroit ou une chose que l’on veut occuper en ayant un certain plan pour pouvoir l’atteindre. Dans ce cas, un objectif peut être d’abattre un avion, d’occuper une zone ou de secourir quelqu’un.
• Dans le domaine de l’optique. On parle de cible en se référant à une lentille, qui fonctionne comme un instrument que l’on doit placer dans la zone visée par un objet.

Dernière modification : 26 juin 2020. Comment citer : « Target. Auteur : maria estela raffino. De : Argentine. A : Concepto.de. Disponible sur le site : https://concepto.de/objetivo/. Consulté le 25 mars 2021.