Ease the Worry of Pre-Employment Drug Testing
Heute, ist ein Drogentest vor der Einstellung ein fester Bestandteil des Bewerbungsprozesses für viele Jobs in Washington und in den ganzen Vereinigten Staaten geworden.
Es ist eine Maßnahme, die Arbeitgebern helfen soll, Probleme am Arbeitsplatz zu vermeiden, die aus möglichem Drogenkonsum resultieren, einschließlich Verletzungen, verminderter Produktivität oder teuren Unfällen. Aber für Bewerber und Angestellte ist die Idee eines Drogentests vor der Einstellung eine, die viele Fragen aufwirft – und vielleicht sogar Stress verursacht.
Wenn Sie sich Sorgen machen, dass Sie Ihren Drogentest vor der Einstellung nicht bestehen könnten, hier ist alles, was Sie wissen müssen.
Mein Arbeitgeber wird mich einem Drogentest unterziehen… Aber ist Marihuana in Washington nicht legal?
Auch wenn sowohl medizinisches als auch Freizeit-Cannabis in Washington legal ist, ist es Arbeitgebern immer noch erlaubt, es in Drogentests vor der Einstellung zu berücksichtigen. Ihr Arbeitgeber kann den Marihuana-Konsum (und den Drogenkonsum im Allgemeinen) verbieten, wenn er sich dafür entscheidet.
Für eine wachsende Zahl von Arbeitgebern in Seattle sind Drogentests für alle Bewerber Standard und ein erforderlicher Schritt im Einstellungsprozess. Typischerweise führt ein Arbeitgeber Drogentests bei Mitarbeitern als Teil einer größeren Initiative zur Sicherheit am Arbeitsplatz durch. Das bedeutet, dass Sie in vielen Fällen auch nach der Einstellung stichprobenartigen Drogentests oder anderen Maßnahmen zur Drogenprävention unterzogen werden können.
Falle ich bei einem Drogentest durch, wenn ich Marihuana konsumiere?
Ob Sie einen Drogentest nach dem Konsum von Cannabis bestehen können, hängt hauptsächlich von der Art und dem Zeitpunkt des Drogentests ab. Ihr Arbeitgeber wird sich möglicherweise nicht für ein Drogentest-Panel entscheiden, das Marihuana in die Analyse einbezieht, obwohl das relativ unwahrscheinlich ist.
Viele Menschen sind überrascht zu erfahren, dass, während die meisten Drogen nur 3-4 Tage nach dem Konsum in Ihrem Urin nachweisbar sind, Marihuana bis zu 4-6 Wochen überdauern kann. Wenn Sie sich also als Kandidat für einen Job in einem Vorstellungsgespräch befinden, aber innerhalb der letzten ein oder zwei Monate Cannabis konsumiert haben, könnte es Grund zur Sorge geben. Oder wenn die Möglichkeit besteht, dass Sie andere verbotene Substanzen in Ihrem Körper haben (legal oder nicht), sollten Sie sich sofort überlegen, welche Schritte Sie als Nächstes unternehmen sollten.
Wie Sie einen Drogentest vor der Einstellung ohne Stress bestehen
Die Chancen stehen gut, dass Sie hart gearbeitet haben, um diesen Job zu finden, und dass Sie wahrscheinlich ein ausgezeichneter Kandidat sind, besonders wenn Sie es bis zu dieser Phase des Bewerbungsprozesses geschafft haben. Riskieren Sie nicht, bei einem Drogentest durchzufallen und sich selbst aus dem Rennen zu nehmen.
Wählen Sie stattdessen einen proaktiven Ansatz für den Testprozess, indem Sie zu ARCpoint Labs of West Seattle kommen. Hier können Sie einen einfachen, erschwinglichen und 100% vertraulichen Drogentest als Vorbereitung auf den von Ihrem Arbeitgeber angeordneten Test machen. Die Ergebnisse werden Ihnen die Gewissheit geben, dass Sie den Test vor der Einstellung ohne Probleme bestehen werden – oder eine Warnung, dass Sie möglicherweise mehr Zeit brauchen, um Cannabis (oder eine andere Substanz) aus Ihrem System zu entfernen.
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