INTJ-Karrieren, Jobs & Studiengänge

Von Dr. A.J. Drenth

Der INTJ-Persönlichkeitstyp sucht eine Karriere, die seine oder ihre einzigartigen Gaben und Fähigkeiten nutzt. Sich mit mittelmäßiger oder stumpfsinniger Arbeit zufrieden zu geben, ist für diesen Typ keine Option. Glücklicherweise haben INTJ-Karrieresuchende eine Reihe von guten Karrieremöglichkeiten zur Verfügung. Sie können eine Arbeit als Wissenschaftler, Ingenieur, Gelehrter, Computersystemanalytiker, Rechtsanwalt, Architekt usw. annehmen. Laut Karrieredaten ist INTJ der häufigste Persönlichkeitstyp unter Hochschullehrern.

INTJs neigen dazu, die Rolle des Change Agents oder Reformers zu genießen. Ihre introvertierte Intuitionsfunktion (Ni) ist geschickt darin, große Visionen zu formulieren, während ihr extravertiertes Denken (Te) Pläne für die Umsetzung erstellt. Ihr Drang nach Veränderung und Reformen kann in vielen Bereichen zum Tragen kommen – in der Politik, in der Wirtschaft, im Bildungswesen usw.

Wie ENTJs kommen INTJs im Allgemeinen besser mit strukturierten Arbeitsumgebungen zurecht (insbesondere mit solchen, die gut strukturiert und verwaltet sind) als INTPs. Ihre Bereitschaft, als Teil eines größeren Systems zu funktionieren, öffnet berufliche Türen, die für INTP-Karrieresuchende für immer verschlossen scheinen. Aufgrund ihrer Fähigkeit, mit und in Systemen zu arbeiten, können sich INTJs in einer Vielzahl von Bereichen eine Nische schaffen und dabei ihre analytischen, strategischen und visionären Fähigkeiten nutzen. In Organisationen, in denen Beförderungen auf Kompetenz und nicht auf Politik oder Beliebtheit basieren, können INTJs schnell ihren Weg an die Spitze finden. Sie können jedoch frustriert werden, wenn die Organisationspolitik oder die Bürokratie die Möglichkeiten für wirkliche Veränderungen oder Beförderungen ersticken.

INTJ Holland Karrierekodex / Interessen

Um unsere Diskussion der INTJ-Karriereinteressen zu orientieren, werden wir uns jetzt auf sechs Interessenthemen stützen, die von John Holland und dem Strong Interest Inventory beschrieben wurden. Die Holland-Karriere-Interessen-Themen umfassen die Bereiche Realistisch (R), Investigativ (I), Künstlerisch (A), Sozial (S), Unternehmerisch (E) und Konventionell (C), zusammen bekannt als „RIASEC“. Nach der Identifizierung der bevorzugten Interessendomänen können diese Buchstaben ähnlich wie bei den Persönlichkeitstypen kombiniert werden, um einen „Holland-Code“ mit mehreren Buchstaben zu bilden (z. B. IAS, RAI).

Personen mit realistischen Interessen haben Spaß an körperlicher, praktischer Arbeit, oft unter Einbeziehung von Maschinen (z.B. Reparieren von Fahrzeugen, Tüfteln an Computern, Bauen). Sie sind oft visuelle oder kinästhetische Lerner und zeichnen sich häufig durch ein sogenanntes räumliches Vorstellungsvermögen aus. Diejenigen mit starken räumlichen Visualisierungsfähigkeiten können oft gut mit schematischen Tabellen und Diagrammen umgehen und sich dreidimensionale Objekte vorstellen und mental drehen. Wie ich bereits an anderer Stelle erörtert habe, hat die dominante Funktion von INTJs, die Introvertierte Intuition (Ni), oft eine starke visuelle Komponente, die zur visuell-räumlichen Intelligenz beitragen kann.

Realisten arbeiten mehr mit „Dingen“ als mit Menschen. Es ist daher nicht überraschend, dass diese Interessendomäne mit einer Vorliebe für Denken gegenüber Fühlen korreliert ist. Die Forschung zeigt, dass S-, T- und P-Typen sich mehr zu realistischer Arbeit hingezogen fühlen als N-, F- und J-Typen. Obwohl INTJs also Denker sind, können ihre N- und J-Präferenzen dazu führen, dass sie andere Interessensbereiche bevorzugen.

Der investigative Bereich umfasst analytische, wissenschaftliche und akademische Interessen. Investigative Typen arbeiten gerne mit Ideen, Theorien, Fakten oder Daten. Sie schneiden in der Regel gut im mathematischen Teil von Eignungstests ab. Diejenigen, die sich für Naturwissenschaften oder Mathematik interessieren, werden oft Karrieren in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen, Informatik usw. anstreben, oder das, was allgemein als „MINT“-Karrieren bekannt ist.

Während diejenigen mit IR-Interessen sich zu den „harten Wissenschaften“ (z.B. Physik) hingezogen fühlen, können INTJs mit investigativ-künstlerischen (IA) Interessen sich zu den Sozialwissenschaften (Wirtschaft, Psychologie, Geographie, Politikwissenschaft usw.) hingezogen fühlen. IAs sind oft von psychologischen oder soziokulturellen Themen fasziniert und können Sozialwissenschaften, Philosophie, kritische Theorie oder investigativen Journalismus studieren. Sie könnten auch mit dem Schreiben von Sachbüchern beginnen. INTJs scheinen gleichermaßen gut gerüstet zu sein, um sowohl in der IR- als auch in der IA-Karriere zu brillieren. Welche Richtung sie einschlagen, kann von der Stärke ihrer verbalen (IA) und nonverbalen / räumlich-visuellen Fähigkeiten (IR) abhängen.

In Übereinstimmung mit den Investigativen haben Individuen mit künstlerischen Interessen oft eine intellektuelle oder kulturelle Orientierung. Sie glänzen in der Regel im verbalen Teil von Eignungstests. Die künstlerische Domäne korreliert stark mit der Myers-Briggs-Intuition sowie, in geringerem Maße, mit dem Fühlen und Wahrnehmen. Er erfasst diejenigen mit unkonventionellen und kreativen Interessen, einschließlich Schauspieler, Musiker, Maler, Tänzer, Dichter, Bildhauer, Schriftsteller, Designer und dergleichen. Es überrascht nicht, dass die künstlerischen Typen unter den Studenten der Kunst- und Geisteswissenschaften stark vertreten sind. Diejenigen, die sich für Bibliothekswissenschaften interessieren, neigen ebenfalls dazu, unter diese Interessendomäne zu fallen.

Echte Künstler sind unter INTs etwas schwieriger zu finden als unter INF-Typen. Die meisten (wenn auch sicher nicht alle) INTJs sind mehr damit beschäftigt, der Wahrheit nachzugehen, als Kunst zu schaffen. Sie benutzen ihr kreatives oder künstlerisches Talent eher als Mittel, um ihre Ideen auszudrücken, denn als Selbstzweck. Ähnlich wie bei den IA-Typen kann es sie in Richtung Philosophie, Sozialwissenschaften oder interdisziplinäre Studien ziehen, die es ihnen ermöglichen, sowohl die kreativen als auch die rationalen Aspekte ihrer Persönlichkeit zu nutzen.

Individuen mit sozialen Interessen arbeiten gerne mit Menschen. Obwohl einige Personen sowohl gerne mit Menschen als auch mit Dingen arbeiten, wird diese Domäne oft als das konzeptionelle Gegenteil der realistischen Domäne aufgefasst. Soziale Interessen sind häufig bei Lehrern, Mitarbeitern des Gesundheitswesens, Geistlichen, Ausbildern und Hausmeistern zu finden, um nur einige zu nennen. Soziale Menschen zeigen oft Präferenzen für Extraversion und Gefühl. Im Allgemeinen vermeiden INTJs zu Recht soziale Berufe. Besonders für männliche INTJs kann dies der am wenigsten kompatible Karrierebereich sein.

Der unternehmerische Bereich beinhaltet die Förderung oder Bereitstellung von Produkten, Ideen oder Dienstleistungen. Solche Individuen neigen dazu, überzeugend und durchsetzungsfähig zu sein, und mögen ein wettbewerbsorientiertes Umfeld. Typische unternehmerische Berufe sind Vertrieb und Marketing, Wirtschaft und Management, Recht, Politik, Journalismus, Versicherungen, Unternehmertum und Aktienhandel. In Bezug auf diesen Bereich können INTJs ausgezeichnete Problemlöser und Berater sein. Sie können auch als Manager oder Führungskraft fungieren. Als Führungskräfte der oberen Ebene können sie als Manager, strategische Planer, Betriebsleiter usw. fungieren.

Individuen mit konventionellen Interessen haben Spaß an administrativer Arbeit. Sie können gut mit Daten umgehen und sind organisiert und detailorientiert. Beispiele für konventionelle Berufe sind Buchhaltung, Sekretariats- und Verwaltungsarbeit, Bankwesen, Korrekturlesen, Lohnbuchhaltung und technisches Schreiben. Diejenigen in diesem Bereich bevorzugen oft Fühlen, Denken und/oder Urteilen. Konventionelle Arbeit ist zwar selten die erste Wahl von INTJs, aber sie können sie kompetent ausführen, wenn es nötig ist.

Es handelt sich zwar nicht um eine umfassende Karriereliste, aber für INTJs sind die folgenden Berufe, Jobs oder Studiengänge vielleicht eine Erkundung wert:

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Die 16 Persönlichkeitstypen: Profile, Theorie& Typenentwicklung

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