I piani di espansione della Mercedes stanno stimolando la crescita della rete di fornitori in Alabama.
Non molto tempo dopo l’annuncio della Mercedes, il fornitore globale Samvardhana Motherson Group ha detto che costruirà un impianto di produzione da 150 milioni di dollari nella contea di Tuscaloosa che fornirà componenti interni ed esterni per i futuri modelli Mercedes realizzati in Alabama. Il progetto di SMP creerà 650 posti di lavoro.
“Il nuovo significativo investimento che Mercedes sta facendo per espandere il suo impianto di produzione di Tuscaloosa County dimostra il forte impegno dell’azienda a far progredire la tecnologia automobilistica.”
All’incirca nello stesso periodo, Kamtek, che fornisce parti stampate a Mercedes e ad altre case automobilistiche, ha annunciato un’espansione di 530 milioni di dollari nel suo stabilimento di Birmingham che creerà 350 posti di lavoro.
Nel 2016, la tedesca MollerTech, un altro fornitore di Mercedes, ha iniziato a lavorare su un impianto da 150.000 piedi quadrati che creerà 222 posti di lavoro in una località di Bibb County a pochi minuti dalla casa madre di Daimler Alabama. L’investimento raggiunge i 46,3 milioni di dollari.
“Il nuovo significativo investimento che Mercedes sta facendo per espandere il suo impianto di produzione di Tuscaloosa County dimostra il forte impegno della società per far progredire la tecnologia automobilistica”, ha detto Greg Canfield, segretario del Dipartimento del Commercio dell’Alabama. “Negli ultimi 20 anni, l’Alabama ha sviluppato una partnership produttiva con la Mercedes, e la forza lavoro dell’azienda ha dimostrato le sue capacità attraverso ripetute espansioni e lanci di modelli.
“Questa è una storia di successo ‘Made-in-Alabama’ con connessioni globali”, ha aggiunto.
In cambio del suo ultimo investimento, la Mercedes riceverà abbattimenti non educativi sulle vendite e sulla proprietà per un valore di 80 milioni di dollari in 20 anni. Inoltre, AIDT, l’agenzia statale per lo sviluppo della forza lavoro, fornirà servizi di screening pre-impiego e di formazione al lavoro per un valore di 20 milioni di dollari in 10 anni.