La differenza essenziale tra stipendio e salario è che uno stipendiato è pagato con un importo fisso per periodo di paga, mentre un salariato è pagato a ore. Una persona che riceve un salario è pagata con un importo fisso in ogni periodo di paga, con il totale di questi pagamenti fissi su un anno intero che si somma all’importo del salario. Questa persona è considerata un dipendente esente. Non c’è collegamento tra l’importo pagato e il numero di ore lavorate. Qualcuno che riceve uno stipendio è di solito in una posizione manageriale o professionale.
Per esempio, se una persona ha uno stipendio di 52.000 dollari e viene pagato una volta alla settimana, allora l’importo lordo di ciascuna delle 52 buste paga che riceve durante l’anno è di 1.000 dollari (52.000 dollari / 52 settimane). La persona che riceve uno stipendio non viene pagata meno per lavorare meno ore, né viene pagata di più per fare gli straordinari.
Qualcuno che riceve uno stipendio riceve una tariffa oraria, moltiplicata per il numero di ore lavorate. Questa persona è considerata un dipendente non esente. Per esempio, una persona che riceve un salario di 20 dollari all’ora riceverà una paga lorda di 800 dollari (20 dollari/ora x 40 ore) se lavora una settimana standard di 40 ore, ma riceverà solo una paga lorda di 400 dollari (20 dollari/ora x 20 ore) se lavora 20 ore in una settimana. Una persona che riceve un salario ha anche diritto al pagamento degli straordinari di 1,5 volte la sua tariffa normale se lavora più di 40 ore a settimana.
C’è anche una differenza tra salario e stipendio per quanto riguarda la velocità di pagamento. Se una persona viene pagata con uno stipendio, viene pagata fino alla data di paga compresa, perché è molto semplice per il personale addetto alle buste paga calcolare il suo stipendio, che è un tasso fisso di retribuzione. Tuttavia, se una persona è pagata a salario, di solito è pagata fino a una data che è diversi giorni prima della data di paga; questo perché le sue ore possono variare, e il personale del libro paga ha bisogno di diversi giorni per calcolare la sua paga.
Se una persona è pagata a salario e c’è uno scarto tra l’ultimo giorno lavorato per cui è pagata e la sua data di paga, questo scarto è pagato nella sua prossima busta paga. Questo divario non esiste per un lavoratore salariato, dato che è pagato attraverso la data di paga. Quindi, è molto più probabile che la paga sia maturata nel bilancio di un’azienda per una persona pagata a salario che per qualcuno pagato a stipendio.
L’espressione del tasso di paga di una persona varia a seconda che quella persona riceva uno stipendio o un salario. Così, una persona può ricevere uno stipendio di 52.000 dollari, o un salario di 25,00 dollari all’ora. Assumendo un anno lavorativo standard di 2.080 ore all’anno, la persona che riceve un salario di 25 dollari.00 all’ora sta effettivamente guadagnando la stessa paga lorda della persona che riceve uno stipendio di 52.000$ (2.080 ore x 25$/ora), anche se la persona che guadagna uno stipendio ha l’opportunità di guadagnare straordinari, e quindi può essere considerata in una situazione di compensazione migliore rispetto alla persona che riceve uno stipendio.
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