Dietro ogni squadra di successo, c’è un buon manager – qualcuno che motiva i suoi dipendenti e li guida verso gli obiettivi dell’azienda. Naturalmente, se vuoi migliorare le tue capacità manageriali, è utile sapere quali caratteristiche devi sviluppare. Secondo gli esperti, un manager efficace:
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- È concentrato. Come sottolinea Maren Hogan nel suo articolo di Forbes “The Seven Qualities That Make Great Managers So Effective”, un buon manager può concentrarsi sui propri obiettivi per un periodo di tempo prolungato.
- Sa dare priorità. La prioritizzazione è la chiave per raggiungere gli obiettivi aziendali. Un manager efficace seleziona i compiti più importanti e si assicura che vengano completati prima di rivolgere la sua attenzione al resto del lavoro.
- È onesto. I dipendenti apprezzano i manager che sono onesti e autentici, anche quando trattano questioni difficili. Hanno bisogno di sapere a che punto sono per poter migliorare.
- È responsabile. Nel suo articolo su LinkedIn intitolato “11 qualità che tutti i grandi manager possiedono”, Ilya Pozin afferma che i buoni manager sono responsabili dei loro obiettivi. Si assumono la responsabilità quando gli obiettivi non vengono raggiunti e lavorano sodo per trovare soluzioni.
- Favorisce un ambiente di lavoro inclusivo. Un buon manager sa che team diversi guidano l’innovazione. Selezionando i dipendenti esclusivamente in base alle loro capacità, lui o lei lavora duramente per creare un ambiente di lavoro dove tutti i membri del team possono essere se stessi e avere successo.
- Coadiuva i dipendenti. Dal consigliare i membri del team su come completare un compito all’aiutarli a pianificare le loro carriere, un grande manager allena i dipendenti in modo che possano avanzare verso i loro obiettivi.
- Dà potere ai dipendenti. Un manager efficace ha un atteggiamento positivo e positivo e permette ai membri del suo team di dare il meglio di sé.
- Possiede eccellenti capacità di comunicazione. Dipendenti diversi hanno stili di comunicazione e preferenze diverse. Un buon manager deve sapere come interagire con ognuno di loro. Questo implica un ascolto attivo, così come sapere come parlare e scrivere chiaramente per far passare il messaggio.
- Ha eccellenti competenze tecniche. Le buone competenze tecniche permettono ad un manager di capire correttamente i carichi di lavoro dei vari membri del team e di aiutarli a completare i loro compiti.
- Ha una visione strategica per il team. Come afferma Stav Ziv nel suo articolo “10 Traits of a Great Manager, According to Google’s Internal Research for The Muse, un manager efficace deve essere in grado di tradurre la strategia dell’azienda in una strategia per il team. In questo modo, i dipendenti sanno come il loro lavoro contribuisce al successo dell’azienda.
Ora che sai quali caratteristiche hanno in comune tutti i buoni manager, puoi valutare quali possiedi e quali devi ancora sviluppare. Affinando costantemente le tue capacità, puoi diventare più efficace nel tuo lavoro – e di conseguenza salire al livello successivo nel tuo percorso di carriera.
Fonte:
https://www.forbes.com/sites/yec/2016/01/26/seven-qualities-the-best-managers-share-and-why-they-matter/#318fb5033d74
https://www.linkedin.com/pulse/20140520144857-5799319-11-qualities-all-great-managers-possess
https://www.themuse.com/advice/10-behaviors-make-great-google-manager