Ottobre è il mese nazionale della consapevolezza dell’occupazione della disabilità (NDEAM) – un mese che celebra le vite e i contributi dei lavoratori americani con disabilità. Guidata dall’Office of Disability Employment Policy (ODEP) del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, la campagna si svolge in organizzazioni locali, statali e nazionali in tutto il paese.
Ogni anno, viene scelto un tema diverso per evidenziare le risorse dei lavoratori disabili e portare la consapevolezza dei problemi di accessibilità e integrazione che spesso affrontano nei luoghi di lavoro di oggi. Il tema di quest’anno è “The Right Talent, Right Now.”
5 modi in cui la tua organizzazione può sostenere il Disability Employment Awareness Month
Ci sono una miriade di attività del mese della consapevolezza della disabilità a cui la tua azienda o organizzazione può partecipare – non solo durante le celebrazioni NDEAM di ottobre, ma tutto l’anno.
Per iniziare, ecco cinque modi potenti ma semplici per essere coinvolti.
- Get the Word Out
Il modo più semplice per mostrare il tuo sostegno allo spirito di NDEAM è quello di pubblicare articoli che accendano la consapevolezza nella tua newsletter per i dipendenti, nel sito web interno o attraverso i social media. Gli articoli possono concentrarsi sull’impegno della tua organizzazione per l’inclusione o evidenziare il prezioso contributo dei dipendenti con disabilità che sono attualmente impiegati dalla tua azienda.
Puoi anche mettere poster NDEAM nel tuo edificio e intorno ad esso; presentare le tue attività NDEAM su Facebook, Twitter o LinkedIn; e rilasciare comunicati stampa sul tuo coinvolgimento NDEAM.
- Focus on Training and Education
Tutto inizia dall’alto, e la formazione dei supervisori è il modo perfetto per iniziare a favorire l’inclusione e a promuovere l’accessibilità in tutta la tua organizzazione. I supervisori possono rivedere o addirittura riformulare le politiche aziendali per includere protocolli per fornire accomodamenti ragionevoli. Inoltre, possono fare un brainstorming per convincere gli altri dipendenti a promuovere una cultura inclusiva sul posto di lavoro.
Una volta che i supervisori sono a bordo, possono educare i dipendenti su cose come il galateo della disabilità in modo formale o informale. I materiali di discussione sul posto di lavoro “I Can” sono un eccellente trampolino di lancio per la discussione e l’educazione – e sono gratuiti!
- Establish Resources
Vorrete rendere più facile per manager e dipendenti l’accesso alle risorse necessarie per essere consapevoli – e inclusivi. L’NDEAM è un ottimo momento per creare un gruppo di risorse per i dipendenti (ERG) che può abbinare dipendenti con esigenze simili, interessi, per aiutare ad affrontare le loro esigenze uniche. Iniziare è facile con il toolkit gratuito dell’Employee Assistance and Resource Network on Disability Inclusion.
- Review Your Company’s Policies
La vostra organizzazione è già a bordo dell’inclusione e della consapevolezza? Offrite sistemazioni ragionevoli e avete politiche di inclusione scritte a tutti i livelli della vostra azienda? Se non è così, è il momento di mostrare il vostro impegno a tutti i livelli, fornendo politiche scritte che facilitino un ambiente che offra inclusione per tutti. L’Employee Assistance and Resource Network on Disability Inclusion è un ottimo posto per imparare come iniziare a costruire un ponte verso l’inclusione sul posto di lavoro.
- Partecipa al Disability Mentoring Day
Infine, promuovere e partecipare a un Disability Mentoring Day permette uno sviluppo critico della carriera per le persone con disabilità, fornendo una piattaforma attraverso la quale le aziende possono offrire un accompagnamento, programmi pratici e un mentoring continuo.
Prendiamoci tutti il talento giusto, adesso
Una forza lavoro diversificata che fornisce inclusione e accessibilità ai dipendenti di tutte le abilità è una risorsa per qualsiasi azienda. Abilità diverse significano prospettive diverse, nuove idee e una forza lavoro più solida.
Le organizzazioni che praticano l’inclusività non solo ottengono una maggiore cooperazione e una cultura aziendale più coesa, ma ottengono anche vantaggi in termini di pubbliche relazioni che vanno di pari passo con l’adozione di pratiche inclusive.
Se la tua azienda è pronta a raccogliere i benefici di una forza lavoro pienamente integrata e inclusiva, usa uno – o più – dei nostri suggerimenti NDEAM per iniziare. Potete anche andare sul sito della National Disability Employment Awareness ed esplorare la serie di attività del mese della consapevolezza della disabilità già programmate.
Infine, se siete interessati a lavorare con un’azienda che sostiene sforzi come l’NDEAM, dateci un’occhiata. Stiamo reclutando i migliori talenti di tutte le abilità proprio ora! Scopri come puoi far progredire la tua carriera insieme alla nostra forza lavoro appassionata e inclusiva.