Come fa un controllo dei precedenti a verificare l’impiego?
Un controllo dei precedenti gioca un ruolo fondamentale nella ricerca di un nuovo dipendente. Sia che siate proprietari di una piccola impresa o parte di una grande società, l’uso del controllo dei precedenti per verificare l’impiego può aiutarvi a identificare i potenziali dipendenti ed evitare altri che potrebbero non essere adatti. Ecco alcuni modi in cui un controllo dei precedenti può verificare l’occupazione.
#1 Contatta le Risorse Umane o il supporto del libro paga
La stragrande maggioranza delle verifiche dell’occupazione deriva dal contatto con le Risorse Umane o il supporto del libro paga di un precedente datore di lavoro. Altri datori di lavoro possono utilizzare servizi di terze parti o un responsabile delle assunzioni, ma ogni organizzazione è diversa. In genere, una verifica dell’occupazione richiede 1-3 giorni lavorativi, ma è essenziale essere pazienti, poiché alcune attività possono richiedere più tempo del solito.
#2 Storia dell’occupazione
Il vantaggio principale dell’utilizzo dei controlli dei precedenti è che può aiutarti a confermare la storia lavorativa precedente di un candidato. Per esempio, una verifica della storia lavorativa verificherà il precedente impiego di un candidato e chiederà anche se ci sono state delle aree problematiche relative a questo individuo. Confermerà anche le ragioni della sua partenza e il precedente datore di lavoro potrà discutere le sue opinioni riguardo al candidato. Questa è un’eccellente opportunità per voi di imparare di più su un candidato e la sua storia lavorativa precedente può aiutarvi a identificare se sarebbe una risorsa per l’azienda.
#3 Identificare false dichiarazioni
I curriculum falsi sono ovunque, ma l’utilizzo di un controllo dei precedenti per verificare l’occupazione vi darà piena fiducia nell’assunzione di un nuovo dipendente. La maggior parte dei controlli dei precedenti occupazionali riportano gli ultimi sette anni e identificano qualsiasi incongruenza all’interno di un curriculum. Queste informazioni approfondite sono uno strumento prezioso che gioca un ruolo fondamentale nell’aiutarvi a scegliere un candidato che sia il più adatto per il lavoro.
Eseguire controlli di routine dei precedenti per verificare l’occupazione può darvi intuizioni preziose e rendere molto più facile trovare un candidato che abbia le capacità e l’esperienza uniche per soddisfare le esigenze della vostra azienda.