La Commission des droits de l’homme de la ville de New York a émis un rappel écrit le 8 mai 2020 que la loi interdisant les tests de dépistage de la marijuana avant l’embauche prend effet le 10 mai 2020. En outre, la Commission a déclaré qu’elle finalisait des règles qui étendront la liste des exceptions à la loi. La déclaration de la Commission prévoyait :
A compter du 10 mai 2020, les employeurs couverts ne sont pas autorisés à tester les candidats à l’emploi pour la marijuana ou les tétrahydrocannabinols (THC) comme condition d’emploi. Il existe plusieurs exceptions, discutées plus loin, où le test de dépistage de la marijuana ou du THC chez les candidats à l’emploi pour des types d’emplois spécifiques est encore autorisé.
Q. Un employeur peut-il encore soumettre ses employés actuels à un test de dépistage de la consommation de drogues, malgré l’interdiction du dépistage de la marijuana avant l’embauche ?
A. Oui. La loi interdit aux employeurs de tester les candidats à l’emploi pour la marijuana ou le THC, à quelques exceptions près. Cependant, elle ne modifie pas la possibilité pour les employeurs de tester les employés actuels sur la présence de drogues.
Q. Un employeur peut-il sanctionner ses employés pour avoir apporté des drogues sur le lieu de travail ou pour être venu travailler sous l’influence de la marijuana ou du THC ?
A. Oui. La loi ne limite pas la capacité des employeurs à s’assurer que leurs lieux de travail restent exempts de drogues par le biais de politiques, de mesures disciplinaires et d’autres mesures.
Il existe quelques exceptions à cette loi. Les employeurs peuvent exiger des tests pour les candidats postulant à des types d’emplois spécifiques. Le test est autorisé lorsque :
- Il est exigé par le ministère américain des transports en vertu de 49 C.F.R. partie 40 ou des règles étatiques et locales connexes (par ex, le personnel navigant et les répartiteurs de trains) (tel que défini dans les règles applicables du DOT);
- Exigé par le gouvernement fédéral comme condition pour recevoir un contrat ou une subvention;
- Exigé par la loi fédérale ou étatique « à des fins de sûreté ou de sécurité »;
- Une convention collective comprend des termes relatifs au dépistage de drogues avant l’embauche des candidats à l’emploi;
- Le poste relève de l’une de ces catégories :
- Policiers
- Agents de la paix (tels que définis dans la loi de procédure pénale de NY § 1.20)
- Postes d’application de la loi ou d’investigation au NYC Department of Investigation
- Postes couverts par le New York City Building Code § 3321, qui couvre certains travailleurs sur les chantiers
- Postes couverts par le New York Labor Law § 220-h, qui couvre certains travailleurs sur les chantiers publics
- Positions nécessitant un permis de conduire commercial
- Positions supervisant ou s’occupant d’enfants
- Positions supervisant des patients médicaux
- Positions supervisant des personnes vulnérables (telles que définies dans la loi sur les services sociaux de NY § 488(15).
La Commission finalise des règles qui élargiront la liste des exceptions pour inclure les postes suivants :
- Postes qui travaillent régulièrement sur des chantiers de construction actifs
- Postes qui utilisent régulièrement des machines lourdes
- Postes qui travaillent régulièrement sur ou à proximité de lignes électriques ou de gaz
- Postes qui conduisent des véhicules à moteur sur la plupart des quarts de travail
- Postes qui alimentent un aéronef en carburant, fournissent des informations concernant la masse et le centrage d’un aéronef, ou entretiennent ou font fonctionner l’équipement de soutien d’un aéronef
- Positions où l’affaiblissement des facultés par la drogue poserait un risque immédiat de mort ou de dommage physique grave à l’employé ou à d’autres personnes.
Pour les réclamations survenant entre le 10 mai 2020 et la date à laquelle les règles seront finalisées, la Commission ne déposera pas de mesures d’application liées aux postes énumérés ci-dessus.
Les employeurs de la ville de New York devraient revoir leurs politiques et pratiques en matière de dépistage de drogues et les réviser si nécessaire.