Que fait un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs à New York ?
Un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs à New York défend les employeurs et représente d’autres clients dans les affaires de travail, d’emploi et d’avantages sociaux, y compris les affaires de rupture de contrat de travail, les procès relatifs aux salaires et aux horaires, les actions de discrimination à l’embauche, les affaires de licenciement avec représailles, les procès de harcèlement sexuel, les procédures de pratiques de travail déloyales, les procès pour violation d’accords de non-concurrence ou de non-sollicitation, les actions ERISA pour récupérer les prestations de retraite ou de santé, les actions des fonds de prestations pour employés pour récupérer les paiements de responsabilité de retrait et les contributions ERISA en souffrance.
Les poursuites pour licenciement abusif à New York en vertu des lois fédérales et new-yorkaises sur le travail et l’emploi
Dans les litiges sur le travail et l’emploi dans les tribunaux fédéraux situés à New York et dans les tribunaux de l’État de New York, voici quelques-unes des lois fédérales, étatiques et municipales concernant le licenciement abusif que les entreprises sont souvent accusées d’avoir violées. Au cabinet de David S. Rich, LLC, nos avocats spécialisés dans les licenciements abusifs de la ville de New York ont une expérience substantielle des litiges, au nom des employeurs et des particuliers, pour nombre de ces réclamations et bien d’autres.
Les lois fédérales
Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, telle que modifiée, 42 U.S.C. §§ 2000e et seq. : interdit aux employeurs publics et aux employeurs privés comptant 15 employés ou plus de pratiquer une discrimination en matière de rémunération ou de conditions ou de privilèges d’emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe ou de l’origine nationale. Le titre VII inclut, dans sa définition de la discrimination sexuelle, les décisions d’emploi prises en raison ou sur la base d’une grossesse, d’un accouchement ou de conditions médicales connexes. En outre, le titre VII interdit le harcèlement sexuel fondé sur des contreparties ou un environnement de travail hostile, ainsi que le harcèlement fondé sur d’autres caractéristiques protégées, qui peuvent être expliquées en détail par un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs à New York.
- Est-ce que j’ai un cas de rupture de mon contrat de travail de cadre à New York ?
- Comment un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs peut-il m’aider si j’ai été licencié sans motif valable à New York ?
- Mon employeur à New York peut-il me licencier alors que je suis en congé médical ?
- Combien de temps ai-je pour poursuivre mon employeur pour licenciement abusif à New York ?
La loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi, 29 U.S.C. § 621 et seq. (l' »ADEA »), et la loi sur la protection des prestations des travailleurs âgés, Pub. L. 101-433, 104 Stat. 978 (la « OWBPA »), incorporée dans l’ADEA : Interdire aux employeurs publics et privés comptant 20 employés ou plus de pratiquer une discrimination à l’encontre des employés âgés de 40 ans ou plus en matière de rémunération ou de conditions ou de privilèges d’emploi. L’OWBPA déclare que les régimes d’avantages sociaux des employés sont couverts par l’interdiction générale de la discrimination fondée sur l’âge de l’ADEA. En outre, l’OWBPA exige que les renonciations à d’éventuelles réclamations pour discrimination fondée sur l’âge soient « conscientes et volontaires ».
La loi sur les Américains handicapés, 42 U.S.C. 12101 et seq. (l' »ADA »), telle que modifiée par la loi d’amendement de 2008 sur les Américains handicapés (l' »ADAAA ») : Interdit à tous les employeurs comptant au moins 15 employés de pratiquer une discrimination à l’encontre de toute personne qualifiée souffrant d’un handicap physique ou mental et pouvant accomplir les fonctions essentielles de l’emploi souhaité, avec ou sans aménagement raisonnable, sur la base de ce handicap. Si vous pensez avoir été licencié en raison de votre handicap, contactez immédiatement un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs à New York.
Les lois sur les droits civils de 1866 et 1871, 42 U.S.C. §§ 1981, 1983 : Interdisent la discrimination dans l’emploi basée sur la race et l’origine nationale.
La loi sur l’égalité des salaires, 29 U.S.C. § 206(d) : Interdit à presque tous les employeurs de pratiquer une discrimination, sur la base du sexe, en matière de rémunération entre les employés effectuant « un travail égal sur des postes dont l’exécution exige des compétences, des efforts et des responsabilités égaux, et qui sont effectués dans des conditions de travail similaires. » La loi sur l’égalité des salaires autorise toutefois l’inégalité de rémunération lorsque celle-ci résulte d’un système d’ancienneté, d’un système de mérite, d’un système qui mesure les gains en fonction de la quantité ou de la qualité de la production, ou d’une différence fondée sur tout autre facteur que le sexe. La loi sur l’égalité de rémunération est incluse dans la loi sur les normes de travail équitables de 1938, telle que modifiée, 29 U.S.C. §§ 201-219.
La loi sur les normes de travail équitables de 1938, telle que modifiée, 29 U.S.C. §§ 201-219 (la « FLSA »), qui régit les employeurs ayant deux employés ou plus et au moins 500 000 dollars par an d’activité, établit des règles d’emploi relatives aux salaires minimums, aux heures maximums et à la rémunération des heures supplémentaires. En outre, la FLSA interdit à un employeur de licencier ou de discriminer de toute autre manière un employé pour s’être plaint des violations par l’employeur des lois fédérales sur le salaire minimum ou la rémunération des heures supplémentaires, ou pour avoir engagé une procédure relative à ces violations.
La loi sur les fausses réclamations, 31 U.S.C. §§ 3729-3733 : interdit aux employeurs privés de licencier, de rétrograder, de suspendre, de menacer ou de harceler un employé parce que celui-ci a enquêté sur une action menée en vertu de la loi sur les fausses réclamations, l’a initiée, a témoigné ou lui a prêté assistance. De son côté, la section 3729 du False Claims Act, 31 U.S.C. § 3729, interdit à quiconque de présenter intentionnellement une réclamation fausse ou frauduleuse au gouvernement fédéral pour paiement ou approbation, ou de faire ou d’utiliser intentionnellement un faux enregistrement ou une fausse déclaration pour amener le gouvernement fédéral à payer ou approuver une réclamation fausse ou frauduleuse. La loi sur les fausses réclamations habilite toute personne à engager une action civile, au nom des États-Unis, pour une violation de la section 3729 de la loi sur les fausses réclamations.
La loi sur les congés familiaux et médicaux, 29 U.S.C. §§ 2601 et seq. (le « FMLA ») : Oblige les employeurs de 50 employés ou plus à permettre aux travailleurs de prendre, et de retrouver leur emploi après avoir pris, jusqu’à 12 semaines de congé sans solde sur une période de 12 mois pour la naissance ou l’adoption d’un enfant, pour prendre soin d’un membre de la famille proche qui a un grave problème de santé, pour le propre problème de santé grave d’un employé, ou lorsqu’un membre de la famille proche est appelé au service militaire actif. En outre, le FMLA interdit à un employeur de licencier ou de pratiquer toute autre forme de discrimination à l’encontre d’une personne pour s’être opposée à une pratique qui viole le FMLA, pour avoir déposé une plainte ou engagé une procédure relative au FMLA, ou pour avoir fourni des informations ou témoigné dans le cadre d’une enquête ou d’une procédure relative à un droit prévu par le FMLA. Si vous avez été licencié pour avoir pris un congé FMLA, contactez immédiatement un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs à New York.
La loi de 2008 sur la non-discrimination en matière d’informations génétiques, 42 U.S.C. §§ 2000ff – 2000ff11 (« GINA ») : Interdit à tous les employeurs publics et aux employeurs privés comptant 15 employés ou plus de refuser d’embaucher, de licencier ou de pratiquer toute autre discrimination à l’encontre d’un employé en matière de rémunération ou de conditions ou de privilèges d’emploi en raison d’informations génétiques concernant l’employé.
La loi sur la réhabilitation de 1973, 29 U.S.C. 706 et suivants, notamment 29 U.S.C. § 794 (« Section 504 ») : Interdit aux bénéficiaires de fonds fédéraux de discriminer toute personne autrement qualifiée sur la base de son handicap, et crée une cause d’action privée.
Section 510 de la loi de 1974 sur la sécurité du revenu de retraite des employés, telle que modifiée, 29 U.S.C. § 1140 : Interdit aux employeurs de licencier, d’infliger une amende, de suspendre, d’expulser, de discipliner ou de faire preuve de discrimination à l’égard des employés dans le but d’interférer avec l’obtention de leurs droits dans le cadre d’un plan d’avantages sociaux (retraite ou santé et bien-être).
Section 806 de la loi Sarbanes-Oxley, 18 U.S.C. § 1514A : Interdit à une société publique et à ses filiales et sociétés affiliées de licencier, rétrograder, suspendre, menacer ou harceler un employé parce que celui-ci a signalé, au gouvernement fédéral ou à un supérieur hiérarchique, une fraude à l’encontre des actionnaires ou une violation des règles de la Securities and Exchange Commission.
Lois de l’État de New York
Loi sur les droits de l’homme de l’État de New York, N.Y. Exec. Law §§ 290-301 : Interdit aux employeurs ayant quatre employés ou plus de licencier ou de refuser d’employer un individu, et de faire preuve de discrimination à l’égard d’une personne en matière de rémunération ou de conditions ou de privilèges d’emploi, en raison de son âge, de sa race, de ses croyances, de sa couleur, de son origine nationale, de son orientation sexuelle, de son statut militaire, de son sexe, de son handicap, de ses caractéristiques génétiques prédisposantes, de son statut marital ou de son statut de victime de violence domestique. Si vous appartenez à l’une de ces classes protégées et que vous avez fait l’objet d’un licenciement abusif, vous devez solliciter l’aide d’un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs à New York.
Loi du travail de New York §§ 193, 198(1-a) et 215 : La section 193 du droit du travail de New York interdit à tous les employeurs privés d’effectuer des déductions illégales sur le salaire d’un employé. La section 198(1-a) de la loi sur le travail de New York autorise les employés à poursuivre les employeurs pour violation de la section 193 de la loi sur le travail de New York et permet aux employés qui obtiennent gain de cause de récupérer les salaires impayés, les dommages-intérêts (pour les violations délibérées) et les honoraires d’avocat. En outre, la section 215 de la loi sur le travail de New York interdit à un employeur et à ses dirigeants et agents de licencier, de menacer, de pénaliser ou d’exercer toute autre discrimination à l’encontre d’un travailleur parce que celui-ci s’est plaint que l’entreprise a violé les lois étatiques sur le paiement des heures supplémentaires, les lois sur le salaire minimum ou d’autres lois sur le paiement des salaires.
La loi sur les fausses réclamations de l’État de New York, N.Y. State Finance Law §§ 187-194 : Interdit aux employeurs publics et privés de licencier, de rétrograder, de suspendre, de menacer, de harceler ou de pratiquer toute autre forme de discrimination à l’encontre d’un travailleur parce que celui-ci a enquêté sur, initié, témoigné ou aidé dans une action en justice en vertu de la loi sur les fausses réclamations de l’État. De son côté, la section 189 de la State False Claims Act, N.Y. State Fin. Law § 189, interdit à toute personne de présenter sciemment une demande fausse ou frauduleuse à l’État ou à un gouvernement fédéral pour paiement ou approbation, ou de faire ou d’utiliser intentionnellement un faux document ou une fausse déclaration pour que l’État ou un gouvernement local paie ou approuve une demande fausse ou frauduleuse. La loi sur les fausses réclamations de l’État permet à toute personne d’intenter une action civile, au nom de l’État de New York ou d’un gouvernement local, pour une violation de la section 189 de la loi sur les fausses réclamations de l’État.
La loi sur les dénonciateurs de New York, N.Y. Labor Law § 740 : Interdit à tous les employeurs de licencier, suspendre, rétrograder ou exercer d’autres représailles à l’encontre d’un travailleur parce que celui-ci a informé ou a menacé d’informer un supérieur hiérarchique ou un organisme public d’une activité, d’une politique ou d’une pratique illégale de l’employeur qui crée et cause un danger substantiel et spécifique pour la santé ou la sécurité publique, ou qui équivaut à une fraude en matière de soins de santé. Si vous avez été licencié après avoir révélé des pratiques illégales, vous devez consulter un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs à New York.
Les lois de la ville de New York
La loi sur les droits de l’homme de la ville de New York, N.Y. City Admin. Code §§ 8-101 – 8-131 : interdit aux employeurs ayant quatre employés ou plus de licencier ou de refuser d’embaucher une personne, et de pratiquer une discrimination à l’encontre d’une personne en matière de rémunération ou de conditions ou de privilèges d’emploi, en raison de son âge réel ou supposé, de sa race, de ses croyances, de sa couleur, de son origine nationale, de son sexe, de son handicap, de son état civil, de son statut de partenaire domestique, de son orientation sexuelle, de son aliénation, de son statut de citoyen, de son statut de victime de violence domestique ou de son statut de victime de délits sexuels ou de harcèlement.
La loi sur les fausses réclamations de la ville de New York, N.Y. City Admin. Code §§ 7-801 – 7-810 : Interdit aux employeurs privés de licencier, de suspendre, de rétrograder ou d’exercer d’autres représailles à l’encontre d’un travailleur parce que celui-ci a enquêté sur, initié, témoigné ou aidé dans une action civile d’application de la loi sur les fausses réclamations de la ville. De son côté, la section 7-803 de la loi sur les fausses réclamations de la ville, N.Y. City Admin. Code § 7-803, interdit à toute personne ou entité de présenter sciemment une demande fausse ou frauduleuse à la ville en vue d’un paiement ou d’une approbation, ou d’établir ou d’utiliser intentionnellement un faux document ou une fausse déclaration pour amener la ville à payer ou à approuver une demande fausse ou frauduleuse. La City False Claims Act permet à toute personne ou entité d’intenter une action civile contre toute personne ayant enfreint la section 7-803 de la City False Claims Act. La City False Claims Act expire en juin 2012.
Frequently Asked Questions
J’ai été licencié de mon emploi sans avertissement. Je n’ai jamais reçu de note et j’ai toujours eu de bonnes évaluations de performance. Cela signifie-t-il que j’ai été licencié à tort ?
Du moment que vous êtes un employé à discrétion, il n’est pas nécessaire que votre employeur vous donne un quelconque avertissement avant de vous licencier. Cependant, cela peut être un drapeau rouge pour un employé d’être licencié très soudainement, malgré des évaluations de performance constamment positives. Dans certains cas, cela peut signifier que l’employeur a licencié l’employé pour des raisons illégales et cela peut conduire à une plainte pour licenciement abusif. Si votre employeur a récemment embauché un nouveau directeur qui a déclaré qu’il ne pensait pas que les femmes devaient travailler dans la comptabilité parce qu’elles sont mauvaises en maths et que vous, une femme, avez été licenciée deux jours plus tard, vous pouvez prétendre que vous avez été licenciée pour des raisons discriminatoires. Vous devez absolument consulter un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs à New York, si vous avez des doutes sur les raisons pour lesquelles vous avez été licenciée.
Mon employeur est-il tenu de me dire pourquoi j’ai été licenciée ?
La loi fédérale n’oblige en aucun cas votre employeur à vous donner une raison pour votre licenciement. Alors qu’une poignée d’États ont maintenant des lois qui obligent les employeurs à fournir la raison du licenciement sur demande, New York n’en fait pas partie. Ces lois sont appelées lois sur les lettres de service et les employés dans ces États doivent soumettre une demande écrite à l’employeur pour connaître la raison du licenciement. L’employeur doit alors fournir une lettre écrite indiquant la raison du licenciement dans un certain délai. Si vous soupçonnez que vous avez été licencié pour une raison illégale, vous ne devez pas hésiter à consulter un cabinet d’avocats spécialisé dans les licenciements abusifs à New York.
Mon employeur mène une enquête pour mauvaise conduite et mon superviseur veut me rencontrer. Quels sont mes droits ?
Votre employeur a le droit d’enquêter sur tous les actes répréhensibles qui ont lieu au travail et est même tenu d’enquêter sur certains actes. Votre employeur ne peut pas vous obliger à coopérer ou à répondre à des questions. Cependant, vous pourriez très bien mettre votre emploi en danger en refusant de participer à la réunion.
Si vous êtes un employé syndiqué, alors vous avez des droits supplémentaires, notamment celui d’avoir un représentant syndical présent à toute réunion où vous pourriez finir par subir une mesure disciplinaire. Vous pouvez demander à ce que la réunion soit reportée jusqu’à ce que vous puissiez bénéficier de la présence d’un représentant syndical. Si votre employeur vous refuse ce droit et vous licencie, contactez immédiatement votre représentant syndical et un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs à New York.
Mon employeur peut-il me licencier et ensuite me refuser les allocations de chômage ?
Votre employeur est autorisé à protester contre vos allocations de chômage mais n’est pas autorisé à les refuser. C’est le bureau du chômage de l’État qui décide si vous avez droit ou non à des prestations. Votre employeur aura la possibilité de répondre en donnant les raisons pour lesquelles vous n’avez pas droit aux allocations de chômage. Le litige portera généralement sur la question de savoir si vous étiez fautif ou non de votre licenciement et un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs à New York peut vous aider à répondre à cette question.
Si votre entreprise a besoin d’un avocat expérimenté spécialisé dans les licenciements abusifs à New York, contactez les Law Offices of David S. Rich, LLC.
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