Heures travaillées
La législation sur le salaire minimum de la Pennsylvanie oblige les employeurs à rémunérer les employés pour toutes les heures travaillées. Elle définit les heures travaillées comme le temps pendant lequel les employeurs exigent des employés qu’ils soient dans ses locaux, qu’ils soient en service ou qu’ils soient sur un lieu de travail prescrit. Elles comprennent également le temps pendant lequel les employés sont employés ou autorisés à travailler. PA Admin. Code 231.1(b)
Semaine de travail
Les lois sur le salaire minimum de Pennsylvanie définissent une semaine de travail comme une période de sept (7) jours consécutifs qui peut commencer à n’importe quel jour désigné par l’employeur. PA Admin. Code 231.1.
Temps d’attente
Les lois sur le salaire minimum de la Pennsylvanie ne traitent pas du moment où un employeur doit compter le temps d’attente des employés comme des heures travaillées aux fins de ses exigences en matière de salaire minimum et d’heures supplémentaires. Parce que la plupart des employeurs et des employés en Pennsylvanie sont soumis à la loi fédérale Fair Labor Standards Act, les normes établies par cette loi relatives au temps d’attente peuvent fournir une orientation raisonnable.
Temps de garde
Les lois sur le salaire minimum de la Pennsylvanie ne traitent pas du moment où un employeur doit compter le temps de garde des employés comme des heures travaillées aux fins de ses exigences en matière de salaire minimum et d’heures supplémentaires. Parce que la plupart des employeurs et des employés en Pennsylvanie sont soumis à la loi fédérale sur les normes de travail équitables, les normes énoncées par cette loi relatives au temps de garde peuvent fournir une orientation raisonnable.
Temps de sommeil
Les lois sur le salaire minimum de la Pennsylvanie ne traitent pas du moment où un employeur doit compter le temps de sommeil des employés comme des heures travaillées aux fins de ses exigences en matière de salaire minimum et d’heures supplémentaires. Parce que la plupart des employeurs et des employés en Pennsylvanie sont soumis à la loi fédérale sur les normes de travail équitables, les normes énoncées par cette loi relatives au temps de sommeil peuvent fournir une orientation raisonnable.
Temps de déplacement
Les lois sur le salaire minimum de la Pennsylvanie exigent que les employeurs comptent le temps de déplacement des employés comme des heures travaillées aux fins de ses exigences en matière de salaire minimum et d’heures supplémentaires si les employés se déplacent dans le cadre de leurs tâches normales pendant les heures de travail normales. PA Admin. Code 231.1(b)
Temps de réunion, de conférence et de formation
Les lois sur le salaire minimum de la Pennsylvanie ne traitent pas du moment où un employeur doit compter le temps passé par les employés à des réunions, des conférences et des heures de formation travaillées aux fins de ses exigences en matière de salaire minimum et d’heures supplémentaires. Étant donné que la plupart des employeurs et des employés de Pennsylvanie sont soumis à la loi fédérale sur les normes de travail équitables, les normes établies par cette loi concernant le temps de réunion, de conférence et de formation peuvent fournir une orientation raisonnable.
Temps de présentation ou de rapport
Les lois sur le salaire minimum de Pennsylvanie n’obligent pas les employeurs à payer les employés pour se présenter ou se rendre au travail si aucun travail n’est effectué. Un employeur n’est pas non plus tenu de payer un nombre minimum d’heures à un employé si l’employeur le renvoie du travail avant d’avoir terminé son quart de travail prévu. Les employeurs sont uniquement tenus de payer les employés pour les heures réellement travaillées.