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Drug and Alcohol Testing Law Advisor

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La New York City Commission on Human Rights ha emesso un promemoria scritto l’8 maggio 2020 che la legge che vieta i test pre-assunzione di marijuana è in vigore il 10 maggio 2020. Inoltre, la Commissione ha dichiarato che sta finalizzando le regole che amplieranno l’elenco delle eccezioni alla legge. La dichiarazione della Commissione prevedeva:

A partire dal 10 maggio 2020, i datori di lavoro coperti non sono autorizzati a testare i candidati per la marijuana o i tetraidrocannabinoli (THC) come condizione di impiego. Ci sono diverse eccezioni, discusse più avanti, in cui è ancora permesso testare i candidati per la marijuana o il THC per specifici tipi di lavoro.

Q. Un datore di lavoro può ancora testare i dipendenti attuali per l’uso di droghe, nonostante il divieto di test pre-impiego per la marijuana?

A. Sì. La legge proibisce ai datori di lavoro di testare i candidati per la marijuana o il THC, con alcune eccezioni. Tuttavia, non cambia la capacità dei datori di lavoro di fare test antidroga ai dipendenti attuali.

Q. Un datore di lavoro può disciplinare i suoi dipendenti per aver portato droghe sul posto di lavoro o per essere venuti al lavoro sotto l’influenza della marijuana o del THC?

A. Sì. La legge non limita la capacità dei datori di lavoro di assicurare che i loro luoghi di lavoro rimangano liberi da droghe attraverso politiche, disciplina e altre misure.

Ci sono alcune eccezioni a questa legge. I datori di lavoro possono richiedere test per i candidati che fanno domanda per specifici tipi di lavoro. I test sono consentiti quando:

  1. Richiesto dal Dipartimento dei Trasporti degli Stati Uniti secondo il 49 C.F.R. Parte 40 o le relative norme statali e locali (ad esempio, equipaggio di volo e dispatcher ferroviari) (come definito nelle norme applicabili del DOT);
  2. Richiesto dal governo federale come condizione per ricevere un contratto o una sovvenzione;
  3. Richiesto dalla legge federale o statale “per scopi di sicurezza”;
  4. Un contratto collettivo di lavoro include termini relativi al test antidroga pre-assunzione dei candidati;
  5. La posizione rientra in una di queste categorie:
  • Funzionari di polizia
  • Funzionari della pace (come definito nella legge di procedura penale di NY § 1.20)
  • Posizioni di applicazione della legge o posizioni investigative presso il NYC Department of Investigation
  • Posizioni coperte dal New York City Building Code § 3321, che copre alcuni lavoratori nei cantieri edili
  • Posizioni coperte dal New York Labor Law § 220-h, che copre alcuni lavoratori nei cantieri pubblici
  • Posizioni che richiedono una patente di guida commerciale
  • Posizioni di supervisione o cura dei bambini
  • Posizioni di supervisione dei pazienti medici
  • Posizioni di supervisione delle persone vulnerabili (come definito nella NY Social Services Law § 488(15).

La Commissione sta finalizzando le regole che amplieranno la lista delle eccezioni per includere le seguenti posizioni:

  • Posizioni che lavorano regolarmente in cantieri attivi
  • Posizioni che operano regolarmente macchinari pesanti
  • Posizioni che lavorano regolarmente su o vicino a linee elettriche o del gas
  • Posizioni che guidano veicoli a motore nella maggior parte dei turni di lavoro
  • Posizioni che riforniscono un aereo, forniscono informazioni riguardanti il peso e l’equilibrio degli aerei, o mantengono o fanno funzionare le attrezzature di supporto degli aerei
  • Posizioni in cui l’alterazione della droga comporterebbe un rischio immediato di morte o di gravi danni fisici per il dipendente o per altre persone.

Per i reclami che sorgeranno tra il 10 maggio 2020 e la data in cui le regole saranno finalizzate, la Commissione non presenterà azioni di applicazione relative alle posizioni sopra elencate.

I datori di lavoro di New York City dovrebbero rivedere le loro politiche e pratiche di test antidroga e rivedere se necessario.

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